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扶養に入っている場合の月収はいくらまでと決まっているのですか？
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扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。 所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。 しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。 これは非常にわかりにくい定義なのです。 まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。 例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。 そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。 しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。 つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。 別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。 すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。 するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。 １月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。 そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。 そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。 もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。 するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。 １月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。 さて以上のことが一般的な解釈です。 一般的といったのは、所得税等の税金の場合は所得税法という法律できちんと決められていて、１０３万という数字は全国一律です。 しかし健康保険については厚生労働省からの通達があり、そのガイドラインに沿った形で健保組合独自で規定を定めることが出来るのです。 ＞私は、1～12月までの間で、130万以下の収入にしようと考えていたので、働く月と働かない月があってもいいのだろうと思っていたのですが、間違っていますか？ 扶養というのは上記のように税金と健康保険ともうひとつ会社の扶養手当です。 税金の面では上記のように１月から１２月までの年間収入が１０３万以下ですと扶養になれますが、それを超えると扶養にはなれません。 健康保険の場合はこれも上記のように月単位で考えてください、月額が約１０８３３０円以下であれば扶養になれますが、それを超えるとその間の月は扶養にはなれません。 また会社の扶養手当は、法律で決まっているものではなく会社独自の規定よって決まっているものなので、その規定がどうなっているかによります。 ですからその規定によっては返却ということもあります。
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- neumann
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扶養には税金上の扶養と社会保険上の扶養の２つがあります。 税扶養の場合は１月～１２月の総収入が１０３万円以下というのが条件です。 ですから１月～３月で１００万円稼いでも残りの９ヶ月間無収入なら、１月～１２月の間は扶養に入れます。 社会保険扶養は旦那さんの会社が加入してる保険団体によって条件は若干変わる事がありますが、一般的な政府管掌健保（社会保険庁管理）の場合の話をします。 こちらの場合は年間１３０万円以下という制限がありますが、これは「１～１２月の総収入が１３０万円以下」という意味ではなく、「今現在もらっている給料を今後１２ヶ月間得た場合の総額が１３０万円以下」という意味となります。 具体的に言えば１３０万円÷１２ヶ月≒１０．８万円となります。 つまり月収が１０．８万円を超えるようなら扶養に入れないということです。 ２ヶ月限定で月収１５万円の仕事をしてその後仕事をやめる予定だとしても、仕事をしてる間は扶養に入れません。（ただし無職になった時点で扶養申請は可能です） http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20061225mk21.htm ＞派遣で2月～4月まで、60万円弱の収入を得ました。 ＞5月は専業主婦になり、6月から週3回位の仕事をしようと考えています。 質問者さんの場合、２月～４月の間は月平均２０万円の収入があったため、この期間は社会保険扶養の対象外となります。 そして６月からは週３回の仕事をするようですが、これも月収１０．８万円を超えるようであれば社会保険扶養から外れます。 ただし今回問題になっている「扶養手当」は各会社が独自に設定してる手当てですので、もらえる条件や金額は会社によって違います。（もらえない会社もあります） 社会保険扶養を条件にしてるのであれば前述したとおり２月～４月の分の扶養手当を返却するように求められても仕方ありません。 税扶養を条件にしてる場合は１月～１２月の総収入が１０３万円以下に収まれば問題ありません。 またそれとは別の条件にしてることも考えられますので、扶養手当をもらうための条件を旦那さんの会社に確認したほうが良いでしょうね。
お礼
とてもよくわかりました！ ありがとうございました。
社会保険の扶養に入る条件と扶養手当（おそらくこれはご主人様の会社からご主人に支払われている手当ですよね？）は同じとは限りません。社会保険の扶養はいくらいままで収入があろうと（過去の収入の額は関係ありません）扶養に入る日以降収入がなければはいれます。仮に失業保険を受けていても、一定の日額以下だと扶養に入れます（逆に言って額以上だと失業中で失業保険をもらってれば入れません）いくらもらってれば入れないかというと3,611円以下です。根拠は130万円÷360日です。失業保険受給額およびパート等の収入が日額あたり3,611円以下であれば扶養に入るのはOKです。今回のように扶養手当の返金を求められたのはご主人の会社に何だかの扶養手当支給規定があって、それに該当しなくなったからではないですか？社会保険（国）から扶養手当の支給などという制度はありませんから。今後とも扶養に入られる予定なら年収130万円（1月～12月の合計が）に収まるように働かれることをお勧めいたします。
お礼
参考にさせていただきました。 ありがとうございました。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
旦那様の会社の「扶養に入れる基準」にもよります。 １年トータルで１３０万超えなければOKという会社もあれば、 月上限○万円までと決まっている会社もあります。 超えた場合扶養手当も返金しなければならないのかも その会社の規定次第になりますので、扶養に入られる際には 旦那様の会社の規定がどうなっているか確認が必要かと思います。
お礼
確認したのですが、あいまいでよくわかりませんでした。 このサイトでダイブ気持ちが落ち着きました。 どうもありがとうございました！
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