デベロッパーにおいて人事に関わっている方に質問です。

質問

中途採用枠において採用を決める際、以前に勤めていた会社の企業規模や知名度等はその採用基準において大きなポイントとなるものでしょうか？前に勤めていた会社が小さければ小さいほどやはり不利となるものなのでしょうか？

私は現在新卒採用枠においてマンションデベロッパーを中心に就職活動を行っております。内定を頂いた企業に入ろうかどうか迷っています。

職種的には用地取得営業をすることになり、専門性も高く、やりがいもあるように思うので、やるからにはその企業に骨をうずめる覚悟でやりたいと思っています。
ただ、小さい会社なのであまりにも建てる物件の規模が小さく、将来的に大規模都市開発ともなりうるマンション事業に関わっていきたいという思いが出てきたとき、その会社が大きな会社になっていなければ、おそらく同業種内での転職、という道を選ぶことになるかと思います。
名前も聞いたことのないような会社からの転職は、新卒採用において大学名を見るのと同じように相手にもされないものなのでしょうか？

もし、有名であればあるほどいい、というのであれば今回入社をお断りして、改めて就職活動を頑張ってみようかと思っています。来週中までに会社には返事をしなければならず、採用担当の方とは色々お話もさせていただきましたので、イエスかノーか誠意をもってはっきり返事をしたいと思っております。

会社によって採用基準は様々であるとは思いますが、ひとつご助言をいただければ幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.1

Takamitu

人事の経験はありませんが、不動産業界の経験者です。

言えることは、大手不動産業界の土地仕入は企業取引からくる交渉が多い。
中小企業の土地仕入は、開拓営業もしくは新規開拓です。

経験になるのは、中小企業の土地仕入のほうです。
しかし、新規開拓の辛さは経験ありますか？
電話営業　飛び込み営業を法人相手に毎日です。
精神力がものをいいます。　やめるのも手です。

お礼

大手と中小企業でそういった差もあるんですねぇ。
会社説明会ではなかなか聞けないことです。ありがとうございます。

おそらく内定いただいている企業も新規開拓が主になると思います。不動産業界に一度挑戦しようと思ってますので、本当に大変そうですが経験にはなりそうですね。ありがとうございます。