残業時間の問い合わせ

質問

現在転職活動を行っています。
夜遅くまでの残業が業界的に当たり前のような職種なのですが、
極力残業が少ないという点に重点を置いて就職先を探しています。

今までは面接をお願いしその都度、残業時間について直接質問していましたが、
大抵その場で「残業は多いです」という答えが返ってきてしまい
それならわざわざ応募しなかったのに……という場合が多く、
もっと職場環境を知った上で応募したいと考えています。

そこで、応募する前に、応募を検討していることを伝えた上で
残業時間等の勤務環境について企業に問い合わせる事はマナーとして問題ないでしょうか。

回答No.3

sunsowl

採用側です。
応募段階での、残業時間についての問い合わせは特に問題ないですが、
実際に聞かれたほうとしては、回答に困ってしまいます。

私も、よく面接でどの程度残業があるのかを聞かれるのですが
「個人の能力によります」
としか言いようがありませんし、
なるべく残業しないためには、残業せずに済むよう、
ご自身で創意工夫なさってくださいとしか言えません。

こういう回答でもいいのでしたら。

お礼

採用側からのご意見、ありがとうございます。

仰るとおり、個人の能力によって残業時間は変わってくるかと思います。
ですが今までの経験上、自分の作業は早く終わっても
会社の風潮として作業の遅い人を手伝わねばならなかったり
早く退社できない雰囲気が蔓延している等
会社の環境にもよるところもあるかと思います。
19時に殆ど人がいなくなる会社であればそういった心配もありませんし……。

問い合わせ自体は特に問題ないとのことで、
応募を検討している会社に問い合わせてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

takuya1663

こんばんは。

他の回答者の方がおっしゃるように、雇用契約は労使が対等なものでないといけまん。

当然、残業ありなしや、実際に残業手当が出るのかも確認しておいた方が良いでしょう。以外と残業させながら残業手当未払いの会社が多いと思います。

サービス残業をなくそうという昨今、例えば残業手当を支給せずに、業務手当などと称して一律の手当てで充当できるだろうという会社も意外と多いです。

いずれにせよ、入社後後悔しないよう、またお互いのトラブルを未然に防ぐために雇用条件は充分確認しが方が賢明かと思います。

参考になればと思い書きました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
職種上、残業手当はまずつかない場合が多いのですが、
残業時間についてはしっかりと確認したいと思います。

回答No.1

kirara77

初めまして。
就業条件について確認するのは、マナー違反ってことはありませんよ。
就業するってことは雇用契約を結ぶってことですから、契約内容に関して質問するのは当然のことです。
その条件の開示ができないような会社とは雇用契約を結ぶべきではありませんよね。
で無いと、聞いてないよ～。ってことばかりになっちゃいますから。
何の根拠も無く、平気で時間外手当をカットするような会社は幾らでもありますよ。世の中には。。。

お礼

初めまして。ご回答ありがとうございます。
個人的に、正式に応募する前にこういった事を聞くのはどうかと思ったもので……。
後悔しないためにも、問い合わせてみたいと思います。