倒産間近と思われる場合の動き方を教えて下さい

質問

社員も減り、給料の遅延も慢性化している会社の一社員です。（中小企業）
まだ社長からは何の話もありませんが、多分今月か来月に倒産（会社を閉める）するような気がします。
理由は、手形の不渡り等はありませんが大きい金額の支払いが滞っている事と、来月以降の仕事を請け負わない雰囲気があるからです。
それから今月分の取引先への支払を、従来の銀行振込ではなく、現金で支払うというので、それもおかしいです。
最近社長は全く会社には来ないので、話すことができずみんなで想像するばかりです。

みんな長くは存続できないだろうと心づもりはしていましたので、いよいよかという気持ちです。

どういう形で倒産するのかわかりませんが、従業員として倒産する前にしておいた方が良い準備等ありましたら教えていただきたいのです。

もし４月末日で閉めるつもりだと、もう２０日過ぎですので今から社員に発表するのは違反ですよね？
ですがその可能性もないとは言えない社長です。
５月末日の場合、５月分のお給料が出ないとも考えられます。
退職金も出ないのは分かっていますが、もらえる権利のあるものは請求するつもりですので、そのために準備しておきたいです。

どうかアドバイスよろしくお願いします。

回答No.5

mumeisi · ベストアンサー

No.3です。
ついでに
>今月分の取引先への支払を、従来の銀行振込ではなく、現金で支払う
というのもおかしいですね。
企業は通常銀行から融資を受けていて、また売り上げは大抵その銀行に預け、そこから買掛金を振り込んでいるわけですが、倒産すると残高は銀行が押さえてしまうので、倒産を考えている経営者はその前から売り上げを預けず、手元に現金で残すようになります。それで現金で払う形にしたのではないですかね。
かなり危ない印象です。

お礼

うわ～・・・。
どういう理由での現金払いかわかりませんでしたが、
そういうわけだったのかと思うとどんどん気が滅入ります。
ありがとうございます。

補足

こちらへ投稿２日後の本日、倒産しました・・・。
突然と聞いておりましたが想像以上でした。（朝発表され、２時間で退社）
覚悟はしていましたが、実際に体験してみて初めは混乱して呆然となりました。
社長及び家族の最後の誠意だったのか、幸いなことに今月分のお給料は全額いただけた事と、申し訳ないが最後まで籍を置いてくれ感謝しているとの言葉がいただけました。（まあ、５日ほどタダ働きになりましたが）
私も社員として後味の悪い辞め方でなくて良かったと思いました。

これから心機一転がんばっていこうと思います。
アドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
全員の方にポイントを差し上げられず心苦しいですが、感謝いたします。

回答No.4

origo10

類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2625267.html（類似質問）
　賃金が未払いになった場合には、国の制度として「未払賃金立替払制度」があります。
　労災保険に加入し、１年以上事業を行っていることが要件です。
　退職金も対象になっていて、「立替払の対象となる『未払賃金』は、退職日の６か月前の日から労働者健康福祉機構に対する立替払請求の日の前日までの間に支払期日が到来している『定期賃金』及び『退職手当』であって、未払となっているものです。」「『退職手当』とは、退職手当規程等に基づいて支給される退職一時金及び退職年金をいいます。」「『未払賃金の額』は、賃金台帳及び退職手当規程により確認できるものに限られます。」（労働者健康福祉機構）
　実際に支払えるかどうかではなく、「退職手当規程等」でどのように決められているかが問題となるようです。
　「未払賃金の８割」「年齢による上限」等もあります。（詳細はＵＲＬ参照してください。）
　このような制度はあるのですが、利用する場合に、事実上の倒産場合、「倒産の認定」、「未払い賃金額の確定」に時間がかかると言われています。
　就業規則、労働契約書、タイムカード等勤務実態がわかるもののコピー等準備できれば、可能なものだけでも準備された方がいいと思います。
　未払い賃金についての確認書を会社が出してくれればいいのですが、現実には難しいと思います。
　また、雇用保険の被保険者証、給料明細の６ヶ月分もあるといいと思います。
http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/tosan.html（未払い賃金確認書）
http://kensaku.mhlw.go.jp/app/highlight?title=%96%A2%95%A5%92%C0%8B%E0%97%A7%91%D6%95%A5%90%A7%93%78%82%CC%8A%54%97%76&url=http%3A%2F%2Fwww2.mhlw.go.jp%2Ftopics%2Fseido%2Fkijunkyoku%2Ftatekae%2Findex.htm&keylist=%27%96%A2%95%A5%92%C0%8B%E0%97%A7%91%D6%95%A5%90%A7%93%78%27&extension=htm&search_lang=japanese（未払賃金立替払制度）
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai4.html（未払賃金立替払制度：労働者健康福祉機構）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%bf&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S51HO034&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（賃確法：７条）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%bf&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S51F04101000026&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（賃確法施行規則）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/koyou_hoken/koyou_tetuduki.htm（雇用保険被保険者証）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2657224.html（参考）

