- 締切済み
下請け契約と偽装社員
fumidaiの回答
- fumidai
- ベストアンサー率33% (34/103)
ANo3です。 やはり、相手の言っている事がわかりません。 「もともと正社員でないのだからを辞めると言う事ではない」、「業者は君だけの所じゃないから辞めて貰っても良い」と言うのは、もともとの「書類作成もやってもらう役所や他の下請け業者との連絡も今までどおり」の後者を辞めてもらうと言う事でしょうか？それであれば、丸投げである事を認めてしまっています。 今回の発注形式は、下請けと見ると支払い額を事後に一方的に下げる事は、法に触れますので、出るべきところにでれば、勝てますが、その覚悟はあるのでしょうか？（相手は、最悪営業停止。手数料は２０％もらえる）。今後の付き合いは無くなりますし、業界内で悪評が立たなければ良いなと思っています。 http://abogadosyussejyutu.seesaa.net/ また、保険料、税金の内容も判りません。労災とかでしょうか？税金は想像もつきません。
関連するQ&A
- 公共工事を下請しておりましたが元請が倒産しました。支払は役所支払に準じ
公共工事を下請しておりましたが元請が倒産しました。支払は役所支払に準じ前払い40％受け取っております。現在の出来高は50％程です。別発注の工事になるのか、それとも下請が工事を進める事が出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 再下請通知書 保存義務等
弊社 菅工事を営んおりますが、主に下請の工事を行っております。 各現場事に安全書類等以下の様な書類を提出しております。 発注者から直接建設工事を請け負った業者が、一定金額以上の下請をさせて施工する場合には、施工体制台帳の作成を義務付けております。 また、当該建設工事の下請負人は、その請け負った建設工事を他の建設業を営む者に請け負わせたときは、特定建設業者に対して、当該他の建設業を営む者の商号又は名称、当該者の請け負った建設工事の内容及び工期等の事項については通知（再下請負通知）する必要があります。その他、下請け会社全員の作業員名簿等。各現場にて多少違いはありますが、弊社では全国建設業協会指定用紙を使用作成することが多いです。 質問は、提出後の再下請通知書・作業員名簿等の書類をコピーを作成して保管しております。 この届出用紙コピーの保管義務など規則があるのでしょうか。 どこに質問しても、返事が返ってきませんので、どなたかわかる方或いは参考意見でも教えてください。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 工事経歴書 元請と下請の区別について
建設業のもので、経営事項審査に出す書類で、ただ今工事経歴書を作成しております。 「元請又は下請の区別」の欄についてなのですが、 例えば、ビルの管理会社から、そのビルの改修工事を発注された場合は、会社としては元請になるのか下請になるのかを教えて下さい。 「ビルの持ち主（管理を依頼）→管理会社（工事を依頼）→工事施工会社」 の流れで見れば下請になるような気もしますし、 工事に係る部分だけで見れば、元請になるような気もして迷っています。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 下請けの労災について
私は一人親方で有限会社の代表です 「電気工事業」を営んでおります。 特別加入で労働保険へ加入しています 建設業許可もあります 普段は下請けが多いのですが、 土木的な仕事があると 知り合いの土木屋さんへ依頼しています。 たまに、公共事業（請負金額は100万以下）を やったりします。 私が発注者から直接請け負って 私の、下請けの方が事故にあった場合 私が加入している労働保険特別加入で 下請けの方への補償が出来るのでしょうか これまで、県発注の仕事で指摘をされた事は無かったですが 疑問に感じています。 下請けの方への労災の補償など どうなっているのでしょうか 損保である工事保険には加入していません。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 工事契約について
公共工事落札後、 その全体工事の一部を下請け契約する際に（私は下請け業者A） 元請業者Aより工事費を下請け業者Aへ直接発注 また、資材費の一部を元請業者Aより下請け業者Aへ直接発注 別に、資材費の一部を元請業者Aより下請け業者B(商社）へ発注 その一部の資材費を下請け業者B（商社）より下請け業者Aへ発注 するかもといわれました。 このケースがいいのかが分かりませんが、OKとすると 下請け業者Aは、最終的に請負う工事は 工事費＋直接発注の資材費＋下請け業者Bより発注資材費になります (上記資材は、すべてこの工事で使用します。） その場合、下請け業者Aの組む予算書類は上記の内容にて作成出来るのでしょうか？ 直位からの入金は元請業者A及び下請け業者Bよりの入金になりますので、別々の物件と 考えるべきなのでしょうか？問題ないのであれば一つの工事として予算を作成したいのですが。。。 何方か、分かる方教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 業界
