職場で言われた発言に悩みます（長文）

質問

某会社の関東支社に勤めています。
その中で、私の所属するA部署は人員が少なく（3人）同じフロアにB部署（７人）と隣り合っています。（ちなみに、両部署を管轄しているｄ重役は他にも担当部署を持っています。）

来月、会社の創立記念日ですがA、B部署から永続勤務で表彰を受ける人が2人います。私の上司であるaさん、B部署の人cさんでともに30年表彰です。

先日、B部署の所属長ｂさんに声をかけられ、『今度、8月初めに納涼会を兼ねてaさんとcさんの祝賀会をやりたい。』 と協力を求められました。

問題はここからですが協力を求められた際、ｂさんから『ちなみに去年、○○（私）の昇進祝賀会もやったよな』と言われたのです。一瞬、『え？』と思いました。続いて『他のと兼ねたかもしれないが』（この一連が問題発言となります）と。その際は何がなんだかわからなくて『はぁ、』などと肯定的な発言をし、これが気持ちに尾を引きます。
ｂさんが指しているのは、去年の6月の事ですが、B部署の女性の退職と入社お祝いの事と思います（これしかないので）。私が幹事をやっており、事前に言われていないので私の昇進祝いでないのは自明ですが。
どうでもいい事ですが、去年は私が20周年の勤続表彰を受けました。

ｂさんの発言の背景ですが、
実は、ｂさんは、この4月に昇進された方です。その際aさんの発案で私が幹事で祝賀会を催しました。ｂさんにすれば、aさんへのお礼や自分の部下であるcさんへの気持ちだと推測します。
また、8月半ばには例年、ｄ重役の担当部署で納涼会もあり同じ月に重複したメンバーでの納涼会は無理を感じるので、このように推測します。また8月半ばの納涼会では、私が幹事を依頼されました。

問題発言が出た際、『違いますよ』と否定していたら、悩む事は無く過ごせてるのですが。

今、悩んでるのは自分の昇進や永続勤務の祝賀が無く他人のそれがあることではありません。私とｂさんは階級も違う上、日頃お世話になっている気持ちもあり昇進祝賀会の幹事を率先しました。
aさんにも大きな恩義があり、今まで勤めることが出来たのはaさんの存在が大きいといっても過言ではありません。なので、永続勤務の祝賀会も出た話ですが、少しでもご恩返しになればと思っています。

今回の問題発言に関し、今後機会を見ながらほのめかす等して、改めて否定はしていきたいと思います。
しかし、自分に対する失礼感（やっていない事をやった、と言う発言）は拭えません。
自分が軽く、どうでもいい存在のように意識されていると思うと残念です。

今回の問題発言に対する気持ちの持ち方、今後の行動等、示していただければ幸いです。

回答No.1

kyoromatu · ベストアンサー

>自分が軽く、どうでもいい存在のように意識されていると思うと残念です。
ご心情はわからないでもないですが、会社の公的な行事でも何でもない、たかがと言えば失礼ながら飲み会ひとつで、自らをそのように結論づけされることは、果たして賢明なことでしょうか。

余程鈍感な上司でもない限り、あなたの冒頭に発した　はぁ・・のイントネーションと発言態度で即、これは肯定ではないな・・と察したとも考えられます。ただ上司もそう言い出した手前引っ込みがつかずになった可能性は少なからずあります。

はぁは、肯定というより一歩手前の曖昧な応接・応答であり、はぁ?になると疑問にもなり得る微妙な言葉ですので、これを肯定だったと思わないほうが良いでしょう。そう思わなければクヨクヨ、ウジウジいつまでも、なやまないで済むのではないでしょうか。

今後ほのめかしながら改めて否定するということですが、
それが果たして何になるんでしょう。

前述のように、もし上司がすでに肯定ではなかったことに感ずいていたとしたら、かえってほのめかしが、謎かけのようになり、おかしいことになりかねません。この際飲み会ごときと割り切って開き直り、仕事に専念されたほうが肝要ではと私は思います。
所詮上司はあなたより早く退職される人ですから。

お礼

おっしゃるとおりですね。
この事は、今週月曜にありました。
平日の間は勤務先でつい、考え込んでしまいました。

今日、久々にテニスで汗を流してきましたが、リフレッシュして考えると何でもないことです。

こういう事も人生の中ではあり、と割り切りも必要ですね。
忘れる事にします。

時間を割いてのご回答、ありがとうございました。