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1413/C1413.html,http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai4.html

お礼

沢山挙げてくださり助かります。
１件づつしっかり読んでみるつもりです。
タイムカードのコピーと給料明細は揃えました。
取り急ぎ、御礼申し上げます。

補足

こちらへ投稿２日後の本日、倒産しました・・・。
突然と聞いておりましたが想像以上でした。（朝発表され、２時間で退社）
覚悟はしていましたが、実際に体験してみて初めは混乱して呆然となりました。
社長及び家族の最後の誠意だったのか、幸いなことに今月分のお給料は全額いただけた事と、申し訳ないが最後まで籍を置いてくれ感謝しているとの言葉がいただけました。（まあ、５日ほどタダ働きになりましたが）
私も社員として後味の悪い辞め方でなくて良かったと思いました。

これから心機一転がんばっていこうと思います。
アドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
全員の方にポイントを差し上げられず心苦しいですが、感謝いたします。

回答No.3

mumeisi

倒産するとすべての財産（現金、動産、不動産など）は管財人の管理になります。当然経営者としては隠せるものは隠したいと思うのが人情で、いろいろと持ち出しているのではないでしょうか。
倒産でよくあるのは、休み明けに出社してみたら会社が閉まっていた、というやつで、週末に倒産の手続きをするわけですね。
また出入りの業者や金融業者が金になるものは無いかと備品を持ち出したりすることもあります。
経営者が夜逃げすることもありますので、気をつけてください。

お礼

ありがとうございます。
管財人というのは知らなかったので少し調べてみました。
ANo.3さんの仰るとおり、破産の手続きをする前兆だったのかな、と思うと社長の行動は納得できますね・・・。
しかも連休前ですし。

回答No.2

tto1119

倒産時に社員が打てる手はほとんどありません。会社の備品を勝手に売却し金銭に変えると、その後、破産管財人より、弁済を言い渡されることもあり、得策ではありません。
残念ながら、倒産、破産は、社員の気持ちとは別に突然やってきます。
給与は、優先的に分配をされますが、原資となる会社の資産の残り具合によります。労働保険に加入していれば、労働基準監督署に相談に行けば、給与を一部補償する制度があったと思います。
本当に、倒産、破産なら、これから大変とは思いますが、頑張ってい下さい。

お礼

ありがとうございます。
＞給与を一部補償する制度
聞いたことがありますが、なかなかすぐには保障されないとか、あまり期待できないように考えていましたが、詳しく調べてみます。
（労働保険には加入しています）

補足

こちらへ投稿２日後の本日、倒産しました・・・。
突然と聞いておりましたが想像以上でした。（朝発表され、２時間で退社）
覚悟はしていましたが、実際に体験してみて初めは混乱して呆然となりました。
社長及び家族の最後の誠意だったのか、幸いなことに今月分のお給料は全額いただけた事と、申し訳ないが最後まで籍を置いてくれ感謝しているとの言葉がいただけました。（まあ、５日ほどタダ働きになりましたが）
私も社員として後味の悪い辞め方でなくて良かったと思いました。

これから心機一転がんばっていこうと思います。
アドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
全員の方にポイントを差し上げられず心苦しいですが、感謝いたします。

回答No.1

326june2

不当は突然やってきます。
破産宣告をした場合は、税金、賃金、買掛金の順番で処理されていきます。　但し抵当権などが付いている者は優先的に処理されます。　現金がどれだけあるか分かりませんが、賃金は優先権がありますので全額ではなくても支払われると思います。　気を付けなければいけないのは、倒産前の会社所有物(現金も含む)が経営陣によって持ち出されないように気を付けてください。

お礼

こちらへ投稿２日後の本日、倒産しました・・・。
突然と聞いておりましたが想像以上でした。（朝発表され、２時間で退社）
覚悟はしていましたが、実際に体験してみて初めは混乱して呆然となりました。
社長及び家族の最後の誠意だったのか、幸いなことに今月分のお給料は全額いただけた事と、申し訳ないが最後まで籍を置いてくれ感謝しているとの言葉がいただけました。（まあ、５日ほどタダ働きになりましたが）
私も社員として後味の悪い辞め方でなくて良かったと思いました。

これから心機一転がんばっていこうと思います。
アドバイスをくださった皆様、本当にありがとうございました。
全員の方にポイントを差し上げられず心苦しいですが、感謝いたします。

補足

早速の回答ありがとうございます。
倒産前の会社所有物が経営陣によって持ち出されないよう・・・
というのはどういう事でしょうか？
２週間ほど前に、社長が会社の使っていないパソコンなどの大きい備品類を集めてどこかへ持って行ったようなのです。
その時にもみんなで「怪しい・・」と言っていましたが、法的に何かある行為だったのでしょうか？