退職に伴う保険、年金の手続きについて

質問

12月に結婚予定で、現在勤めている会社(正社員)を11月に退職しようと考えています。その退職の日をいつにするかで迷っています。うちの会社のお給料は15日締めの28日払いなので、これまで退職者は15日付けで辞める人が多く、私もそれに習って11/15付でやめようと思っていました。しかし、仕事の都合で11/30付にして欲しいと上司から言われ、それを了解した後、その上司が経理関係の部署に11/30付の退職で問題ないか確認をとったところ、経理上の問題で、11/30ではなくもう少し前倒しして(例えば11/26とか)退職してもらいたいと言われました。
このOK waveの回答を色々と見て、その「前倒し」の理由が11月分の社会保険料を会社が負担したくないためであるとはわかったのですが、
(1)11/30以外の日付で退職すると会社は11月分の社会保険料を一銭も支払わなくてよいのでしょうか？会社に在籍した日数分の保険料を日割り計算で払うということはないのでしょうか？
(2)会社を退職して、社会保険の被保険者ではなくなった場合、社会保険を継続するか(つまり今私が支払っている額の倍払う)、国民健康保険に入ると聞きましたが、国民健康保険料とはいくらくらいのものなのでしょうか？今社会保険料は15,000円程度、毎月支払っていますが、それよりももっと高額になるのでしょうか？ちなみに私の父が国民健康保険に入っているので、それに一緒に入れてもらおうと思っています。結果として11月に支払う「保険料」が社会保険でも国民健康保険でも同じくらいの金額なら、11/30(末日)での退職にこだわる必要はないかと思うのですが。
(3)退職後、国民健康保険に入るとして、加入手続きはいつまでにすればよいのでしょうか？たしか2週間以内とOK waveで見たのですが、2週間以内ならば12月に入ってしまってもよいのでしょうか？
(4)退職後、国民健康保険に入るとして、11/15付で退職するのと11/26付で退職するのと、保険料としては同額なのでしょうか？つまり保険料の日割り計算というのはないのでしょうか？
(5)年金については社会保険のように末日に退職しないと会社が支払わなくてよい等の盲点はあるのでしょうか？
結婚準備が忙しく、早く退職したいのですが、金銭的にできるだけ損をしないような辞め方ができればと思っています。うちの会社は色々とシステム上汚いところが多く、会社で聞いた話は信用できない部分が多いので、ご助言頂きたく、お願いいたします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞（１）

健康保険や厚生年金には日割りというのはありません、月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
ただ月末以前に退職すればその月の保険料はありませんが、保険証は退職日まで有効です。

＞（２）

国民健康保険の算出基準及び計算方法は各自治体でかなり違います、そして当然ですが金額も異なります。

＞結果として11月に支払う「保険料」が社会保険でも国民健康保険でも同じくらいの金額なら、11/30(末日)での退職にこだわる必要はないかと思うのですが。

それは全く発想がおかしいですね、任意継続で保険料が倍になるから同じくらいの金額になるのであって、その月まで会社の所属していれば会社が半額負担をするから質問者の方の負担は半分になるはずでしょう。

＞（３）

多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は退職後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職した翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると退職した翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。

＞（４）

保険料に日割りはないので同じです。

＞（５）

年金も同様です、厚生年金から国民年金に切り替えねばなりません。

回答No.5

bisgirl

こんにちは。もうすでに詳しい回答が出ていますので、出ていないものだけ。
＞(2)会社を退職して、社会保険の被保険者ではなくなった場合、社会保険を継続するか(つまり今私が支払っている額の倍払う)、国民健康保険に入ると聞きましたが、国民健康保険料とはいくらくらいのものなのでしょうか？今社会保険料は15,000円程度、毎月支払っていますが、それよりももっと高額になるのでしょうか？ちなみに私の父が国民健康保険に入っているので、それに一緒に入れてもらおうと思っています。結果として11月に支払う「保険料」が社会保険でも国民健康保険でも同じくらいの金額なら、11/30(末日)での退職にこだわる必要はないかと思うのですが。
仮に会社負担分を考えないものとして、質問者様が支払う金額が同じでも、厚生年金と国民年金では将来もらえる年金の金額が違います。
厚生年金に加入している場合は国民年金＋厚生年金を支払っているのですが、国民年金に加入している場合は国民年金しか支払っていないので
たった１か月分ではありますが、たった数日の違いで将来もらえる年金が減ってしまいます。
中小企業だとこういった会社はよくありますが、ご自分が損しないように11月30日付けで退職という形をとった方がいいと思います。

回答No.4

thor

質問者さんの言う「社会保険」って、「健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険」でも、「健康保険・厚生年金」でもなく、「健康保険」のことなんですね。

１．〉)11/30以外の日付で退職すると会社は11月分の社会保険料を一銭も支払わなくてよいのでしょうか？
お見込みの通りです。質問者も健康保険料を払いませんが。
日割り計算はありません。

２．
〉(つまり今私が支払っている額の倍払う)
健康保険の任意継続被保険者の保険料は、「倍」とは限りません。
保険者に問い合わせてください。

〉国民健康保険料とはいくらくらいのものなのでしょうか？
市町村ごとの運営なので市町村ごとに計算方法が違います。
あなたの昨年の所得や同時に国保に加入する世帯の人数にもよりますし。
市町村によっては資産（固定資産税額）にもよります。

お住まいの市町村のサイトをご覧ください。

〉ちなみに私の父が国民健康保険に入っているので、それに一緒に入れてもらおうと思っています。
国保は世帯単位です。
質問者とお父さんが住民票（外国人登録）で同一世帯であるのなら、自動的に、お父さんがいる国保上の世帯に質問者が加わることになります。
ちなみに、保険料/税の支払い義務があるのは世帯主です。

３．
〉加入手続きはいつまでにすればよいのでしょうか？
市町村のサイトに書いてあると思いますが、14日以内です。

４．月単位です。

５．
〉末日に退職しないと会社が支払わなくてよい等の盲点はあるのでしょうか？
それは「盲点」でしょうか？

厚生年金の保険料も、健康保険の保険料と同じです。
月の末日に厚生年金に加入していると、その月は「厚生年金の加入月数」になり、保険料を払います。

回答No.2

meitoku

失業保険の計算は1日～末で１月と計算します。
1ケ月足りないだけだ支給月数が減る場合も考えられます。
退職日は末日にするように交渉して下さい。

回答No.1

tokimoma90

損をしたくない・・・というお気持ちが随所に出ていますね(苦笑)
社会保険には日割りという概念は存在しません。残念ながら。

(1)日割りで双方負担することはありません
(2)国民健康保険料はお住まいの自治体や世帯収入により異なるので一概には言えません
(3)12月に入ってしまっても大丈夫です
(4)日割り計算はありません
(5)末日退職でないと11月分は国民年金になります

参考URL：

http://taishokuguide.sakura.ne.jp/