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質問者が選んだベストアンサー
必ずしも必要というわけではありません 解雇されると今後の就職に影響が出ることがあります なので退職届を出して円満に退職したほうがいいと思います ちなみに私は一度でも解雇にあった人間は絶対採用しません 感じ方は人それぞれだと思いますが 私は解雇というものをそれくらい重く見ています
その他の回答 (3)
- youko_may
- ベストアンサー率33% (60/178)
解雇の理由が何かが分からないので明確な回答が出来ないかもしれませんが、察するに事業主は「会社都合」で解雇したいのかと。 例えば業績が芳しくない、社員を抱え過ぎている、事業縮小などで解雇をするため、あなたに通告を出した。しかし、解雇をするとその事業所は向こう１年間雇用保険の助成金を受けることが出来ません。つまり他の社員に迷惑が掛かる可能性があるので自主退職にさせて穏便に済ませたいのかと思います。 もし、あなたが仕事中の問題などによる懲戒解雇の場合は上記の助成金の制限はありませんので会社側として退職届を書いてほしいと言うことはありえないと思うのです。万が一あなたにその心当たりがあって、それでなおかつ退職届を書くよう求められているのであればこれは会社からの温情だと思います。
お礼
ありがとうございました。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞解雇に退職届けは必要なのでしょうか？ 会社都合でしょうから不要です ＞退職届けの提出求められました。 自己都合で処理したいのでしょう ただし、貴方が何か会社に損害を与えるなどしている場合は懲戒解雇の処分まではしたくないという会社の温情の可能性も有ります 解雇通告が出された理由が問題です
お礼
ありがとうございました。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
退職届を出したら自己都合退職です。 すぐに雇用保険がもらえません。 解雇なのだから何も出す必要は有りません。 参考 労働組合の電話相談 下記アドレス上に記載してあります。
- 参考URL：
- http://www.zenroren.gr.jp
お礼
ありがとうございました。
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