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上司からの言葉の暴力
今年の4月に新卒で入社し、営業見習いをやっている者です。私の会社は 新人1人1人に上司が1人ついて、見習いをやるシステムなのですが、 私の上司が特別厳しい方で、モノの言い方が非常にきつく、 それは周知の事でしたのではそういう人なのだと割り切って最初は やっていたのですが、最近になって言葉の暴力がますます酷くなり、ほぼ1日中 暴言を浴びています。相手は40代半ばのガッシリとした体型の男です。 また、未だ１度も経験した事のない仕事を怒鳴り散らしながら 説明され、私も一杯一杯だったし以前その上司に分からない事があったら 同じ事でも良いから知ったかぶりしないで必ず聞けと言われていたので もう少しゆっくり説明して下さいと言ったら何故かキレられて 私のメモ帳を鷲掴みにし、床に叩き付けて足で踏みつけたり ぶっ殺してやる等と言った暴言を吐いたり、人格と尊厳を傷つける 言動を毎日繰り返しされています。私が仕事を覚えようとする意欲や環境、 仕事に対する自信を自らっているくせに、それを「お前のやる気が全く感じられない」 「覚えようとする気が無い奴は大嫌いだ」等と貶し「お前の様な馬鹿は今まで見た事がない」 「どうしてそんなに頭が悪いのだ」等、自信はおろか人権さえ奪われている 気がしてなりません。 その上司は暴言を放った後、人前ではまるで丸め込むかのような 人情味のある言葉を言い、正当化して“いい人”としています。 （全部お前のために言っているんだ。必ず俺が言った事が役立つ時が来る）等 たしかにそんな事も言ってはいましたが、教える立場として 言って良い事と悪い事くらいは区別できると思います。 これらが原因で最近は体の不調が見え始め、未だ10代なのに白髪が 出始め、不眠症で食欲もなく、体重も減少する等の症状が 出始めました。軽く鬱病気味なんだと思います。 上司は確かに仕事は出来ます。しかし仕事を教える人として 人間として正しい方なのでしょうか？ 仕事を新人に教えるやり方としてごく一般的なやり方なのでしょうか？ 単に私がまだ子供で、考えが甘く、これが社会人というもので 当たり前の事なのでしょうか？ 青二才の私にはもう何も分かりません。 アドバイス等どうか宜しくお願いします。
- 8shirataki
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質問者が選んだベストアンサー
仕事を辞めるのは、悔しいですよね。 もうちょっと頑張ってみてもいいかな？と思います。 良い社会科見学と考えて良いのでは？（人間観察です） 普通なら３日で辞めてしまう所ですが、読んでると8shiratakiさんは 根性がありそうです。 私は三十路ですが、読んでてその上司がつくづく頭の悪い人だなと 笑いそうになってしまいました。 自分よりも半分も年下の人に向かって、そこまで怒鳴るとは。 猿回しやサーカス団ではないのですから。 良い年をして部下をそこまで追い込んで、精神的にストレスを与えるのですから…。 返って仕事を覚える所か、仕事のミスを増やしてしまう事でしょう。 新入社員を入れるという事は、最初の数ヶ月は全く仕事が分からない状態なので会社的には利益ありません。すべてその数ヶ月後の成長にかかっています。 普通の社会人ならそれが分かっている筈なのに…。 本当にアホな上司ですね。 8shiratakiさんが仕事を覚えたら、自分の利益にもなるのに押しつぶしてどうするのやら。 ＞上司は確かに仕事は出来ます。 ４０歳でその道を生きているのですから、仕事が出来なければ困ります。 8shiratakiさんも仕事を覚えて行けば、その上司がどの程度の人か分かるようになりますよ♪ 物を教える事が下手な人は頭の悪い人ばかりです。 アホな上司だと思って、心の中で笑ってください。
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- jintonic
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弱い立場の者には強く出る。卑怯な奴ですね。どこの職場にもこういった勘違い野郎はいますが、許せませんね。 まあ、殴られることはないのでしょうから、「あなたが怖くて仕事が覚えられない。厳しくというより嫌がらせにしか思えない。迷惑している。」とハッキリ言ってやりましょう。
お礼
回答ありがとう御座います。 勘違いしてますよね本当に。 それとも素で分かっていないのでしょうか…。 兎に角非常に困った方です。 私の上達がかかっている人なのに 私の上達の妨げになっています。 はっきり言う勇気が出たら即、 言ってやりたいと思います。
- flamingpie
- ベストアンサー率0% (0/7)
