- ベストアンサー
契約更新
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
将来を考えて、正社員になろう・・・という時や、結婚などで引っ越し予定があり、 通勤が困難・・・などでしょうかね。 私自身は、1つ目は経験ありますが、でも「全く不満がない」という状況では 経験がないです。 「暇すぎる」とか、何らか問題があって、辞めたことしかないです。
その他の回答 (1)
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
転職と転居です。 ずっと同じ派遣元にいると、違う実務・業界を紹介される事が、想像以上に困難なので・・・ 私の場合は、経理・PC・来客応対のスキルアップがしたいなあ・・・と思うと、終了して違う業界にお出かけしてました。 経理に従事してる際って、ワードとPPが全く触れないので。運が良くてアクセスが触れる程度。下手すると、PCとメールを使う機会もないので。
関連するQ&A
- 契約更新せず確実に辞めるためには
お世話になります。 ３ヶ月更新で長期の派遣先で勤務していますが、４月で契約が切れるのを機会に更新をしない旨、先月早々に派遣元に伝えてあります。 が、派遣元は未だ何も処理をしていないようです。派遣先に打診することさえも… 先週の半ばに派遣元に連絡して状況確認してみたところ、どうも担当営業はすっかり忘れていた？（あまりに早い段階で更新終了を伝えたから？）のか、まだ何もしていない、近日中に派遣先の責任者と連絡を取って話し合うつもりだと言っていました（が何の進展もなし）。 実は昨年の今頃も同じく契約終了を早々に伝えていたにもかかわらず、伝えたそのときはきちんと承諾したのに関わらず１ヶ月前になって「やっぱりやめさせられない、続けてくれ」と説得をし始め、そのまま時間が刻々と流れ、もう４月も終わりに迫ったのにおかしいと思いきや…派遣先に何も伝えていなかったことが判明。 最後は脅し半分で契約更新をごり押しされてしまいました…。 こんな派遣元なので、今回もまともに取り合ってくれない気がします。 でも今の派遣先もこれ以上いても未来がないし、派遣元ももう信用出来ないので両方とも終わりにしたいです。 どうしたら確実に今の派遣先をやめられるでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 契約更新についての悩み
私は6ヶ月契約の派遣社員で、今月の31日で契約終了です。先日派遣元から派遣先の業務縮小により更新予定は無いと言われました。派遣先の契約違反が多かったので（勤務時間・有給の拒否・休日出勤など）素直に受け入れました。ですがその3日後に、派遣先の仕事が急に増える事になりました。派遣先が態度を変えて契約の延長を申し出てきたそうです。これを機会に契約違反をやめて欲しいと思っています。契約内容を遵守する事が契約更新の条件という事です。わがままではありますが、この場合私の要求は受け入れられるでしょうか？宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先との契約が終了＝派遣元との契約が終了？？
派遣社員として勤務しています。 3ヶ月更新で同一派遣先にずっと派遣されていたのですが 今回の契約でこの派遣先への派遣は終了します。 派遣元のコーディネーターのかたに、 「○○社（派遣先）との契約が切れたので弊社(派遣元）との契約も終了します。長い間ありがとうございました。」といわれました。 これって正しいのでしょうか? 私としては、派遣元に次の派遣先を紹介していただきたい旨を伝えたのですが 「契約は切れるけど、登録は残ってるから、いいのがあったら紹介します。」とのこと。 派遣というと派遣元との契約であり、 派遣先との契約が切れたとしても、同時に派遣元との契約が切れるというのはおかしい気がしてならないのですが。。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新確定後の契約期間の短縮
１０月末から某会社に派遣をされてます。 初めの契約期間は１０月３１から１２月末までで、１２月の２２日頃に３月末までの契約更新を交わしました。 そして今日派遣元から「１月末で終了」に変更になった旨が携帯電話に入りました。 派遣先から期間短縮通達が来たのが年度末の２８日で理由には「体制変更のため１月末まででお願いします」で詳しい理由などは記されてなかったそうです。 派遣元は ・いくら１ヶ月前に終了通達とはいえ年度終了週に連絡をしてくるのは派遣先は非常識と言ってます。 私は今まで派遣社員として色々な企業で働いてきたので、突然の通達・解雇・満了はなれてますが、メール通達で１ヶ月前の終了通達は有効なのでしょうか？ 私自身としては不安定な派遣の雇用形態を自ら選んで働いている限り、突然の終了は仕方ないと次の仕事探しに専念したいのですが、派遣元の担当者の方のほうが派遣先に対してご立腹なので心配です。 皆様は ・通達を受けてから終了まで平然と対応しますか？ ・急な体制変更を派遣先に問いますか？ 私は平然と対応したいですが「次のプロジェクトもこのメンバーで」と言われてたので少々物寂しい気持ちでいっぱいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 長期の更新とか契約終了とかって
