４３歳からの転職について

質問

４３歳、平社員です。
初めて相談をさせて貰います。
転職をしようかどうか、悩んでいます。

状況は、
・産業機械のメーカで、機械設計で開発をしています。
　開発の業務は１０年。
・社内では、人より知見、経験があるとして認定を貰っています。
　新製品の設計を任されたこと、数回あります。
・以前は職位的に係長であったが、新しい人事制度で組織の簡略化を図ったため、平社員に戻り。
　管理職は課長からとなってしまいました。
　ただ、平社員の立場で同じ平社員を数人使って仕事をまとめています。
　上下関係がハッキリしないのでいろいろと難しいです。
・アメリカに２年転勤したことがあります。アメリカ人に囲まれて新製品の設計をしていました。
　でも英語はぺらぺらではありません。図面という共通言語がありますので、なんとかなりました。
・資格はありません。
・転職は１回経験があります。前職も機械の設計・開発。
・いわゆる一流でない大学の機械科卒
・子供は高校生一人と中学生一人

転職したい理由は、
・このまま、この会社で仕事を続けていても一生今の仕事レベル、権限しか貰えないような気がする。
　管理職をやり、自分の意思、経験を部署の方向性に反映させたい。　
　正直に言うと、くやしいし、焦りもある。
　自分より能力があるとは思えない人が管理職になっているし、
　周りを見ても同年齢の人が管理職になっている。
・毎晩、１１時、１２時まで仕事を続けるのはきつい。
　深夜は、頭の切れが悪くなってきてしまい、議論で若い人に負けてしまう。
　イニシアチブが逃げていく感がある。
　５０歳になってもこんな時間まで仕事をするのは、現実的でない。

同じようなご経験がある方、私よりご年配で経験からアドバイスをもらえる方、よろしくお願いいたします。
また、経験がなくとも、外部から見てどう思うか等でも歓迎です。
転職に有利な資格があれば教えてください。

よろしくお願いいたします。

回答No.4

kiyoty · ベストアンサー

機械の図面屋としての印象ですが。
設計的”技術””技能”がどれ位か？で設計屋としての
採用の可能性が変わると思います。
まず、井の中の蛙になっていないか？
これが重要ではないかと思います。
質問者様の技術・技能により他社に対し利益を上げることができるか？
他社には無かった（出来ない）高付加価値なモノを製造したり、
将来性のある分野に進出・拡大でき、会社に対して有益な戦力となるか？が、ポイントと思いました。
もちろん、これらを実現するには様々な人の協力を得ながら
の話ですから、人材マネジメント力・新規展開力・交渉力・コネ等も
必須と思います。
この辺りを今の会社で行っていないなら（実践されていないなら）
登用範囲はとしては実務としての一戦力ということになるのかな？
しかし、せっかく新採用をするのですからやはり新しい道を
切り開く力を求められるのではないでしょうか。
（私はそれらを期待してしまいます）

回答No.3

odaigahara

転職が成功する最大のポイントは、あなたの技術が活かせる会社があるかです。よく似た業種が良いと思います。年齢の壁については今更言う必要がありませんが、転職活動を水面下で行い、あなたがその壁をどう感じるかです。あくまで水面下で活動されるのが良いと思います。

○資格がないデメリット
　資格はバカにされがちですが、客観的に見れる点と、履歴書に書ける点でよいのです。もし関連資格がないなら、職務経歴をきちんとまとめる必要があります。記述することで、あなた自身の能力があきらかになります。棚卸しをまずすべきですね。

○管理職経験がないデメリット
　40歳代であれば管理職の立場としての採用が多いので、1年でも管理職経験があったほうがいいのです。これを補うのは、あなたの専門能力と、会社が見る目がなかったかの証明ですね。面接して、ナルホドと思わせることができれば、あなたの勝ち。しかし、管理的能力があまりないと思われればマイナスになります。

　40歳代転職はリスキーこの上ないです。自分の年齢の重みを身を持って感じます。また、成功しても、一からの人間関係が始まりますので、しんどいですよ。離職してからの転職は、ただのオヤジになってしまうので、精神力に強い方ならおすすめです。

お礼

回答ありがとうございます。
一からの人間関係を築くのは結構大変ですよね。
確かにしんどいと思います。
今の会社に籍を置きつつ、転職活動をして行こうと思っています。
その中で壁を実感して、どこかで判断をすべきでしょうね。
参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#107982

私より少し先輩ですね。
私は専門高校卒で社員数１万５千人の本社の本部まであがりました。
今は独立し会社経営してます。

短縮ます
出世は自分の言葉でチャンスを作らない無理です。
※管理職＝いかに人材を面倒見てるか人は見てます、俺の後釜は君に頼む言われるきっかけ”　
※管理職＝いかに会社に利益を出す方法を考えられるか？
※管理職＝部下や新人の若者の舵取りの旨さが自分の出生ですね。

日常の言葉

私が責任を持ちます。
部下のミスは私の責任です。
会社に利益が出るためにこれは妥協できない。
私がいる間に人材を育てたい。
すべての知識は出さない。＝小出しする。年を取ると重要な時に使うだけ

取り合えす　転職先でがんばってください。

お礼

日常の言葉のアドバイスのところで、サラリーマンといえど、リスクを取ってやっていかないと駄目ですという風に読み替えました。
設計業ですので、製品が正常に動かせねばというところから、体質的に安全側に思考が寄っていたのかもしれないと思い反省をしました。（遅いかもしれませんが）人の管理、面倒のハンドリングは上手いほうかもしれませんが、利益というところで、何かトリッキーなことを採用して、利益を生み出すという思慮も欠けていたように思えます。
取り合えす、転職先でがんばるしかないように思えました。
ありがとうございました。

回答No.1

vonori

43歳なら最低でも課長以上クラスでしょうね。

他の企業に入った場合、43歳の生え抜きより凌駕するスキル（技術的、マネージメント、経営、お金を生む他社へとの関係）があれば転職可能と思います。

43で入社したら完全に「外様」です。
その厚くて高い壁をぶち破るのは、相当困難と思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
凌駕するスキル、外様というところに、外界の厳しさを感じました。
厳しい人生の足音を感じています。