突然の倒産そして解雇・・

質問

皆さん初めまして。
お世話になりますkenweb　（３７歳、男）と、申します。
以後、宜しくお願い致します。
突然の倒産そして解雇・・
私、kenwebは、昨年の１２月２２日より食肉加工、販売、卸、小売の
有限会社に就職をし、今年の５月２３日迄、頑張っておりましたが・・
５月２４日の出勤時間８：００に会社に入ると、社長の指示で会社事務所に集ってくれとの事！従業員３人即座に集ると
社長の方から「誠に申し訳ないのですが・・只今、この時間をもって閉店終了にします。その後の指示、詳細については、自宅の方で！」とのことで身支度をし、店舗のシャッターに取引業者様への対応について弁護士の連絡先の記載された張り紙を貼り店を後にしました。
社長宅に着き今までの経緯と私たち従業員の突然の解雇を言い渡されました。
私を含めた従業員３人も突然の解雇に動揺しながら２０日〆の２５日払いの給料を早急に確保出来ないかと社長に詰め寄るも今は現金がないとの事で２６日午前には売掛金の振込みがあるので同日の午後には何とかなるとの約束を取り付けました。（給料は、本日約束通り実働分頂きました。）その際に、社長の口から残りに２０日から２５日分に関しては３０日に支払うとの事と、突然の倒産とういう形なので解雇金を払えるようにすると口約束をしました。
その後、私たちは、解雇金を貰える様社長を通じ弁護士へ連絡し許可を得て在庫分商品（一部）を今まで取引をして頂いたお客様に通常の卸値の３割引程度で販売し現金収入を得て社長に引き渡したのでした。
そういう経緯で動いてきましたが・・
私たちはこれからどのような動きをとっていけばいいのでしょうか？
また、解雇金は社長の方から口を切ってきたのですが本当にもらえるものなのでしょうか？
絶対に、もらえる方法はないものでしょうか？
最後にお聞きしたいのが、雇用保険の件なのですが、
私が就職をしたのが昨年の１２月２２日で解雇通達をされたのが２５日の場合、雇用保険はもらえるのでしょうか？
私には、家族を養うこと、ローン返済を支払わなければならいことと
お金にまつわることが沢山あり今回の解雇は悲痛です。
ほんとに・・もう、どうしていいのかわかりません。
こんな無知な私ですが
皆様のお力添えよろしくお願い致します。

回答No.2

eroero1919 · ベストアンサー

私も突然の雇用解除（私の場合は一ヶ月前に告知されましたが）の経験があり、心中誠にお察し致します。
ただ、こちらで相談するのも結構ですが、まずは失業保険の受給資格を検索することから始めてもよろしいのではないですか。

ハロワのHPによると、「特定受給資格者」の対象になるようですね。給付日数は90日間のようです。ただ、他の方も書かれているように半年以上の加入期間が必要なようです。今の会社より以前に働いていた職場で雇用保険に加入していたことはありませんかね？合算して半年でなったかも？？ちょっとこのへんは自信ありません。ハロワで聞けば親切に教えてくれますよ。

あと解雇金についてですが、昔より「ない袖は振れない」ということわざがあります。元々そんな金があったら倒産していないという事情があります。私は会社経営の経験は（もちろん）ありませんが、会社を倒産させた経験のある人たちによると、倒産するときっていうのはほんの数百万が用意できなくて倒れるようなケースがよくあるんだそうです。だから、世の中小企業の社長さんたちがベンツだの高級腕時計だのを買うのはいざとなったらそういうものは現金化しやすいからだそうです。
解雇金については、担当の弁護士さんと話し合うしかないですね。変な話、1万円でも2万円でも入ってくればラッキーくらいの気持ちでいたほうがいいです。おそらく、社内では最もキャリアが浅くなりますでしょ？やっぱりお金の話になると自分も他人も必死になりますからね。他の人に優先権があると思ったほうがいいかもしれません。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

有難う御座いました。

補足

そうですか・・・
解雇金も雇用も無理ですか・・・。
お先真っ暗です！
しかし、元社長は解雇した私たちを使い在庫処理業務（伝票を切らずに正規価格の半額にて販売）や清掃業務、取引先へのお詫び等を解雇された日より、やらされています。
この業務の給料に関しましては２０日以降３１日までの分は、３１日に支払うと約束してくれましたが・・
上記業務は違法にならないものなのでしょうか？
また、２０日から３１日まで働いた分の雇用関係はどうなるのでしょうか？
わかりになりましたアドバイスお願い致します。

回答No.1

noname#39684

ご心配なことと思います。

ただ、会社が倒産した場合は解雇金が支払われる保証はありません。給料がなんとか支払われたことを考えても社長さんはできる限りはなさっているようですが、倒産した会社にはそれまでの給料の支払い義務はあっても、解雇金や退職金を支払う義務まではありません。資産整理をしてその分に回ってくるお金が残るのかどうか、です。

会社の資産は債務の返済を優先に行われますので、解雇金は難しいのが通常です。解雇金の話はせめてもの社長さんの気持ちだったのでしょう。

雇用保険については受給資格は：
「原則として、離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、加入期間が満6ヵ月以上あること。」
です。昨年12月22日が加入日だとすると（就職日＝加入日ではない場合がありますのでご注意を）６ヶ月目は6月22日ですので難しいと言わざるをえません。

地域の職業安定所（ハローワーク）に出向いて、詳細を聞くことがよいと思います。

お礼

有難う御座いました。

補足

そうですか・・・
解雇金も雇用も無理ですか・・・。
お先真っ暗です！
しかし、元社長は解雇した私たちを使い在庫処理業務（伝票を切らずに正規価格の半額にて販売）や清掃業務、取引先へのお詫び等を解雇された日より、やらされています。
この業務の給料に関しましては２０日以降３１日までの分は、３１日に支払うと約束してくれましたが・・
上記業務は違法にならないものなのでしょうか？
また、２０日から３１日まで働いた分の雇用関係はどうなるのでしょうか？
わかりになりましたアドバイスお願い致します。