私も新入社員のときに同じような経験があります。 同じ課の先輩全員がから、身に覚えの無いことで始末書書くことを強要され（書きませんでしたが・・・）、昼食を食べているとエサを食っていると言われました。 仕事はデタラメを教えられ、当然失敗すると怒鳴られる。 朝、挨拶しても誰も返事をしない。持ち物が無くなるなんて毎度のこと。 休憩も皆、1時間取りましたが私は１５分以上とると怒鳴られる。 担当したお客様には「あなたの担当は適当で知識も無く、いい加減な人間ですから運がわるかったですね」などと言われ、お客様をとられました。 でも、そんなことで辞めるのはくやしかったので２年間我慢しました。 しかし、２年も経つとこちらも開きなおり、無理して仲良くしようと思わなくなり、こちらから口を利くのをやめました。 ずっと一人でやっていく覚悟でした。 会社の行事で食事会などがあったときも、「あなたがたと一緒に食事をしてらメシがまずくなる。」と言い、断りました。 完全にもう相手をする気がなくなり、最悪の場合、いつでも辞める気でしたので、怖いものは無くなり、相手が私の仕事の邪魔をすると、会社内であろうと、駅であろう大声で怒鳴りつけました。 そのうち、周りの一人、また一人と私の味方が現れ、１番の敵は会社を辞めていきました。 昔、私に嫌がらせをしていた先輩は今では「こいつは、根性がすわってる。」と他人に紹介してくれることもあります。 今は信頼関係を持って仕事をしています。 汚いヤツは相手にしなくていいんですよ。 ダメなら辞めたらそれで解決。 でも、もし、それを乗り越えたらあなたはずっと大きな人間になっています。
補足
回答していただきありがとうございます。 どこの職場にも信じられない酷い先輩が居るものなのですね。 さぞ辛い思いをしたことと思います。flamingpie程上手に 最終的に敵を辞めさせるまでは出来ないとは思いますが、 私も今だけのこの期間を乗り越えられるように頑張りたいと思いました。
社会人２年目、つい最近まで営業職をしていた者です >同じ事でも良いから知ったかぶりしないで必ず聞けと >言われていたので >もう少しゆっくり説明して下さいと言ったら何故かキレられて >私のメモ帳を鷲掴みにし、床に叩き付けて足で踏みつけたり >ぶっ殺してやる等と言った暴言を吐いたり 私も同様の環境におりまして、これと同じ体験しています。 暴言＋暴力、この似た経験だと・・ 私のメモを床に叩き付けて足で踏みに付けにしたり、 私の頭や頬を、げんこつで殴り、 その後、「ぶっ殺すぞ」と、胸ぐら捕まれて言われましたね。 しかも、親会社は業界では大手でした。 私は、配属した初日から異様な雰囲気＝社会の厳しさに私が適応できないんだと感じ、キャリアコーチングorキャリアカウンセリングを休日に受けながら、自分を成長させることで改善しました。 ３ヶ月で暴力は収まり、暴言も段々と減りました。 私の上司は、バブル時代に華やかな営業成績を上げた方ですが、 現在の営業（顧客のニーズに応える）は向かないようで、 営業活動はせず、パチスロで毎日過ごす方。 ・・・営業成績は私のものを取り上げる方でした。 理不尽だと感じる上司を避難したい私の気持ちの整理術を学び、 自分がどういう社会人になりたいのか？ そのために、自分は何に取りくんだら良いのか？ これをサポートしてもらいながら、一緒に考えてもらいました。 私の成長を誰よりも賞賛してくれ、愚痴も聞いてもらい、 自分が誰かに支えられることで、 ・・・力強い気持ちで毎日の生活を送れました。 8shiratakiさんの具体的な事象を、詳細に聞き取り、 あなたの性格や上司の性格を考えながら、 あなただけの応援者としてフォローしてもらえるのが、 コーチングやキャリアカウンセリングです。 秘守義務もしっかりしてるので、私は安心でしたよ＾＾ 対面もありますが、メールや電話で行えるところもありました。 心を安定したまま生活できる心持ちを築く術は、人それぞれ違います。 私の体験を長々と語らせて頂きましたが、 8shiratakiさんにとって、心を苦しめない生活ができる何かを得られて欲しいと願っています。頑張ってくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 精神的なカウンセリング考えてはおりましたが キャリアコーチング、キャリアカウンセリングというものあるのですね。 それは存知ではありませんでした。毎日心を痛めつけられ、 この恐怖と不安から逃れられる時間は数分もない状態が続いております。 そういった機関も利用しながら職務するのも重要なのかもしれませんね。 非常に参考になりました。ありがとうございました。
私が以前勤めてたところもそんな感じでしたよ。 その会社は業界では大手でした。 しかし、やはり異常ですよ。 結局、その会社は社会問題を起こして潰れました。 内部にいる時は分からないもんです。 質問者様がまだ若いから世間を知らないと思っていいようにやられてると思います。 １番の方が言ってるように、録音して出るとこ出たほうがいいと思いますよ。
