- 締切済み
取引先での常駐業務？？
先日転職サイトで求人を見て応募しました。 求人内容は本社社員募集とあり、勤務地も本社の住所が記載されていましたが 面接で「取引先での常駐勤務です」と言われました。 「取引先での常駐勤務」なのを求人に載せなくても問題にならないのでしょうか？ 言われてみれば社員１１０名と求人にはあったものの 会社自体は１００名が働けるような大きさではないのです。 社員の何割かが取引先で勤務しているのではないかと思いました。
- shinochiyo
- お礼率100% (9/9)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 先日転職サイトで求人を見て応募しました。 サイトには、正確な条件については募集を出している会社に問い合わせて下さいって事が書かれているはずです。 サイトへ求人を出した時には実際にそういう条件だったかも知れないし、会社が虚偽の条件を提示している事が立証できない限り、問題にするのは難しいです。 現に、面接で実際の勤務条件を提示されたんですし。
- hutago
- ベストアンサー率29% (161/542)
偽装派遣、偽装請負ではないですよね？ よく御注意なさったほうがいいですよ。
お礼
回答していただきありがとうございます。 面接時の面接官の様子が社員を面接している態度ではなく、 まるで「高額商品を買わせようと薦めている悪徳詐欺師」のようで 直感的にこの会社は危険だと思っていました。 なるほど、偽装派遣・偽装請負かもしれないですね。 参考になりました。ありがとうございました！
関連するQ&A
- 正社員で募集しているが顧客先常駐とは？
雇用形態は、正社員で募集しつつ勤務先が顧客先常駐と言う求人を よく見かけますが、どう言う事なのでしょう？ 一般的に正社員だと本社または支店などへの配属だと思っていたのですが この場合、請負や特定派遣になるのでしょうか？ 応募を検討しているのですが、この点が気になり決断できません。
- ベストアンサー
- 転職
- 常駐先への転職について
はじめまして。 私は、エンジニアリング業務の派遣兼、請負会社に勤めており、某大手メーカーの設計部に常駐しております。そこで、常駐先の上司のかたに引き抜きの話を持ちかけられましたが、私の会社の取り決めとして、「引き抜きを行った会社に対しては取引を停止する」という決まりがあり、その他多数の同メーカーに常駐している方々に迷惑にならないよう考慮し、一旦、退職してから転職することにしました。 常駐先の会社としては、「取引停止も困るし、移籍金も払えないので、引き抜きと思われない形で話をすすめたい。」ということで、退職後もある程度のブランクを空けてから書類を提出し、面接を一からおこなう形でお願いしたいと言う事でした。 ここまでの事に関しては、会社の「卑怯さ」を感じながらも、転職することへのメリットに魅力を感じておりますので、何とかスムーズに話を進めたいと考えております。 しかし、ブランクはどのくらい空ければよいか質問したところ常駐先の上司が常駐先の人事部に質問してくれましたが、「こういった事に答えるだけで引き抜きと見られるので、はっきりしたことは言えない。」とのこと。それ以上のことは教えてくれません。 いったいどれだけブランクを空けるのが懸命だと思われますか？ 一般的に考えられるブランクの期間によっては、まったく別の会社への転職を考えようかと思ってます。 転職し、常駐先の会社に入れるとしても勤務地を別の場所を希望しているので（引き抜きの条件として常駐先の上司は了承済み）、個人的には、退職後すぐにでも問題ないのではないかと思っております。 非常にややこしい状況ではありますが、ご助言願えればと思います。
- 締切済み
- 転職
- アウトソーシング会社の契約社員（客先常駐）について
お世話になっております。 現在離職中、転職活動をしている２７歳男です。 東証一部上場企業の子会社で、バックオフィス等のアウトソーシングサービス事業を行っている 会社の面接をこれから行くこととなりました。 人材紹介会社経由で応募で、求人票を余り見なかったのが悪いのですが、客先常駐という形でした。 このような形態には良いイメージがなく、 チームメンバー（３名～４名程度のようです）の勤怠管理というような内容も業務内容に入っていますが、やはり、長く続けるような仕事ではないのかなと思ってしまいます。 正社員ではないですし、登用制度もあると聞いていますが、 実際働いている方の意見（離職率が高い、ここが良い、ここが悪いなど）を伺えたらと思い質問させて頂きました。 また、客先常駐の契約社員が本社勤務の正社員もしくは契約社員になることは可能でしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 相手先常駐の社員ってどういうの？
求人情報を調べてみますと、派遣会社なのに「社員募集」っていうのをよくみかけます。 案外条件いいなと思いきや、 勤務先が違う会社で常駐ってなってたりします。 たとえば相手先でのコンピューターのオペレーターやシステム開発とか工場での生産管理や組み立てとかなどです。 中には専門なのに未経験でも可っていうものもあります。 こういう社員って実質派遣社員みたいなもので、使い捨てのように感じるのですが、 社員とはいえ、実際はどういう扱いで、出入りも激しいのでしょうか？ 実態を知っているひとがいたら教えてください。お願いします。
- 締切済み
- 派遣
- とある求人に応募しました。