- 下請け支払い遅延防止法について教えて下さい。
下請け支払い遅延防止法について教えて下さい。 弊社は各企業のメンテナンス（機械修理）を主体に営業しております。 ＳＫ社より工事を数件受注したのですが、工事が完了しても「来月は検収する、検収する」と言いながらずるずると中々検収がなされません。3月完了工事1件が9月検収にようやく検収されました。今度は7,8月工事でまだ検収されてない工事が有ります。 工事内容は突発工事が多いため、口頭発注が多く注文書の事前発行がなされておりません。 7,8月工事では納品・請求書の書類には担当者の9月検収の受領印は頂いております。 下請けには支払い遅延防止法が有るのに、元請には保護法は無いのでしょうか？それとも元請にも適用されますか。どなたか教えて頂けますか？ ちなみに弊社の資本金は1000万円です。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 金銭消費貸借契約書について（急ぎです）
金銭消費貸借契約書を急ぎ作成しなくてはならなくなったので教えてください。 ある下請業者が長年税を滞納し、役所が我が社に買掛金の差し押さえにきました。 その下請は何年もうちで仕事をしてもらっておりますがそのことで下請会社が危うくなりつつあります。1度目は出来高分を充当いたしましたが、残りの債務分を貸してくれと言ってきました。 債務残金分を現金で渡すと不安なので直接うちが役所に残金分を肩代わりするつもりでいます。 その際の金銭消費貸借契約書ですが、あるサイトで（民法587条 ）現実にお金を渡すことで効力を生じますとかかれています。 肩代わりでは実際に現金は下請には渡りません。それでも効力があるのか、またその場合他の契約書になるのかをどなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 工事を下請けとして請け負うのに、何から始めていいのかわかりません。
現在派遣会社として社員１０名（全員正社員）をサブコンへ派遣していますが、このたびサブコンさまから、「技術者集団なので工事を下請けとして請け負わないか」といわれています。ただ建設業許可をもっていないので、５００万以下しか請け負えないのですが、なにから手続きをしたらよいのかわかりません。会社の定款には工事関係も入っているのですが、どこかに届け出が必要なのでしょうか？また社員の労災関係は今のままでよいのでしょうか？ダメなら何処にどんな手続きが必要なのでしょうか？わからない事だらけで、申し訳ありませんがご教授ねがいます。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 契約社員から正社員になる？？
ご存知の方教えてください。 契約社員から正社員になる場合、 契約社員の契約期間を満了しないとなれないのでしょうか？ 例えば、契約期間が2008年1月1日～2008年12月31日だった場合 2008年3月1日から、正社員になる事はできるのですか？ また企業側は3月の時点で、正社員になる事をオファーできるのですか？ 今回は、企業サイドが法律的にオファー出きるのか否かが知りたいです。 お手数おかけ致しますが、ご存知の方教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
補足
代理人と正社員について 役所への届出上ですが代理人は正社員でなくてはならないという事です その為に主人には3月より帳面上、給料を支払っている事になっているようです その為に社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税が発生します 下請けとしては私が個人事業主として代表にになってます。 集金時にいきなり出来高からの20％カットでそこから使用材料や機械リース料の天引きでした 前と違うと申し上げた上で社長さんと連絡を取り 2日に話し合ったのです 20％カットでなければ会社が成り立たないと言われたのです そして、業者は君だけじゃないから納得できなければ辞めて貰ってもいいと言われたのです それなら主人も名目上の社員かもしれませんが代理人を降りて退職させて欲しいと言いましたら 代理人として1年間は全うしてもらいたいと言うのです それなら自宅で作成してる書類等の諸費用と連絡に使用する携帯の料金はいただけますか？って聞きましたら それは支払わないし帳面上の支払いである給料の保険と税金は支払ってもらうからって言うのです それって納得できないじゃないですか 毎月15万円は裏金になるんですよね 私自身も過去ですが実家の役員として帳面上の給料が発生してましたけど、裏金と承知してましたもの この場合もそうなるのではないでしょうか