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雇用保険の受け取り金額について
雇用保険についておしえてください。 来年より、年俸制で仕事をする事になりました。 その際、年俸を12（ヶ月）で割って毎月同額支給されるか、 年俸を適当に割り振り、賞与分として別に支給されるかを 自分で選択できるそうです。 雇用保険は月々の給料で受給金額が決まるそうですが、 この場合はやはり前者の方が得になるのでしょうか？
- marucyan13
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- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
理論的には#1さんの言う通りなのですが、現実には「半年もらって半年無給」は「賃金月１回以上」の原則に反し、労働法違反になってしまいます。 ですから、選択するとしたら、「年棒÷12を毎月もらう」になります。 賞与が高額であれば、厚生年金の保険料を節約できる場合があります。 月々の給料が高額であれば、厚生年金の保険料を節約できる場合があります。
その他の回答 (3)
年齢階層別の賃金日額の上限額が定めれています。 被保険者期間は満たしたとして。 賃金日額は質問者さんの場合、 最後の6ヶ月間に支払われた賃金総額/180日 で計算できます。 上限額 30歳未満、12,790円 30歳以上45歳未満、14,200円 45歳以上60歳未満、15,620円 60歳以上65歳未満、15,130円 賃金日額が上限額を超えればいくら給与をもらっても同じになります。
- chimaki-t
- ベストアンサー率41% (108/261)
#2です。追伸ですm(_ _)m 雇用保険の受給金額には、上限があります。どれだけ給料が高くても、それ以上は支払わないと言う金額です。
- yukimoriGT-X
- ベストアンサー率40% (313/764)
失業給付は退職日直近の６ヶ月間の所得金額に応じて算出されます。 直近６ヶ月に年俸全額受け取るようにすれば、 算定基本金額は最大になると思います。 代わりに一方の６ヶ月間は無収入で過ごすことになりますが・・・；
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