下請け契約と偽装社員

質問

私と主人の事です
私は昨年の12月、水道工事業の会社を立ち上げました
Ｔ社の下請けだった会社から給料未払いを直談判したところ、支払えない代わりに下請けとして仕事をさせるからとの事でした。
事実、仕事は頂いてきました
公共の仕事で漏水工事です
3月までの漏水工事は出来高から使用した材料費を差引き10%の上前というか手数料をＴ社に支払う形で代金を頂いていました
2月3月は公社の団地の水道管入替え工事も請負いました
公社の仕事は当初の仕事以外に追加工事も依頼されたので請負いましたが4月の末に集金に伺ったところ追加工事分は支払う約束をしていないとの事で支払って頂けませんでした
そんな事になると思っていませんでしたので4月以降の漏水工事に関して市役所と年間契約をするために主人に代理人になって欲しいとのこと
3月から正社員として社会保険等に加入させられました。口頭の約束ですが給料は支払われるような口ぶりでしたので4月以降、役所とのやり取り提出書類の作成、工事写真撮影等はすべて主人がやることになったのです
それでも昨年度分と同様の10%手数料だと思ってたし書類作成の経費は別と考えていましたので、
5月末に集金に行くまで、手数料が20%・・・(出来高総額より)そこから使用材料費を引かれ、さらに主人の正社員としての保険・年金・税金まで差引かれてきたのです
それについて昨日、話合いに伺ったところ納得できないなら辞めて貰っても構わないとの返事でしたので、それでしたら主人の正社員も退職にして欲しいと申し上げましたところ、代理人だから退職は認めない書類作成もやってもらう役所や他の下請け業者との連絡も今までどおりとの事でした
それならば書類作成にはPcもプリンターも使う紙も必要、携帯の通話料もかかるので必要経費をくださいと申し上げたら、それも支払わないとの事なのです
これって法律上は何かの罪になるのでしょうか？

回答No.7

fumidai

ANo6です。簡単なコメントで申し訳ありません。
私の詳しくない部分であるためです。
「主人は元請の正社員です(無給ですが)」はありえないと理解しています。たとえば、最低賃金が決まっているからです。その抜け穴があるとおもっていません。唯一あるのは、ご主人が貴方の会社に出向していると言う形式がありますが、それでは帳簿上の話と食い違い、脱税も適用されます。
全く話にならない案件ですので、ANo6のとおりの対応を考えてください。
また、あなたが、下請け会社の社長と言う事であれば、勝手な支払い条件の変更とくに、支払い額の引き下げは下請けいじめの典型例ですから、それに対して、別の質問をあげて、他の方々の支援を受けてください。
一人組合も良いかも知れませんが、私は助言できません。
よって、一人組合についても利点、欠点、設立方法について、別の質問をあげて、他の方の支援を受けるのが良いと思います。どちらの問題もこのＱ／ＡのＵＲＬを参照できるように質問中に埋め込む事をお勧めいたします。
また、それぞれの質問がでましたら、その質問のＵＲＬをお礼欄に入れていただけるとうれしいです。

なお、「会社のＰＣは主人に使わせて頂けないため自宅で作成しています。紙、プリンターのトナー、電気代はすべて自己負担になります」は、契約によります。以前のＱ／Ａで経費を社員に負担させる事はありえないと回答しましたが、たとえば最近は大企業でも地方拠点が１人の自宅（または会社手配の借家）が事務所兼用と言う例が多数でており、法令上は、たしか契約でその様な事も可能になっていた筈です。でも無給では話になりません。大企業の例でいえば、電気代や部屋代も適当に按分して、地方駐在手当てとして定額で補填されている例が多いと理解しています。
ちゃんとした会社は電気や水のメーターを会社分と個人分の２個付けているかもしれませんが、それは私の憶測です。