3月から、初めて長期で働くことになりました。 条件は、１．3ヶ月更新 ２．1年契約、かな？（契約書はまだもらってません） なのですが、 i）更新時に派遣先の都合で更新されない場合があるという話を聞いています。そもそも更新とは何なんでしょうか。契約終了日に満たないのに、何故？と不思議です。 ii）また、会社の就業規則によると、契約満了までは働いてください、とのこと。 前に登録した派遣会社には「契約の途中解除の場合、約一ヶ月前に申し出れば、双方の合意の元成立する」と言われていましたが、原則的にそういうことは考えてはいけないのでしょうか。 契約満了とは一年後なのか更新時毎のことなのか、そこもはっきりは分かりません。 iii）もし、そうやってこちらから途中解除をした場合、その派遣会社で再び紹介をいただくのは難しいでしょうか。一年なら一年、と拘束されるのでしょうか。 iiii）派遣先が気に入り、一年間働いたとします。仕事も人間関係もうまくいっていて、申し分もなく、続けたいとき、こちらの希望として時給上げ交渉をするのは結構当たり前なのでしょうか。それとも、どうしても上げたい時は、契約終了にして、別の派遣先を紹介してもらうのが筋なのでしょうか。それとも、そういったことに不満な場合は、派遣会社自体を変えるべきでしょうか。 （新たに派遣会社に登録した時は、以前の勤め先より、競りみたいに時給を少しだけ上げての紹介になることが多いみたいなので）
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新なしで切られることってよくありますか？
こんにちわ。 私は現在、派遣社員として働いています。 今は長期の仕事で勤務しているのですが実は先日、最初の契約更新の話がきたんです。 勤める前は「６ヶ月更新」という話だったのですがいざ更新時となると「３ヶ月更新で」と言われました。 これだけならまだいいのですが同じ時期に入った同じ派遣会社の人（もちろん派遣先は一緒の人です。）は次も６ヶ月契約なのに私だけ３ヶ月契約と言われたんです。はっきり言ってすごく不安です。次の契約終了時には更新なしで切られてしまうのではないかと・・・。 私の勤務態度に問題があったのでしょうか？（思い当たらないのですが・・・） こういうことってよくあるんですか？ 回答、よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 見せかけの契約更新
質問：派遣元と「（後任を決定し）１ヶ月後に辞める」『約束』の上で、 派遣先には「契約更新します（３ヶ月）」と辞める計画を隠しながら勤務する事は、 一般的でしょうか？また、契約解除扱いとなり、不利にならないでしょうか？ 現在中小企業にて、３ヶ月更新の派遣で勤務している者です。（1月で契約満了） 契約満了で更新をしない意思を派遣元営業に相談しており（昨年12月より）、 派遣元営業に、派遣先と数度交渉して頂いていますが、短期契約（１・２ヶ月更新）不可との事で、 質問の提案に至ります。（派遣元営業さんは筋の通った、感じの良い方です） このような事はよくあるのでしょうか？それとも、単なる『営業トーク』でしょうか？ 派遣先責任者（書類上の指揮命令者）からは「頑張ってくれている」と引き止められており、 契約終了を認めていただけません。大変有難いのですが、その方は私の業務についてあまりご存知ありません。 今回の更新しない理由は ・（実質的な）指揮命令者がいない ※多少業務の話や相談できる社員の方がお一人いらっしゃいますが、 部署が違い、派遣先責任者との確執がある。 ・就業前に説明を受けた業務内容より、スキル外の業務がメインになっている ※勤務開始後より、徐々にスキル外の業務が増え、求められる人材も変化してきた。 派遣元営業の提案で話を進めようと思うのですが、詳細については、今後打ち合わせる予定です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先からの契約更新があるかないかについて
昨日から生まれて初めて派遣で就業しています。 契約更新に関して質問させてください。 今回の契約は初回2ヶ月、その後3ヶ月ごとの再契約予定有の長期案件です。 初日に派遣先で担当者の方と仕事の内容についてお話していたとき「契約期間の2ヶ月でこの案件を終わらせてくれればいいから」と言われたり、 女性の社員さんから「●●さんは、短期なんですよね？」と聞かれたりでちょっと困惑しています。 再契約は派遣先との合意が必要なのはわかっているのですが、最初から2ヶ月で契約終了にするつもりなんでしょうか？ それならばそれでいいのですが、経済的な事もあり2ヶ月後の契約終了後からあまり間を置かずに次の仕事をしたいと考えています。 この場合、契約終了の1ヶ月前（派遣元からの私への更新確認があるらしいです）に、派遣先の更新の意志がないかどうかもわかるのでしょうか？ 更新の意思がないなら、早い所転職活動なり派遣のエントリーなりをしたいのです。 営業さんに、その旨聞いてみても大丈夫でしょうか？ 派遣初心者なので、今ひとつ理解できていません。 すみませんが、回答をいただけると助かります。
- 締切済み
- 派遣
- 契約更新
今の派遣先に来て２年半。 その間、派遣先の上司から仕事に関して何も言われないまま。 この仕事のやり方でホントに良いのかな？と悩みながら、 今回、６月から８月までの契約延長をしました。 何も言われないこと＝良いこと、として捉えるか、 派遣だから遠慮して何も言えないのか？！ 派遣会社とのやり取りは、人事部の方でやってしまっているので、 現場の声が届いていないのかな？ 現場としては、終了してほしい。と思っていても、 人事部の方で状況が分からず、契約延長になっている？ のかも知れない・・・。 最近、私は契約を延長をし続けていて良いのだろうか？ そんなことばかり考えてしまっています。
- ベストアンサー
- 派遣
