中小企業から大企業へ転職すると結構感覚違いますか？

質問

技術開発職をしています。
現在300名弱の中小企業に10年程勤めているのですが、家庭の事情でUターンする事になり地元で勤務出来る企業に転職する事になりました。
現在の会社は技術部門は30名程度でわりと単独で製品化まで持っていくような業態でした。
転職候補は、時期が良かったのか、同規模位の中小企業と、5000人程度の大企業(開発センターは分社して2-300名程度だそうですが)という二つの選択肢があります。
給与水準は同じ位だったのですが、忙しさとか社風みたいなものは、残念ながら外からは伺い知れません。。
業務内容は、中小の方は今とそれほど変わらない感触ですが、大手の方は要素技術の開発だそうです。しかし大手で働いた事が無いのでいまいち感覚がわかりません。
で、お伺いしたいのは、もし技術系で中小から大手に移った方いらっしゃいましたら、感覚の違いとか戸惑った点などありましたら、教えて頂けないでしょうか？
まだ子供が小さいので福利厚生その他もろもろで大手は安心感があるのですが、仕事は気持ちよくやりたいと思うので、あまりに戸惑うようなら中小でも良いかなと思案しているところです。
経験者のご意見頂けると嬉しいです。

回答No.2

10thDan · ベストアンサー

当方、従業員1万人超の大手と、200名程度の中小と両方経験しています。大手のいい所は、
(1)同一職種での中小零細企業との一般比較では生涯給与が高め。あまり役に立たない場合多いが、労組もある。
(2)職能別で決裁権限委譲が確立している。中小にありがちな、何でもかんでも社長決裁という場合は少ない。
(3)研究開発施設、設備、実験、開発予算が中小より潤沢な場合多い。
(4)厚生面で、社内に社員食堂、生活共同組合、研修所、レク活動用施設（体育館等）、各地に社員無料使用の保養所があったりする。
(3)人材育成研修制度：新人教育（中途も含）、職能等級別研修では、体系的研修制度が確立されている為、社員間の価値観、社風が共有され易い。（洗脳？）
(4)人材登用面で、ポスト調整で、全く畑違い分野の管理職への人事異動もあり、組織としては少しちぐはぐになる場合もあるが、次の人事異動でまた異動していく事も多く、中小にありがちな「この上司とずっとか」という閉塞感が少ない。

逆に悪い所は、
(1)保守的、事なかれ主義、自己保身型の人が育ちやすい。そうで無い人は辞めていく傾向にある。
(2)決裁では「社長さえOKならOK」ということはなく、重要案件であればあるほど、何人もの決裁承認を取る必要が出たり、時間が掛かるのと、責任所在も曖昧になりがち。
(3)職能間、部門間の越権行為への容認度は中小のように緩くなく、役所的になりがち。
(3)管理職への登用は定期採用者が優先（中途は大変）、学歴重視。

まだありますが、こんな所で。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
比較して頂いて、とても分かりやすかったです。
10thDan様は、結局どちらの方が居心地が良かったですか？

今の中小企業でも大手の良い面の(1)(2)は確立してました。今度候補として考えている中小は実は給与額はむしろ大手より多めです。しかし(3)(4)に関してはどうしても敵いませんね。この点がうらやましい限りですが、どの程度の裁量が認められるのかが読めないところです。
悪い面は、まさしく今一緒に働いている大企業出身者＆取引先に対して感じている所で、入社を決めかねている側面ズバリです。
子供がいるので、ある種の安心感は取りたいとは思うのですが、大手でも会社としては存続しても個人として安泰という訳でもないのが昨今ですから、なかなかに悩みどころです。