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条件提示 転職するべきか？
r921rの回答
- r921r
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NO5です。コンビニのお話をさせていただいました者です。 平日のお休みは勿論問題無しですよ。 また、連休や有給も実際の仕事に差し支えがなければ（同じ職場の人とかさなって連休や、同じ職場の人と一緒に旅行にでも行くのでなければ）連休も十分可能でした。 一般的には、サービス業（コンビニの場合ですが）は、GWに休む概念はありませんでした。（GWは、とにかく稼ぎ時！！って感じでしたから・・） でも、４月～９月の間に、サマーホリデーで７日間（有給プラスも可能）１０月～３月の間に、ウインターホリデーで同じく７日間（有給プラスも可能）は、連休が取れました。 しかし、毎回、なかなか取れずに、年度末に未取得の社員が上司に怒られながら、「何で、もっと早くに取得しなかったんだ～！！」 みたいに言われながら、順番に取得していました（自分の希望ではない期間に、強制的に） お客様相手の２４時間、年中無休の職場ですから、なかなか取得が出来ない感じでしたね～ 自分の連休でも現場は常に動いているので、結局は自分がするべき仕事をカバーしてもらう段取りを自分で工面する必要がありましたので・・・（連休中も中１日位は、様子見に３時間位出勤したり・・） 会社全体が皆、お休みしている会社が羨ましかったです。 頑張ってください！
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