• 締切済み

雇用保険未加入　パート

６月よりパートとして働き始めました。週25時間の勤務です。 小さい会社のためか総務の方も労働基準法に疎いようで ・「労働条件通知書」を会社が出してくれない ・「雇用保険」未加入 という状況です。 雇用通知書について書面がほしいとお願いしたところ、本社の総務の方から直々に「パートには書けない」と ビックリする電話をいただきました。違反していることを知らないのだと思います。 また、社員の方との会話の中で、私が働き始めた職場は再来年の春(１年６ヵ月後)には無くなるらしいのです。地元には他に支店はないのでその時解雇されるのだと思います。 解雇後のことを考え雇用保険に入りたいのですが、 これからの職場の雰囲気を考え、解雇されてから「雇用保険の遡及」ができないかと、ハローワークに相談したところ「労働条件通知書」が必要だと言われました。 「１年以上継続して雇用が見込まれる」という条件を満たすかを調べるためのようです。 実際に１年働いたのではダメだというのです。 「労働条件通知書」(契約書)を提示しない 　　　　　↓ 雇用期間の定めがない 　　　　　↓ １年以上引き続き雇用が見込まれる と解釈するのは間違いでしょうか？ ハローワークの方も始めてケース(質問)だと困っていました。 ハローワークや監督署に指導してもらうことは簡単ですが、それで雇用期間を３ヶ月と書かれたらそれまでですよね？ 黙っていれば１年半は働けます。 仕方が無いと諦めるしかないのでしょうか？ なにか良いご提案がありましたら宜しくお願い致します。

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

総務の人が書けないとしている理由は何ですか？理由を確認するのが先決です。はじめから３ヶ月の雇用であれば文句は言えません。雇用保険に加入するのが目的なら他に仕事を探すしか方法はありません。

yamahappppp
質問者

お礼

ご回答いただきありがとうございました。

yamahappppp
質問者

補足

総務の方は雇用するからには契約書を交わさなければいけないという基本的なことを知らないのだと思います。「社員にはあるが、パートにはない」と当たり前のように言われましたから。店長にも「前のパートさんも契約書なんて貰ってないし、そういうのもらうのは難しいんじゃない？」と言われました。 いい職場が見つかればすぐにでも転職したいです。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • パートさんの雇用保険加入について

    在職期間1年3カ月のパートさんが雇用保険に入りたいと申し入れがありました 適用条件は満たしています この場合申し入れの月からの加入手続きで良いのでしょうか、それとも遡って加入しなければならないのでしょうか？ ちなみに我社はパートさんの雇用保険の加入は避けて来た経過があります、加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ雇用契約書とか雇い入れ通知書発行し受け付けていた様子です よろしくお願いいたします

  • 正社員入社前のパート期間も雇用保険に加入させるべきか

    初めて質問します。 最近、とある会社の総務で働き始めました。 総務は、私にとって初めての職種にも関わらず、 前任者が辞めてしまってからは、他に聴く人がいず 困っています。 さて、質問です。 とある者を、入社前、半月（１５日間）のみ、 パート契約で働いてもらい、その後、 正社員として雇うケースがあった場合、 最初の半月のパート期間は、雇用保険に加入させなければ ならないのでしょうか？ もちろん、正社員になってからは、雇用保険には加入させます。 また、パート契約の時に、正社員で働いてもらうことは、 決定済みで、本人にもその旨、通知しています。 （例：パート期間１／１５～１／３１　正社員雇い入れ日２／１） 雇用保険法を確認したところ、 短時間就労者が被保険者になる条件として、 (1)一週間の所定労働時間が２０時間以上 (2)１年以上引き続き雇用されることが見込まれること の２条件がいずれも該当すること、とあります。 今回私が悩んでいるケースの場合、一週間の労働時間は、正社員と同じ ４０時間なので、条件該当しているのですが、 (2)の期間に関して、解釈に悩んでいます。 つまり、Ａ：短時間就労者としての勤務期間のみ（半月間）を考えるのか、 或いは、Ｂ：その先の正社員も含めた期間を考慮するのか 分からないのです。 Ａ：短時間就労者の期間（半月）のみを考えるのならば、上記(2)のは該当しないですし、 Ｂ：パートで働きだしてもらった時には、正社員になってもらうことは分かっていたので、その意味では、１年以上雇用されることは事前に分かっていたことになります。その考えで行くと、上記(2)は、該当することになります。 ややこしい悩みですが、ご回答いただきますよう、よろしくお願いします。

  • パートの雇用保険（未加入）

    私は去年6月からパート勤務に就いていまして、今年6月に解雇予定です。 入社時から雇用保険の話もなく、今まで来たのですが、先月解雇通知が きました。 私の場合はひと月に、週に19時間の時もあれば20時間以上働く時もあります。（ひと月のうち3週が20時間未満、残り1週が20時間以上です） 短時間労殿者の雇用保険適用については、20時間以上30時間以内とありますが、全ての４週において20時間以上、勤務してなければ入れないのでしょうか？ 解雇通知後に雇用保険に入るという行為自体は問題は無いのでしょうか？ 許されるなら、遡って加入したいのですが・・ 詳しい方宜しくお願いします。

