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人材紹介会社でのスキル
zumen01の回答
- zumen01
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ANO.2のご質問にお答えします。 (1)人材会社の離職率が高い？ これは人材会社を一括りにするのは難しいでしょう。企業間格差が大きいからです。 参考は、独立行政法人労働政策研究・研修機構（厚生労働省管轄）の「若年者の離職理由と職場定着に関する調査」が参考になるでしょう。 個人的には、人材会社は比較的に小規模なとこが多く、経営基盤がしっかりしていない会社が多いので、給与・待遇の低さ、社則の不備、管理能力の低さ、上司の未熟性、社会的コンプライアンスが不十分で、その結果、社員に無理をさせているのが主因と思います。 達成感は、人によりますので、ここでは省略します。 国際的、先端技術、国を動かす感覚などのご希望者は無理でしょう。 http://www.jil.go.jp/institute/research/2007/036.htm (2)他の転職先は？ 上記の調査結果は参考になるでしょう。 多いのは同業他社、独立でしょうか。 キャリアコンサルタントの資格があれば、企業・学校・公共相談所・ハローワークなどでの職業・悩みなどの相談をする職はあります。 若くて、営業経験あれば、営業センスでどの分野でも行けます。
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