立場がつらい。

質問

1年契約の派遣で、1年8か月になります。派遣元・派遣先とも問題があり困っています。実際している仕事と契約書の仕事の内容が異なるのですが、どちらも26業務です。気になり質問したいのですが、威圧的な派遣先の担当なので、情けないのですが、気が弱く聞けません、残業代をつけるとむっとされてつけれらません。公的機関なので、派遣元は仕事を取りたいらしく、単価を下げても何をされても言われるがままです。時給はとても安いのですが、やりがいのある仕事のため、また、地方なので、仕事がないので、情けないですが続けています。できれば正規に雇ってもらいたく思っています。3年後の更新のときに相談すると雇っていただく方法などあるのでしょうか？

回答No.4

shanglee

専門26業務については、2004年の法改正で
それまで「3年」であった期間制限が撤廃され、3年以上働き続けることが可能になりました。

勤続3年を超えた派遣労働者の直接雇用に関しては、下記URLの
　「１　雇用契約の申込みが義務付けられる場合」の第2項に、
　　「(2) 派遣受入期間の制限のない業務(※P6(2)～(6)の業務)について、
　　　同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、
　　　その同一の業務に新たに労働者を雇い入れようとする場合(労働者派遣法第40条の5) 」
と定められています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html

これはつまり、派遣期間の制限がない専門26業務で3年以上働いていれば、
同じ業務で正社員か契約社員の求人をする場合、その3年以上働いている人を優先しなければならない、ということです。

ポイントは「その同一の業務に新たに労働者を雇い入れようとする場合」の部分。
質問者様のポジションにもし「正社員枠」があるなら3年～後に正社員になれる可能性がなくはないですが、
「派遣枠」しかないのならあきらめたほうがいいでしょう。
つまり、例えば正社員Aと派遣Bで同じ仕事をしていたとして、
正社員Aが辞めて新たな正社員を補充しようとする時に、もし派遣Bが望むなら正社員にしてもらえるけれど、
もともと派遣A・派遣Bだった場合、派遣Aが辞めたら派遣Cが来るだけのことなので、誰も正社員にはなれません。

ただし、こうしたことに対応するのがいやなのか、期間制限はもうないにもかかわらず
3年で無理矢理「契約期間満了」として派遣を切ってしまう派遣先もあるようです。

今後も改正があるかもしれませんが、現在の派遣法で定められているのはここまでです。
「3年で正規雇用」はあまり期待しないほうが賢明かもしれません。

補足

ありがとうございます。
とてもためになりました。私の部署は、1人です。
以前の方も派遣でした。続けて派遣を雇っているという感じです。
3年で直接雇用ではなく、新しい人を雇うとなったときに、私が優先的に雇っていただけるということなのですね。
ただ、時給もとても安く、ほかの正社員の方と同じような仕事なので、
収入が半分以下なのが、とても考えさせれらます。
また、派遣元の担当に聞いたら時給は上がらないとのことなので、
いくらやりがいがある仕事で、スキルを上げても・・やりがいが失せていく自分が情けないのですが。ため息ばかりです。

回答No.3

katyan1234

このような話はあなたがやめても次の方が犠牲者となりますので
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.htmlにて相談してください。

後まず正規に雇ってもらうなんて考えないほうが良いと思います
また３年契約なら普通の社員とかわりないです
後はつらいけど上のようなところに入り専門家の力を借りて改善させるしかないと思いますよ。今はもう小規模な会社は社員とかバイトとか関係ないです

補足

ご回答ありがとうございます。教えていただいたところで確認をしてみます。ところで、私の文章力のなさでご迷惑をおかけします。派遣も3年目の更新のときに直接雇用の義務が起こるとの事をきいたもので、ただ、26業務はなかなか内容が難しく、相談しました。派遣法は派遣の立場を考えているように一瞬思えますが、実は派遣元・派遣先のいいよ作られていて、抜け道として使っている気がしていました。
ただ、派遣元は最悪で、派遣先の事務担当も最悪なのですが、ほかが本当にとてもよく、（どこにでもいる変な人はいますが）やりがいがあり、3年後に仕事ができなくなるのはつらいなとおもい相談をいたしました。むりなのですね。

回答No.2

kobato99

派遣会社社員・派遣登録社員経験者です。

質問の答えですが、雇ってもらえません。
というより派遣先に相談して雇ってもらうというのは、派遣元にとっては売り上げを奪われてしまうという事ですので当然揉めるし責められるでしょう。質問内容を見ると派遣元はその企業との契約を逃したくないようですので尚更です。

ＡＮｏ．１さんの言う様に派遣先がそれを望み派遣元が了承すれば可能でしょう。

やりがいがある仕事とおっしゃっていますし威圧的なのは派遣先のようですから、契約書の内容に疑問があるのならまず派遣元にお話しされるのが良いと思います。
その結果が納得のいかないものなら更新をしない。
質問者さん次第だと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
実はあまりに時給も安く、派遣元に誠意がないので、（何度電話しても1か月以上応答なし）ようやく来た営業に今回相談したこと以外のことで、困る旨相談しました。すると、単価も下がり今までいた派遣スタッフ10名が3名になり困っている。なので、単価は上げられない。こちら（派遣元）のほうがこまっているので、我慢しろと怒られました。売上は安いが、ここの仕事を受注しいるという状態がほしいだけのようです。すごい憤りを感じました。派遣先の事務担当と派遣元以外はとてもいい環境でやりがいがあるのですが、辞めるのもしかたがないと思いながら、とてもかんがえてしまいます。

回答No.1

spinoza13

雇ってもらう方法はありません。
派遣先が雇いたいと思えば、雇われることはありますがまず０です。

補足

ご回答ありがとうございます。
派遣も3年超えると、直接雇用の義務があるとの事をおききしたので、
もしかしたらと考えました。ただ、26業務については、いろいろと調べたのですが、内容が複雑でわかりづらかったので、お聞きしました。
すみませんでした。