社会保険のない有限会社ってどうですか？？

質問

事務のアルバイトを探している者です。
先日、求人サイトで希望の求人を見つけました。その会社は、正社員登用の実績もあって勤務時間なども希望に合っていました。
しかし、よく見るとその会社は有限会社で、待遇も交通費支給だけで、社会保険がないのです(正社員登用後も)。

親に『有限会社は社員の数も少ないし、規模が小さいからやめた方がいいよ。社会保険もないなんて…』と言われました。
お恥ずかしい話ですが、私は有限会社についても、社会保険についてもあまり詳しく知りません。

私は、できれば社員の方はたくさんいた方が楽しいと思うのですが、有限会社はやはり社員(バイト含める全従業員)の方が少ないのですか？
それと、やはり社会保険のない会社より、ある会社のほうがいいのでしょうか？
(ちなみにその会社は、昨年3月に設立し、資本金300万円です。)

無知で申し訳ありませんが、教えていただけるとありがたいです。

回答No.6

MoulinR539 · ベストアンサー

こんばんは。もう一度、失礼します。＃５です。
　社会保障とか社会保険という言葉は、使う人によって定義が違うものですから困り者です。マスコミもバラバラだったりしますので、ましてネット社会では人それぞれです。

　とりあえず、厚生労働省のサイトを参考にしながら区別してみます。社会保障という広い概念の中には、大雑把に言うと従来は二つのグループがありました。ひとつは労働保険（労災保険と雇用保険）、もうひとつが社会保険（医療保険と年金保険）です。これは、前者が労働省、後者が厚生省の管轄だったのでこういうふうに分かれていただけです。

　念のため、雇用保険というのは昔の失業保険のことです。また、医療保険は自営業のための国民健康保険と、サラリーマンのための健康保険が一般的（最近はこれを社会保険と呼ぶ人が多いのですが誤り）。

　また、年金保険は自営業や学生のための国民年金と、勤め人が入る厚生年金が主だった制度です。以上、かなり、はしょっていますが。

　それぞれ、どういう事業がどれに加入するのか、どういう従業員がそれに加入するのかは、それなりに詳しく法律や行政通達で決まっています。個人にあまり選択権はないのですが、なんせ世の中いろんな商売がありますし、制度があまりにややこしいので混乱しています。

　さて。例えば、有限会社で相応の大きさの事業であれば、基本的に労災、雇用保険、健保、厚生年金の加入手続きをしなければならないはずです。このうち、労災は保険料の全額を会社が負担しますが、残る３つの制度は、細かい例外を除けば労使折半、すなわち従業員と会社が半分づつ負担します。私の給与明細からも、しっかり天引きされています。

　だたし、こういう手続きは会社がきちんと届出をしないとうまくいきません。お役所もそう簡単に現場の実態を把握できないですので、さまざまな雇用条件が生まれてきてしまいます。役所も役所で、それぞれの制度において担当の窓口が違ったりするので、情報交換もまだまだ進んでいないようです。

　ということで、雇う側に悪意や怠慢があるかどうかは求人広告だけでは判断できないものですから、求職側が個人で知恵をつけるなり面接でがんばるなりして、わが身を守らないといけない時代です。

　乱暴な言い方をすれば短期のアルバイトなら昔から今のとおりでしたので、あまり気にしていると良い仕事も失いかねません。そのあたりは自分のこれからを長い目で見て決めてゆくことになると思います。１年以上働きたい職場をお探しなら、慎重に決めてください。以上、簡単ですが。

お礼

またしても回答ありがとうございます！
本当、勉強になります。自分の無知さが恥ずかしいです。

それでですね…私が書いた補足質問(1)(2)の確認ですが、結局
(1)『"社会保険(労災・雇用)"』と記載されていれば、労災・雇用には入れるが他は自己負担
(2)『制度有』＝完備ではない
ということですよね？

私の理解力が足りないせいで、何度も手間をかけさせてしまい申し訳ありません。確認ですのでサラッと答えてくださって構いませんm(__)m