パートの社会保険加入条件。

質問

いろいろと似た質問が多く、申し訳ございません。
検索しても分からなかったので、パートの社会保険加入の条件について是非お教え下さいますようお願いします。

契約は８時半～１５時までで、タイムカードがあります。１５時で帰れる事はなく、大抵１５時半～１６時の帰宅になります。しかし残業手当はつきません。
（時給は７００円なので、何時まで残業しようが『１日３８５０円』です）

休日は日祝日、月２回土曜日です。

この条件で働いていましたが、先日「このままでは社会保険に入るように言われた。社会保険に加入する事になると、会社が半額負担になるので困る。土曜日は完全に休み、平日にも週１は休んでもらう」と、経理の方から言われました。経理の方もパート採用は初めてらしく、よく分からないとの事なのですが・・

これでは週４日、祝日があれば週３日しか働く事ができなく収入の面でかなりダメージがきます・・
時給が安いので、金額的な面では大丈夫なのですが、こんなに休まなければいけないのでしょうか。

１日５．５時間なので、正社員の４分の３以下は満たしています。しかし勤務「日数」に引っかかっているようです。いろいろなサイトをみても
※週の勤務日数『かつ』１日の労働時間が、正社員の４分の３※と書いてあります。
これでは、経理が言うように土日の他、平日１日も休まなければいけないのでしょうか。

経理の方は「私もよく分からなくて」と言うので、こちらから納得出来る資料や案があれば提出して交渉できる感があります。

お詳しい方に是非、お聞きしたいのですが、この勤務日数ではダメなのでしょうか。ダメでしたら月何日程度なら社会保険加入条件に引っかからないでしょうか。
せめて私は月２０日は働きたいと思っています。
よろしくお願いします。

回答No.1

thor

〉週の勤務日数『かつ』１日の労働時間が、正社員の４分の
というのがお分かりなのでしたら、正社員の勤務時間・日数も書いて頂きませんと……。

正しくは、「一般労働者（正社員）と比較して、１日の所定勤務時間がおおむね３／４以上、かつ、１月の所定労働日数がおおむね３／４以上」です。
※日で比較しにくいのなら週で比較する。
時間と日数の両方が条件をみたしているということです。

しかし、
・そもそも、２ヶ月以内の臨時雇用を除き、厚生年金と健康保険に加入させるのが原則です。この基準は、最低限これを満たす場合は加入させろという意味で、この基準に達しないから加入させないというのは基準を逆手に取った悪用で、社会保険事務所としては認めにくいところです。

・所定労働時間は週４０時間以内です。
〉１日５．５時間なので、正社員の４分の３以下は満たしています。
とおっしゃいますが、週に６日営業しているようですので、正社員の１日の労働時間は６時間半程度でないといけないことになります。５時間半では確実に３／４以上ですが。

お礼

大変失礼いたしました。m(__)m