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内定をいただきました。 が 躊躇しています
お世話になります。 現在就職活動中の者です。 先日、某社より内定をいただきました。 有難いのですが、迷っています。警戒しているのです。 実は、面接時点でもう、内々定のようなことを言われていました。 それが不審なのです。 社員数２０人程度の、小さな会社です。面接は１回で、社長さんともう一人いらっしゃいました。 いくら規模の小さな会社とはいえ、正社員を採用するのに、たった１回の面接で決めるということがあるのでしょうか？そんなに簡単に採用を決めてしまえるのでしょうか？ 内定って、そんなに簡単にいただけるものなのでしょうか？そんなに簡単に、職（正社員）に就けてしまえるものなのでしょうか？ なにか裏があるのではないかと心配です ちなみに、わたしはこの仕事に対して、なんの知識も経験もありません。求人票には、経験不問とありましたが、年齢など考えると遅すぎるくらいです。また、それを補うだけの、別の職種での経験値、人柄があるかといったら・・・ええ！もうっ。今までの仕事ことごとくクビになってきたという自慢すべき経歴です！ なので、怖いのです。
- Liko_Kaoru
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- prius770c
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はじめまして 分かりますよ、その不安な心境。 小さい会社なら、社長が最初から出てきて１回で決定と言うのは中途ならある話です。 どんな業種か、勤務地はどこか分かりませんが都市部では人不足です。 特に小さな会社は人が来なくて困っているケースが結構あるみたいです。 リアルな話をすれば、とにかく人が必要で経験や年齢には多少は目を瞑っても欲しいと考えている企業はあります。 しかし、その事がダメな会社かいい会社は必ずしもイコールではないです。 長時間労働や休日出勤は、その会社をこっそり覗きに行けばある程度わかりますが、内部の雰囲気までは働いてみないと分かりませんからね。 私は、１５０名程度の規模で１回の面接で行くなりほぼ内定とか出されて怖くなって辞めた事あります。 まあ、それが正しかったかは分かりませんけど、決めるのは自分自身ですからね。
お礼
＞分かりますよ、その不安な心境。 ・・・同情、ありがとうございます。（笑） わたしと同年代、前後くらいの方はたいていそうでしょうが こんなに簡単に内定をいただけるという状態に、嬉しさよりも、むしろ恐怖を感じます。（当時の就活の必死さと比べたら、今はテキトーですから） ＞どんな業種か、勤務地はどこか分かりませんが都市部では人不足です。 特に小さな会社は人が来なくて困っているケースが結構あるみたいです。 リアルな話をすれば、とにかく人が必要で経験や年齢には多少は目を瞑っても欲しいと考えている企業はあります ・・・そういう事情があったのですね。 ありがとうございました。
- dakedakepuru
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中途採用ならよくあること。 新卒なら２次、３次とありますけどね。 それにその面接で社長が同席しているのであればわざわざ 日を改めて更に面接することの方がおかしいと思いますが・・・・。 まあ、離職率が高いから「誰でもいいから採用しよう」って スタンスだと相当怪しいですけどね。 その辺は自分で判断すべき。
お礼
＞まあ、離職率が高いから「誰でもいいから採用しよう」って ・・・それを心配しています。あと、あくどい商売してないか？ 社員動向、調べてみたほうがいいのかもしれない。 ありがとうございました。
- rokko-oroshi
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上場会社でも一度の面接で内定出ることありますよ。 そういう場合は最初から社長等の偉いさんが面接に参加してる場合が多いです。とりわけ規模の小さい会社なら社長がＯＫすればすべて丸く収まるもんです。すでに社長が面接してるわけですから、次の面接で会わせる人もいないでしょう。
お礼
＞上場会社でも一度の面接で内定出ることありますよ そうなんですか！！！？？？ ＞小さい会社なら社長がＯＫすればすべて丸く収まるもんです ・・・わたしが社長なら、もっとよーーーく吟味したいです。 個人的意見ですが。
- koritorito
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一概には言えないかと思うのですが… 彼氏が就活をしていた際には、 詐欺まがいの悪徳商売の会社はすぐ決まりました(´д｀) 面接・内定後にグーグルで検索したら 悪いウワサがいっぱい…という感じでした。 人の入れ替わりが激しいトコロであったりするならば 人間性などを評価し、即決！もあるかと思います。 私の勤務先でも、時折求人をかけますが ウチの社長は基本的に面接でシッカリ吟味するのに すごく気に入った人がいて、面接中に 「是非わが社に！」と言い出したコトがあります(笑) 大きな会社であるならグーグル検索などしてみてはいかがでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 グーグル検索、 ２ちゃん閲覧（悪サイトとして有名ですが、結構本音を言っている ＆事実情報が多い） ミンカツ（みんなの就職活動日記） などで探したのですが。情報は得られませんでした
- rinchaHIME
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はじめまして。会社がいい加減で、頻繁に人がやめるなら、無条件でも人を補充したいでしょうね。ちなみに彼が昔即決だったところは、詐偽まがいな仕事をさせられました。
お礼
それを１番心配しています。 以前勤めた会社が、まさにそれで、業界での悪評高く、基準局から目をつけられてましたから・・・ 回答ありがとうございます。
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こんにちは。 私は今大学４回生で、就職活動中です。 質問内容は「これは内定であるのか」。 以下をお読みいただいて、ぜひお答えいただければ幸いです。 第一志望のＩＴ会社にて、最終面接に進みました。 そこの面接は「人事・役員面接」と「社長面接」しかなく、 先日、社長面接に伺ったところ、あっさり「内々定」と履歴書に書いていただきました。 社長は「うん、じゃあ内々定ということにします。」と仰いました。 その足で、人事の方が待ってらっしゃる別室に通されました。 人事の方に「内定おめでとうございます」と言われ、 内定者研修の案内についての紙を２枚ほどいただきました。 そこでの人事の方との会話ですが、 「社長面接に行くまでに、人事・役員面接でかなり振るいにかけてるので、 社長面接はほとんど顔あわせという感じなんです。」 「５月の内定者研修（１日半）を受けてもらってから、正式に内定としますね。研修で内定取り消しということは、９９．９％ありません。 「内定おめでとう、気分はどう？」 「内定者研修でお待ちしています。」 と言われたのですが、数日たった今、本当に内定なのかどうか不安です。 人事の方の「研修を受けてから内定とします。」 社長の「内々定とします」を聞く限り、 いまの私は内定ではなく内々定を頂いた形だと思うのですが。 「内定おめでとう！」と言われたことを考えると、 研修後の内定率９９．９％ということからも こちらの会社では、内定＝内々定と考えてよろしいのでしょうか。 そしてもう一つ、 その内々定というのが口頭で告げられたものだということからも、実感がなかなか沸きません。 普通は書類が送られてきたり、 内定承諾書とかいうものがあったり、それと一緒にお礼状を送るのがマナーだとか、 色々小耳に挟んだことがあるのですが。 社長と人事の方に内々定と口頭で言われ、 内定者研修の紙を頂いただけで、書類などは一切送られてきません。 研修後に送られてくるのでしょうか。 わたしはこの会社を第一志望としているので、 もう内定を頂いたも同然ならば、就職活動を切り上げたいと考えています。 乱文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくおねがいします。
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