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お仕事の休暇について
namiasizawaの回答
- namiasizawa
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私の勤めていた会社にも奥様が精神的に不安定で 会社をタビタビお休みする社員がいました。 同僚も上司も知っていて、その事を責める事はありませんでした。 でも・・有給を全部使い切って・・更にには社則で決められた介護休暇 （１ヶ月間連続で家族の介護のために休職できます＝無給ですが） も使い切って・・ソレでも奥様の体調は回復せず。 やはり、「仕事に行かないで私のソバにいて」と言われていたそうです。 結局、クビ・・というか社内規則に基づいて退職になりました。 会社が冷たいとか、融通が効かない、とかの問題ではなく ・会社をタビタビ休んで突然仕事に穴を開ける。 ・有給も使い果たし欠勤をする。 このような状態だと会社としてもその社員を雇い続ける事ができなかったのです。 誰もがその社員に同情しましたが、やはり仲良しサークルでもボランティアでもない「会社」ですので・・仕事をちゃんと出来ない社員にお金は支払えないのです。 「会社」というのは、感情や同情だけでは回らないのです。 「社内規則」はその為にあるのです。 質問者さんのお辛い気持ちは計り知れませんが・・ どうかご主人と会社を責めないであげて下さい。 働いてお金を得て家族を養う為に必死なのです。 ただ・・貴女が離婚するべきか・・と悩む必要はありません。 奥様である貴女を失えば、ご主人の生きる意味も働く意味もなくなってしまうと思います。 男の人は家族のために一生懸命働いているのですから。 どうか話し合う時に、「会社を休めないなら離婚する」 などと言わないであげて下さい。 実は私の義弟の奥様が鬱病で貴女と同じような状態です。（１０年位） 義弟は奥様の為に、時間や休みの融通の利く会社にたびたび転職しています。 （義弟は英語が堪能なので外資系の会社です。外資系の会社は時間の融通の効く会社が多いらしいです。） 離婚ではなく、転職などの方向で話し合ってはどうでしょう？
noname#45636
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