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同性(♀）の先輩に嫌われたのでしょうか・・・？
前回質問させて頂いたこととは別件を質問させて頂きます。 私は♀３０代。中途採用の社員。 憧れの男性上司Ａさん。 先輩Ｂさん４０代。勤続２０年のベテラン社員。 前回の質問です。 http://questionbox.msn.co.jp/qa3381088.html Ｂさんはベテランで大先輩なので、日頃仕事の内容や人間関係等、色々相談に乗ってもらっていました。 この質問した直後あたりから、Ｂさんの様子が変で悩んでいます。 私によくセクハラまがいの行為をする上司がいるのですが、いつものように相談すると、 「○○さん、よく耐えているよね。私だったら辞めるよ。そろそろ考えた方がいいんじゃない？」 と言われてしまいました。手を握られてなんで私の方が辞めなきゃならないんでしょうか？ 他にも、今期の売上いかないかもしれないですという話をすると（実際はＢさんの部署の方が逼迫した状況です） 「○○さんの部署、統廃合されるかもよ。そうなれば解雇になるわよ。○○さんは資格も色々あるし、とっとと辞めたら？すぐ次見つかると思うから、さっさとハローワーク通ったほうがいいわよ。」 と・・・・・。なんか言い方ひどくないですか？ 普通ではないですよね。 これってＢさんに嫌われてしまったのでしょうか。 そんなに頻繁に相談しているわけでもなく、Ｂさんも同じ位の頻度で色々相談してきていたので、うざったいと思われているとも思えません。 今後、あまり関わらないようにしたほうがいいですか？突然音沙汰無くすると駄目ですかね。 他にも信頼できる同期がいるので特に私的には困らないのですが。 因みに前回相談したＡさんに食事の約束していることは、Ａさんの部下Ｃさん（♀・Ｂさんと仲良し）にＡさんの電話の声が大きくてばれてしまい、Ｃさんに「Ａさんと食事行くの？」と聞かれました。 思いつく原因は、これ以外特に無いけれども、こんなことで突然対応変わりませんよね？ Ｂさんの見る目、変わりそうです。
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こんにちは。 そのBさんはbluebloomさんのことを気遣ってくれているのだと思います。 私も立場は違いますが、いい加減で無責任な会社を同僚が気遣ってくれて転職を仄めかされたので、辞めたくちです(^_^;) No.1さんも仰っていますが、Bさんの言葉は決して悪意は感じられないし、配慮のある方だと思います。 ＞思いつく原因は、これ以外特に無いけれども、こんなことで突然対応変わりませんよね？ このくらいで態度が豹変する人はまず、いないと思います。 CさんからもそれとなくBさんについて聞いてみてはどうでしょう？ 仮に転職することになったとしても、資格を活かして頑張ってくださいm(_ _)m
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- martial
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Ｂさんの言葉の中に一切の悪意を感じません。 純粋にあなたのことを心配して、もし私があなたと立場だったらすぐに辞めてるよって聞こえますよ。 「私と違ってあなたはまだ若いんだし、資格もあるんだから、こんな会社に無理していなくても、いくらでも就職先見つかると思うよ」っていうのは、 ある意味、励ましの言葉であり、先輩の配慮だと思いますが。 もし、あなたを追い出そうとしているならば、逆に何も言ったりしないと思いますよ。 沈黙ほど気迫を感じるものはありません。 それか、あなたのおっしゃる通り、あなたがＣさんと仲良くしていることに腹を立て、嫉妬しているとしたら、怖いですね。 あなたの知らないところで、ＢさんとＣさんが深い関係で結ばれている、もしくはＢさんはＣさんのことを意識している、とは考えられませんか？ それでしたら、あなたがＢさんに嫌われてもおかしくないと言えます。 いずれにせよ、あなたは一度Ｂさんととことん話し合ってください。 でなければ誤解や妄想のままあなたは苦しむことになります。 辞めてもらいたいというＢさんの気持ちが好意による先輩の助言なのか、嫉妬による憎しみによるものなのか、見極める為にも。 ですが、もしあなたが本当に辞めることになっても、それほど不安を感じることはないと思います。 あなたが本気で望めば必ず道はあり、あなたの希望する職場とも今後出会えるはずですから。 視野を広げて考えていってくださいね。 応援してます。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 回答の中のＣさんは、Ａさんのことですよね、きっと。 Ａさんは男性上司、Ｃさんは女性の同僚でＡさんの部下です。 Ｂさんの話し方に「険」を感じたので好意によるものとは思えず・・・。 とりあえず、ＡさんにＢさんとのことを食事の際にうまく聞いてみようと思います。Ｂさんとの事を肯定されたら諦めようと思うし、そうなればＢさんの言動も元に戻るかもしれないし。 Ｂさんに直接聞いて肯定されたら、Ａさんには近づけなくなってしまうし、食事も断念しないといけないので、Ｂさんに聞くのは止めておこうかと・・・。Ｂさんとはアフターの付き合いが無いので、勤務中にプライベートの質問するのもなんだし、と思うのですがどうでしょう。 ＞あなたが本気で望めば必ず道はあり、あなたの希望する職場とも今後出会えるはずですから。 ありがとうございます。 今回の質問内容抜きに、社内環境等思わしくなくなった場合は、転職も視野に入れていこうと思います。 実は密かに（個人的に）更に一つ上のランクの資格取得も目指しています。 頑張りたいと思います！
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かつてのアルバイトや、前職でも同性の先輩社員から疎まれてきました。 その経験から、できるだけ女性の少ない職場を選んできました。 今の職場も、3:7ぐらいの割合で女性社員のほうが少ないです。 もともと、要領も悪く、気も利くほうではありません。 仕事については、時間こそかかりますが、人並みにこなせるようにはなるのですが、人一倍注意やお小言を受けやすいです。(言い易いのだと思います。自分に非がなくても、全面的に非を認めてしまうタイプです。) 現在の職場でも、やはり特定の同性の先輩社員（Aさん、Bさん）と良い関係を築けず、若干仕事に支障をきたしつつあります。(私だけが迷惑を被る範囲内です。) そんな中、別の先輩(男性、Cさん)から「Aさんと、Bさんにいじめられているんじゃないか」と、面と向かって質問されました。 過去を振り返ってみても、Aさん、Bさんにかかわらず、同性の先輩社員と上手くいったためしがありませんでした。 そのため、彼女達からのキツイ言動にも、「こんなものか」と受け流したり、「自分に非があるのだからしょうがない」と真摯に受け止めていたところがあり、戸惑っています。 Cさんからは具体的に(自分だけでなく同僚の意見も交えて)、 「あなた(私)への、気遣いやフォローがない」 (Aさん、Bさんからは、気が利かない私には、その必要がないと思われているようです。) 「情報が共有されていない」 （先輩からは、確かに情報が降りてきません。知る立場ではない、と言うような説明を受けています。） 「雑用を押し付けられている」 (実際は、入社時私が率先して引き受けたもので、私は納得しています) 「Aさん、Bさんに、そもそも仕事を教える気がないようなので、あなたが何時までたっても成長しない」 (Aさん、Bさんからは、新しい仕事をしたかったら、自分で考えて行動しなさいと注意を受けています。実際、できていません。) Cさんは、「上司に相談したほうがいい。」 「その席に自分が立ち会ってもいいし、自分が代弁してもいい。」 と言ってくれています。 自分の欠点を克服することで、Aさん、Bさんを変えることができるのであれば、上司に相談するのは違うのでは、と思います。 ですが、これらが二人からの嫌がらせなのであれば、相談すべきとも思います。 どうすればよいのでしょうか。
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