お礼
私の居るところも大手ではあります。 それ故やはり異常なところも野ざらしにされている所や 内ゲバみたいなどろどろの話も聞いたことがあります。 異常なのは分かりました。あまり酷いようでしたら 本当に出るところに出るのも考えます。 回答ありがとうございました。
- st9
- ベストアンサー率16% (4/25)
ちょっと見方を変えまして、その上司は毎日毎日「自分（上司）はできるのに、なぜ8shirataki（呼び捨てゴメン）はできないのだ！」と砂を噛む思いをしているのかもしれません。 それと、8shiratakiさんのビジネスマナーや営業の基本（清潔感のある容姿や知識）のスキルが足りないため、その点を強く求めているのかも知れません。その部分は大丈夫ですか？ ただ、自分ができることを必ず他人が同じようにできるとは限りませんし、特に営業職は「これをすれば必ず結果が出る」という確定したものがありませんので、自分なりの営業手法やノウハウをたたき込めば会社の為になるとこの上司が勘違いしているのならば、この上司は救いようがありません。 それに、営業は人間性が必ず表れるものですから、自ら部下からの評価を下げるような人間が「仕事ができる上司」とは到底思えません。 この見習期間で一つ良いことがあるといえば 近い将来、自分が新人に教える立場になったら、こんな上司のようににならない と思うことでしょうか。 今はつらいかもしれませんが、会社にいる周りの人間は、上司の事もあなたの事も陰から見ていてわかっています。 私もキツイ先輩から「若いうちの苦労は買ってでもしろ」と言われておりましたが、２０年たった今になって理解できるようになりました。 がんばれ！とはいいませんが、これから仕事の中でも楽しいことが沢山待っているはずですから、人生の中では“一瞬”でしかない見習期間を逆に楽しむくらいの心意気で過ごしてはいかがでしょうか？
お礼
確かに営業知識や経験は少ないですが、自分が学んできた未だ少ない知識でも それを生かすべき場でも、常につきっきりの上司からの圧力に負けてしまい 100％の実力を出せない状況に追い込まれているのだと思います。 精神的に拘束されているような気持ちです。あんなやり方って無いです・・・。 >近い将来、自分が新人に教える立場になったら、こんな上司のようににならない 本当に、心の底からそう思います。 >会社にいる周りの人間は、上司の事もあなたの事も陰から見ていてわかっています 今日同期の者から直接聞いたのですが、他の上司の方々が私に対して 可哀想だ、と言っていたみたいです。 また私の上司に対しても"あのやり方じゃあなぁ・・"とも言っていたみたいです。 見てくれている人はちゃんと見ているのですね。 確かに数ヶ月の見習い期間です。プラス思考で頑張るべきなのかもしれません。 少しだけ自信がつきました。ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
いわゆるパワー・ハラスメントです。 泣き寝入りするのも選択肢の一つですが、毅然とした態度で臨むことをお勧めします。 ポケットにICレコーダーなんか忍ばせておけば、使う／使わないに関わらず、心強いかと。 -- 会社に労働組合、パワハラの相談窓口があるのなら、まずはそちらへ相談を。 組合が無い、機能していないような状況でしたら、社外の労働者支援団体に相談して見る事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
ご回答ありがとうございました。 確かにパワハラに間違いないように思えます。 労組はありますが、その上司も同じ労組に入っております。 新人の為いったい労組がどんなモノなのかは分かりませんが 相談できるようでしたら相談してみたいと思います。 やはりこちらから動くべきなのでしょうか、非常に悩ましいですが あんな上司に負けたくはないのでそういった行動もありかもしれません。 情報提供誠に感謝致します。
お礼
確かに仕事は誰よりも出来る上司なのですが、 （あれで仕事が出来なかったら誰も相手にしないと思います） 人間としては最低のランクだとおもいます。 また、仕事は出来てもそれを教える側としても最低だと思います。 chappy999さんの言う通り、仕事を覚える所か、仕事のミスを増やしてしまい そのミスが原因でまた理不尽なまでに叱られ、貶され、ますます仕事所では なくなり・・・悪循環が生まれ、日に日に酷くなって行っている訳です。 そんな中、同期の者は優しい（普通の）上司につき、日に日に成長しているのに、 私だけ取り残されています。恐いです。恐怖です。一体どうしたら良いのか。 本当に阿呆な上司です。心の中で大いに笑ってやります。