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パワハラ対策
noname#38134の回答
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お辛い心痛、お察しします。 パワハラに立ち向かうためにできることを列記しました。 ●心のケア 精神的に辛いということですので、ぜひ心療内科などの医療機関などに通院してください。 体調がすぐれないということですので、心療内科のお薬などの力を借りることもできます。 ●証拠作り とにかく徹底的に集めましょう。被害日誌をつけてください。 いつどこで、どのような状況でどのように言われたのか。 思い出せる限り、パワハラ言動の数々をメモしてください。 ボイスレコーダーなどでこっそり録音しても良いでしょう。 録音したものは、きちんと文字に起こしてください。 もし仲間になれそうな同僚がいましたら、この上司のパワハラ言動について座談会などで話し合い、 それをテープ等に録音し、録音したものを文字に起こし書面にしておくこともできます。 ★証拠記録のつけ方について http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/memohou.htm ●内部の他者に相談する 内部における相談相手として、同僚、信頼のおける上司などはいませんか。 会社のセクハラ相談窓口はパワハラも相談に乗るはずなので、 もし会社に窓口があれば相談してみて下さい。（相談窓口の設置は事業主の義務です） ●労働組合に交渉してもらう 会社に労働組合があるのなら、労働組合に相談をし、会社側と交渉をしてもらいましょう。 労働組合が無いのなら、作ることもできます。 (1)労働組合の作り方について http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/routukuri.htm (2)組合のない職場に労働組合をつくるための相談、援助をする機関 http://www.zenkoku-ippan.or.jp/04soudanweb/soudanweb.htm ●外部の他者に相談する 内部に相談相手がいない場合、いたとしても更なる闘いの補強を考えている場合、 また内部に相談した場合に被害を握り潰される危険がある場合、 組合を作れない場合など、外部の第三者機関に相談してみましょう。 (1)各都道府県の総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が、面談や電話で受けるようです。 行政機関なので、相談は無料のようです。 (2)住まいの近くの弁護士会 http://www.nichibenren.or.jp/ja/link/bar_association.html 今すぐ相談というよりも、いざというときにどこに行けばいいのか、 近くの弁護士事務所の場所を調べておく必要があるかもしれません。 (3)ボランティアの相談機関 ＮＵ東京・労働相談ページ http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/index.htm NPO法人労働相談センター http://www.rodosodan.org/ など パワハラやセクハラ、職場いじめなどは、れっきとした人権侵害です。 会社の事業主は、労働安全衛生法の定めにより、 労働者が働くための環境を安全・快適にしておく義務を有しています。 これを職場環境配慮義といいます。社員は事業主の奴隷では無いのです。 参考 (1)職場いじめと環境配慮義務 http://roudousha.net/human/Work3ijime002.html (2)福岡セクシュアル・ハラスメント事件・判決文 http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/190.htm 退職だけはしないで下さい。 上司の行為は、いじめによる退職の強要の可能性もあります。 やめるべきはパワハラ行為そのものであり、加害者自身であり、 貴殿やうつで苦しむ同僚の方ではないのです。 上司との直接対決は今はまだ先延ばしにして下さい。 色々な人や機関に相談する中で、貴殿が法律の知恵という闘う武器を手に入れたとき、 真っ向勝負で上司と直接対決できると思います。 上司をぎゃふんと言わせることだって、できるかもしれません。 その時に備えて、まずは、心療内科でお心のケアを。 貴方のお心が少しでも晴れやかになりますように。
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