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有給休暇を取ったらボーナスが減った・・・。
noname#4720の回答
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＞有給休暇をたくさん取ったからといってボーナスが減らされることって ＞あるのでしょうか？ 皆さんがおっしゃられているように、有給休暇の消化率が高いことを理由とするボーナスの減額処分は違法です。 有給休暇に関しては、労働基準法39条に規定されています。 その６項に、使用者は、労働者が取得した有給休暇の期間について、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない旨規定されています。 そして、この規定の趣旨から、「使用者は、年次休暇の取得日の属する期間に対応する賞与の計算上、この日を欠勤として扱うことはできない。」（最高裁判所判決平成４年２月18日労働判例609－12）とされています。 また、この39条に違反した使用者は、６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます（労働基準法119条１号、121条２項）。使用者が直接行った行為でなくても、事業主のために事業主の代理人や使用人その他の従業員が行ったものであったとしても、事業主は罰金に処せられます（同法121条１項） 労働者は、労働基準法に違反する事実が、自分の働く職場に有る場合、その事実を所轄の労働基準監督官に申告することができます（同法104条１項）。 そして、使用者は、労働者が上記の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他の不利益な取扱をしてはならないことになっており（同条２項）、これに使用者が違反した場合、やはり６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます（労働基準法119条１号、121条２項）。 ついでながら、労働基準法の規定による退職手当を除く賃金の請求権は、２年間行わない場合においては時効によって消滅します（労働基準法115条）。 とりあえず法的な知識は頭に入れておいて、いざという時にはいつでも訴え出る準備をしておかれれば、今の所は宜しいのではないかと思います。法律でどのように決まっていようと、使用者自身が自分から気付かない場合、逆恨みされかねないこともありますから・・・。 お仕事頑張って下さいネ。
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