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就職面接で退職経験がある場合
いつもお世話になります。小生は、２０代前半の男で学校卒業後、一次産業系の会社に就職後、数ヶ月で退職、半年程の空白の後、非常勤身分で公的機関に勤務、任期終了後（現在）公務員の試験と資格を取得するべく勉強しています。現在は就職はしておらず、働いていた時の貯蓄と失業保険等で試験対策の費用等を勉強していますが、公務員試験に合格しなかったことも考え、一般企業（一次産業に関する企業）を受験しています。 一般企業の方は面接の段階にまで進めましたが、恐らく初めて就職した会社（一次産業）を辞め、半年就職せず全く関連の無い仕事に就いてまた最初辞めた会社と同じ業種（一次産業）の面接を受けるというのは面接官にしてみればその産業が合わなかったために辞めたのではないか？なぜ辞めたのか？空白の期間は何をしていたのか？ という疑問が湧いてくるのではないかと思います。学生時代は最初の会社と同じ一次産業（農林関係）について学んでいました。初めての会社を辞めた理由は待遇面での不満や同族経営に対する不満感等がありました。また、空白の期間は資格や公務員の勉強をしていたのですが、一般の企業を受けるのに資格はまだしも、公務員受験の勉強をしていたなどとは答えられないような気がしてなりません。 仮にも組織に属そうという人間が同族経営や待遇に不満があり辞めたや、一般企業を受けておきながら公務員の勉強もしているなどとは面接で言いづらいと思い返答のコメントを考えているのですが一般的に自分のような状況ではどのように面接で回答するのが無難でしょうか。何度も考えてみましたが、どうしても思いつかなかったため質問させて頂いたのですが、ご回答の程よろしくお願い致します。
- malus
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退職理由に待遇面の不満（不条理な待遇要求でなければ）や同族経営に対する不満（就職先が同族経営でなければ）は問題無いと思います。公務員希望という話しは一般企業面接時に出すべきではないので、空白期間は、前職と別の業界を就職活動していたが決まらなかった。今回は、前職経験生かしたい、で辻褄合うのではないでしょうか。
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