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派遣社員の社会保険加入条件について
似た質問を検索して見ましたが、わからない部分があるのでよろしくお願いします。 現在長期契約で、＜週５日＞１０：００～１６：００（休憩１時間）５時間働いています。もう少ししたら、３０分伸ばしてもらい（時間に余裕が出来るので。会社も了承済みです）５．５時間働こうと思います。それでも、週２７．５時間で３０時間に満たないので社会保険には入れないのでしょうか？加入条件のおよそ４分の３にはなると思うのですが...。日数は、社員さんと同じです。 よろしくお願いします。
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私は現在派遣社員として働いています（週４日×７時間勤務です）。 このような雇用形態なので社会保険加入はなし、雇用保険のみの加入です。 それは理解して入社しましたが、半年たった今、残業がとても増え、１ヶ月に週５出勤の割合は3/4（もしくは１ヶ月すべて週5出勤もあります）、残業も毎日あるので１日8時間は働いています。 こうなってくるとほぼフルタイムと同じ勤務形態ですので、社会保険加入を希望し上司に相談しましたが契約上で週４×7時間＝２８時間で、社会保険加入条件の週30時間以上を満たしていないから無理だと言われました。 社会保険の加入条件である週に３０時間以上というのは契約という紙面上のものだけを指していて実際の稼働率は関係ないのでしょうか。 個人的に目指すものがあったため、このような契約形態で入社したのですがフルタイムと変わらないのならしっかり保険などにも入りたいと思っています。 どなたかご教授ください。
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はじめまして 派遣会社に登録し、派遣社員として、週４日・一日６時間の パートタイムのような就業時間で仕事をしています。 この勤務日数と勤務時間は、派遣会社から提示されたもので、 私の希望によって変更したものではありません。 派遣会社に入る前は、専業主婦だったので、主人の社会保険の扶養に入っています。 が、このままだと１３０万円を超えてしまうので、 自分の社会保険か国民健康保険に入らなくてはいけないのですが・・・・ 派遣会社に、社会保険に加入して欲しい旨、伝えたところ、 勤務時間が不足していて入れないといわれました。 自分で調べたところ、 (1)月間の労働日数が正社員の概ね３／４以上 (2)一日又は１週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上 の両方に該当する場合は、社会保険に加入する事が義務付けられており、 (1)は正社員が４週９休なのでクリア (2)は一日の正社員の勤務時間が７．２５Hであるのでクリア のはずなのですが・・・ 事業主に対しての罰則もあるようなのですが、派遣会社の言い分では、 月間の労働時間が、不足しているから、社会保険には入れない、というのです。 労働時間を増やすように、派遣先に交渉しましょうか？ と、言われたのですが、公の機関に派遣されている為、予算の関係上、 時間を増やす事は難しいと思われます。 大手企業１００％出資の派遣会社なので、めったな事はないだろうと、 派遣の登録をしたのですが・・・ 私としては、派遣先が近くて、人間関係も良く、 労働時間も主婦には嬉しい時間帯なので、 このままの条件で、仕事を続けたいと思っているのですが・・・ 私以外の派遣社員の人は、フルタイムか扶養範囲内の方ばかりで、 フルタイムの人は、社会保険に入ってもらっているそうです。 どこかに届ければ、社会保険に入って貰えるでしょうか？ 派遣会社の人が言うような、月間労働時間での社会保険適用基準が どこかにあるのでしょうか？ 初回契約時から、何度か交渉を続けているのですが、 同じような回答をもらうだけで、先に進めません。 国民健康保険に加入するしかないのでしょうか？ どなたか知恵をおさずけ下さい。
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補足
社会保険に入れます。と会社から連絡をもらいました。ここでまとめてお礼させていただきます。ありがとうございました。