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生理休暇を不正取得で懲罰できませんか？
hisa34の回答
- hisa34
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この質問には初めて回答します。いいえ、回答と言うより意見を述べさせていただきます。「生理休暇」は、労働基準法に規定があると言うだけで改めて考えたことがなかったので大変参考になりました。 不正取得ならば懲戒できますが、その都度不正取得かどうか確認するのは大変難しいものと思われます。制度を悪用しているのに対抗するには、悪用できないようにすることしかないのではないでしょうか。労働基準法上も「生理休暇」を有給にする必要はありませんので、「生理休暇」は無給とする方向で考えても良いのではないかと思います。 私も不認識でしたが、労働基準法の「生理休暇」の規定の存否そのものにも議論があるようです。http://homepage3.nifty.com/neperio/seirikyuka.htm 不正取得に悩まされるぐらいなら、事前に公表し（説明会などを開いて)、「生理休暇」は無給とする就業規則の変更をおすすめします。勿論、年次有給休暇の取得理由は原則として自由ですから、生理日等に年次有給休暇を取得することの自由は保障してあげてください。 http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_055.html
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