面接では何を見る？

質問

このカテに初めて投稿します。

過去の質問をざっと検索しても、「面接」に関する質問は数多くあります。
そこに更に一枚加えるわけですが、
そもそも面接の時に（必ず、では無いでしょうが）尋ねられる
「あなたの長所と短所を教えてください」とか
「あなたは自分をどういう人間であると思いますか？」
「あなたの性格は？」という質問ですが、

幸か不幸か私自身、こういう面接を受けたことはありませんが、
一体どういう意図の問いであるのか理解に苦しみます。

「自分がどういう人間であるか？」とか「長所・短所」「自分の性格」
なんてものを簡単に答えられるとは思えません。

仮に私が上記の質問を投げかけられたら多分絶句してしまうでしょう。

ゴーギャンの言葉のように、
「我々は何者か？何処から来て、何処へ行くのか・・・」
それが人生ではないでしょうか？

また面接官はその答えから何を知り得るのでしょうか？
甲の答えを良しとし、乙の答えは非であるとする基準はなんでしょうか・・・
人生観や人間観に優劣をつけられるのでしょうか？

以上の質問の意図を教えていただければと思い投稿しました。
風変わりな質問ですが、よろしくお願いします。

回答No.2

tky-ny

こんにちは。
人事関係者です。

>人生観や人間観に優劣をつけられるのでしょうか？
→つけられません。というより、つけません。理由は下記のとおりです。

大前提として、面接はその人の全人間性や思想・信条を評価するのではなく、
あくまでも会社で働いていただくのに見合った適性を持っているかを評価する場です。

「あなたの長所と短所を教えてください」とか
「あなたは自分をどういう人間であると思いますか？」
「あなたの性格は？」という質問ですが、

上記いずれも、仕事の局面において自分は何が得意で何が苦手だと思うのか、それを基準に考えればよいのです。

「あなたは自分をどういう人間であると思いますか？」
→「考える葦であると思っています」
これでは、その方の業務遂行能力は全く推察できません。

→「物事の優先順位を的確に把握し、適度なバランス感覚を持って全体を見渡しながら行動できる人間です」
これであれば、どういう仕事ぶりをしそうか、推察できるでしょう。
ただし、当然その後には具体例を聞かれます。

面接は禅問答や哲学の議論とは根本が違います。

それをまずアタマに入れておかれてはいかがでしょうか。

お礼

とても明快な回答ありがとうございます。

＞上記いずれも、仕事の局面において自分は何が得意で何が苦手だと思うのか、それを基準に考えればよいのです。

考えてみれば仰る通りかもしれません。
雇う側としては・・・

＞その人の全人間性や思想・信条を評価するのではなく、
あくまでも会社で働いていただくのに見合った適性を持っているかを評価する場です。

けれども人間誰しも就職ということを初めて経験するわけですから、
「仕事の局面においての自分」というものを想定することは困難だと思います。
つまり人間を２０数年、自分という人間を２０数年やってきているが、
仕事をしている自分というものに当人はまだ出会っていません。
そのような場面で一体どのような答えを出せるのか？

「未知の自分がその時どうするか？」

＞何が得意で何が苦手だと思うのか？

なんて誰が答えられるでしょう？
初めて海外＝異文化圏に足を踏み入れる時に、
「ある局面で」というような想定問答など可能でしょうか・・・

素のままの「ありのままの自己を語る」より遥かに難しいことのように感じました・・・

素直な感想を書かせていただきました。

補足

人事の方ということで、お聞きしたいのですが、
私など、生きていくためにイヤイヤ、仕方なく仕事しています。
けれども面接を受けて入社されている人はそんな人はいないのでしょうね？
何故なら端からそんな人間を採用するわけは無いでしょうし、
もしそのような人間も居る、ということはその人物は嘘つき？
変節漢？

私ですか？これまで日雇いに近い仕事しか経験がありませんので
面接で大言壮語したことは幸いありません（苦笑）