内定承諾後の辞退について（非常に困っています）

質問

内定承諾後の辞退についてアドバイスお願いいたします。
就業しながらの転職活動です。

まず現状を説明いたします。
おとといに内定を頂き、本日出勤日について連絡をしました。
しかし、再度現職場の上司と話し合いの場を設け、
どうしてもすぐに転職することが不可能となりました。

その旨、手紙を書き、先方の郵便受けに届けようと思いますが
非常識でしょうか？
郵送よりも早く、メールより丁寧かと思うのですが・・・。

宜しくお願いいたします。

回答No.3

ikaihsot · ベストアンサー

先方の郵便受けとはどのようなことから出たアイデアでしょうか？
いくらなんでも非常識すぎると思います。

内定を出してくれた会社にも都合がありますから、
早急にまずは電話で伝え、後日直接話しに行く旨を伝えるべきです。
その上でもしむこうがわざわざ来なくても良いと言えばそれで
良いですし、今すぐ来いと言われればもちろん行くべきです。

質問者さまの今回の行動のおかげで先方の業務が滞る可能性が
あるかもしれませんよね。本来なら内定をいただく前に現職場との
関係は調べておくべきだったと思います。

現職場でいつまで仕事を続けなければならないのかを大至急伝え、
その上で先方の考え（出勤日の変更、場合によっては内定無効）を
伺うべきですよ。

回答No.5

Takamitu

下記の方にもあるように、内定まであれば、メールや郵送は失礼です。
ポストなど論外です。

延期の交渉を電話で確認し、企業側が応じるかがポイントですね。
しかし、普通は応じないでしょう。
直前になって、2ヶ月延期や3ヶ月延期とかでたらアウトです。

しかし、先方に失礼なので電話連絡したほうがいいですね。
そうでないと、社会人として失礼です。

回答No.4

kazudesu

＞どうしてもすぐに転職することが不可能となりました。

転職希望が変わらないのであれば、事情を説明して時期を調整する交渉をもつのが通例です。相手は人事ですから、履歴書で離職予定となっている事実を確認していますから、そのようなことを想定していないのであれば、むしろ相手のプロとしての資質を疑います。

あなたは社会人としての礼儀を失しないように心がけるべきです。

もちろんあなたの約束不履行ですから、相手に拒否された場合は、おとなしく引き下がりましょう。

回答No.2

noname#36559

こんばんは。
とりあえず、いつ頃だったら転職できるのかを確認をし、早急に電話をしたほうが良いと思います。その後、状況により訪問するべきです。
何故、郵便受けに・・・？？　聞いたことありません。
あと、こんな大事な用件なのに、メールも非常識です。誠意が伝わらないと思います。
印象が悪くならないよう、誠意をもって、頑張ってください！

回答No.1

mat983

＞手紙を書き、先方の郵便受けに届けようと思いますが非常識でしょうか？

メールも含めかなり非常識です。
直接会って説明するしか選択の余地はありません。
まず、すぐに転職できないとありますが、３ヵ月後、６ヵ月後ならできるのですか？
その答えを内定をくれた会社にしてはいかがですか？
納得の行く話であれば、また、質問者さんの能力を買ってくれているのであれば、その期間を待ってもらえるチャンスもあるのではないでしょうか？

なお、当分転職をしなくなったは最悪です。