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生理休暇を不正取得で懲罰できませんか？
会社で管理職をしています。 毎月、休みの前後で生理休暇を取得する社員が居て困っています。 男なのでよく理解できないのですが、生理休暇なのに１回目を１１日に取ってまた１８日にもとったりします。 他の部下も皆気づいており私の対応を見ているようです。 平日有給を取っていた他の社員が、パチンコ屋で彼女を見たという証言もあります。 生理に有害だから仕事はせず、パチンコへはいけるというのはただのずる休みとしか思えないのですが、異性の生理のことですから強くいえず困っています。 会社は有給で生理休暇を認めていますが、自己申告だけで医師の診断も要りません。制度を悪用しているとしか思えないのですが、この社員に対して法的に対抗する方法はあるのでしょうか？
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