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試用期間中はパート扱いで再就職手当もらえますか？
３ヶ月の給付制限後、１回目の失業給付を受け、２回目の認定日を受ける前に採用が決まりました。 今日入社して分かったのが、その会社では、社員になることを前提に1日５時間のパートで働く、つまり時給制での仕事で試用期間を設けているそうです。社会保険もつきません。 試用期間後、社員になることに間違いはないのですが、こういう場合は再就職手当はつかないのでしょうか？ 再就職手当の申請書に月給を書かなくてはいけませんが、時給だとおおむねの金額でもかけませんよね？
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- coco1701
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＞その会社では、社員になることを前提に1日５時間のパートで働く、つまり時給制での仕事で試用期間を設けているそうです。社会保険もつきません。 ・会社によっては良くある事です、試用期間がある、試用期間の給与が違う ＞試用期間後、社員になることに間違いはないのですが ・試用期間のある所は、試用期間後必ずしも正式雇用にならない場合もありますから、その条件だと恵まれている方ですね・・社員採用が決まっている ＞こういう場合は再就職手当はつかないのでしょうか？ ・失業給付は就職日（入社日）の前日まで給付されます・・試用期間開始の入社日の前日まで ・再就職手当も給付日数の残が要件に合っていれば出ます ・就職日は試用期間開始日になりますから、試用期間は就職後の期間になり求職中にはなりません ＞再就職手当の申請書に月給を書かなくてはいけませんが、時給だとおおむねの金額でもかけませんよね？ ・書き方に付いては、提出時にハローワークの担当の方にお聞き下さい
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