とある求人に応募しました。 本当は同じショップでも希望勤務地があったのですがそこが募集しておらず、別の勤務地でネット選考に出しました。 ネット選考は通過して近日中に面接なんですが、違うサイトで希望していた勤務地の募集をしていました。 面接時にそちらが第一希望勤務地だとお伝えしたいのですが、どのタイミングでお伝えするのがいいんでしょうか？ また、契約社員と正社員の募集をしており、その注意事項に「○○としての勤務経験がない場合はアルバイトから」とあった場合は後に契約社員～正社員の意思があれば応募していいんでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 全く同じ職種なのに応募条件が違う
ご覧頂きありがとうございます。 マイナビ転職での募集で、先日、 「正社員募集・四年制大学卒以上」という会社に応募したのですが、 だったのが、会社名をネットで検索してみたら、その会社は他の転職サイトでも募集をかけており、そこを見ると、私が応募したのと全く同じ職種の募集が、「契約社員（正社員登用あり）・学歴不問」となっていました。 また、この仕事は、「クライアント先に常駐しての勤務」となるのですが、そのクライアント先の会社名の記載はありませんでした。（○○区までの記載はありましたが） こういうことは、普通なのでしょうか？ 転職活動経験が浅く、分からないことばかりですが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人でサーバー監視等の運用・保守の365日派遣先常駐の契約社員の求人を
求人でサーバー監視等の運用・保守の365日派遣先常駐の契約社員の求人を見つけましたが これで一生過ごしていけるのか気になっています。 年に一回昇給有りで夜勤手当てで１００００円で精勤手当てで１５０００円ほど もらえるそうなので手取り２０万円ほどはもらえていけそうな求人ですが どうなのでしょうか？ この求人に応募して２５歳から運用・保守で勤務して ３０歳過ぎて契約が切られたらと思うとぞっとします。 やはり正社員で仕事を探すべきでしょうか？ しかも応募先の会社が運用・保守の派遣先常駐が メインの会社らしいので将来が見えずに不安です。 運用・保守で派遣先常駐の契約社員とはつまるところ工場の派遣社員と同じように 見えてしまっている自分がいるのですが・・・間違いなのでしょうか？ この不景気で贅沢を言うのはおこがましいですが・・・ 運用・保守でずっと契約社員で勤務して開発経験のないまま３０歳を過ぎてしまった場合の ビジョンが見えないのです。 運用・保守で自社の正社員なら分かるのですが、派遣先常駐契約社員となると 将来的なビジョンはどうなってしまうのですか？ この職種はクライアントサーバーのメンバークラスで終わるのか 汎用機とサーバーのオペで終わるのか・・・。 この派遣タイプの方は勤務中に漫画を読んで自堕落に生きてしまっている方が多いと 聞きましたが・・・もし自分もそうなってしまったら不安です。 どうなのでしょうか？ やはり異業種でも正社員を目指すべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 常駐先にスカウトされましたが・・・・
はじめまして。 私は現在ある会社へ業務委託として常駐勤務しております。 先日そこの常駐先のお客様から、うちの会社で働く気があれば是非直接うちの社員として働いてほしいといわれました。 そこまで思ってお話を頂けたことは大変うれしいことなのですが、その会社は当然引き抜きをするので、いま私が働いている会社からそこへの転職がわかれば当然気まずい思いをするのだろうとおもいます。 こういったことはよくある話なのでしょうか？ またこういった話を受ける場合、元の会社となにか法律的なトラブルに巻き込まれたり可能性はあるのでしょうか？ 転職後も今の会社とはビジネス上の付き合いは続くと思います。 （もちろん今度は使う側として元の会社と付き合うことになります。） そういったこともあり今は円滑に転職できるかどうかの不安でいっぱいです。 転職にお詳しい方、是非ご教授ください。 よろしくお願いいたします。 ちなみに今いる会社は派遣ではありません。 また入社時になにかそういった特別な契約書にサインした等のことはありません。
- ベストアンサー
- 転職
- 前の勤務先で取引があった会社の求人
人材紹介からある企業を紹介されました。 職種は希望通りで勤務地も問題ありません。 でも、その企業は昨年まで私が勤めていた会社の取引先です。何度かその企業から電話も受けていますし来客として社長が来られたこともあります。 15人ほどの小さい会社なので社長面接になるようですし、履歴書を提出すれば社長はきっと会社名を見て取引がある会社に私がいたことは気付くはずです。 私も応募したいけどしづらいような気がしますし、実際企業側も取引のある会社に勤めていた人間を採用するのは躊躇してしまうことがありますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 募集を出す際の「特定派遣」の明記
聞いた話ですが 事務所を持たないIT屋さんが、とりあえず勤務地は会社登録住所で求人募集を出してますが、「正社員なのに勤務地が他社じゃないか」みたいな訴訟があって、そのせいか、大手など「特定派遣」と明記するところポツリポツリ見かけるようになったが。気のせいですかね これからは求人募集を出す際の「特定派遣」を明記しなければいけないでしょうか。これを明記すると応募者が激減するような気がするが・・・
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
お礼
ご回答ありがとうございました。 私としては求人内容と面接で言われたことの内容に 相違があったことが気がかりでした。 その企業のことを信頼できないと思ってしまいましたし。 こういったことは良くあるのかもしれませんね。 その企業は断ったので優良企業かどうかはもはや知る術もないです。