  • パートの雇用保険、厚生保険、健康保険の加入について

    会社の経営悪化で解雇になり、ただいま仕事を探している女ですが、私が出来る正社員の仕事がなかなかみつからないので、比較的、求人が多いパートの仕事にしようと思っているのですが、そこで質問です。 ハローワークに登録されていた求人の中に、パートで、9時45分から18時45分の販売の求人があり、土日祝の休みは望めないけれど、8時間働けるのでいいなと思っているのですが、ハローワークの情報では、加入保険は「労災保険」だけになっているので応募しようか迷っています。 パートといえど、8時間働くのに、社会保険（雇用保険、厚生保険、健康保険など）加入する事は、会社の方針でダメと言われれば加入できないのでしょうか？ 解雇され、雇用保険のありがたさを知っているので、 労災保険の他にせめて雇用保険だけでも加入できたらと思うのですが、パートの社会保険がどのようになっているのか知らないので、詳しく教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • パートタイマーの雇用保険加入

    いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。

  • パートの雇用保険

    先月、夫の転勤で10か月続けたパートを辞めました。雇用保険料は 払っていましたが、惜しいところで受給資格に満たないなぁと思い 諦めていました。 先日、前パート先から離職票などが届きました。運良く既に新しい仕事は 決まっていたので、ハローワークに行く必要もないんだろうと 思いながら、入っていた冊子を開いてみると、 「次のような方は（失業保険）基本手当を受けることができません」 の項目で ・既に働いている人（つまりは今の私のことですが） の下にカッコ書きで （アルバイト等雇用保険の被保険者とならない条件で働いている方は ハローワークへご相談ください） と書かれていました。これってどういうことなんでしょうか。 次働くアルバイトは雇用保険の支払は無いです。 もしハローワークに相談したら何かが変わるんでしょうか? 例えば個人で雇用保険を支払えるとか・・・。 社会人になってからほぼ絶えることなく何かしらの仕事を 続けていたのでハローワーク自体行ったことがなく、さっぱり わかりません。もし相談しておいた方がいいということならば 具体的に何があるのかを教えていただきたいと思い投稿しました。 よろしくおねがいいたします。

  • パートの雇用保険について

    お世話になります。 雇用保険加入の条件に、週の労働時間20時間以上 とありますが これは労働契約時間になりますか？ それとも実働時間になりますか？ 労働契約時間が週21時間で実働15時間ですと 雇用保険脱退となりますか？ また、雇用保険加入中、収入が下がると 雇用保険の申請が出来ると聞きましたが （正式名称はわかりませんが、パートを しながら支給してもらえる制度があると 聞きました） こちらは、加入何年以上などの条件は ありますか？

  • さかのぼって雇用保険に加入することはできますか？

    大手スーパーでパートをしています。 今は雇用保険（短期型）に加入しています。 実は入社してまもなくから、一ヶ月の労働時間が平均９０時間くらいにはなっている期間が約１０ヶ月続きましたが、その間直属の上司が手続きをなかなかしてくれなかったために、加入がそのぶん遅れました。 同期で入った人はちゃんとすぐに加入できていたことを、あとで聞きました。 今の職場をやめたいと思っており、雇用保険を受給したいのですが、まだ加入の期間が７ヶ月くらいにしかなっていません。 会社に申請して、さかのぼって一年を満たすように加入期間を増やすことは可能でしょうか？（もちろん雇用保険料は支払います）

  • この場合、雇用保険未加入でも問題ない？

    私は来年２月から自営業として独立開業します。 現在は開業準備期間中ですが、副業としてパート従業員としてある企業で働いています。厚生年金や健康保険の加入をしない前提だったので、この企業との契約内容として労働時間は週３０時間未満が絶対条件になり週２８時間労働にしてあります。但し、週２０時間以上ということで雇用保険は加入が必要かと思っていました。ですが、この企業の総務部から「自営業なので雇用保険は加入できないけど、労働時間は２０時間以上でも大丈夫です。」と言われました。雇用保険の加入条件としてはこの考えでも大丈夫なのでしょうか？詳しい方、ご意見お聞かせ下さい。

  • 雇用保険加入はいつからになりますか？

    ４月から１年間のみ、育児のため退社した会社へパートで復職することになりました。 ４月１日から１７日までは週5日で1日3.5時間 それ以降は週5日で1日7時間勤務の予定です。 雇用保険の加入条件 １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．1年以上雇用される見込みがあること。 最初の3.5時間勤務の期間があるため、雇用保険の加入条件は満たさないのでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する