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研修期間が終わっても何もいわれないのですが…
初めまして、新しい会社にはいり、研修期間が三ヶ月と入社時にいわれました。正社員です。 それから三ヶ月すぎたんですが、なにもいわれません。 何も言われないから、何も聞けずにもう１０日ほど過ぎてしまいました。解雇もいわれてないから、このまま正社員として雇ってもらえるのでしょうか？ なんか何も言われないので、何も聞けずに困ってます。 あちらから何かお話があると思っていたので。 思い切ってきいてみたほうがいいでしょうか？
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no4です。 ストレートに聞いてＯＫ。 正社員採用になった際には、改めて辞令を出す会社もありますから。 配属などの正式決定は通常は正社員採用になってからと思います。 社長が帰って来られたら 「仮採用期間の３ヶ月が○月○日で終了したんですが正式採用と考えてよろしいでしょうか？」 で充分。失礼もありません。改めての辞令有無は先に１ヶ月で正式採用になった方がいらっしゃるとの事でしたよね？その方に何か特別な辞令があったかどうかなど聞いてみても参考になるかと思いますよ。 部署が複数あるようなので、総務か人事くらいはあると思うのですが・・ ま、社長に直接聞ける環境なのであればそれでＯＫでしょう。
その他の回答 (7)
ANo.6です。 まだ会社の中の組織構造がわからないので、誰に何を聞いたら良いのか苦慮されているのでしょうね。 ひとつ確認したいのですが、入院されている上司さんの代わりは誰も勤めておられないんですか？ ご事情を伺う限り、人事や総務専門の方がいないなら、真上の上司筋に当たる人のどなたか(この場合、入院中の方と社長さんしかいないのでしょうか？)に言わないと解決しないと思いますので、必ず来るとわかっているならその日を狙うしかないのではないでしょうか。前段階として誰かにたずねてみたいなら、一般的には、仲の悪い同僚にムリに聞くよりも、他部署の方に「こういう時は誰に言えば良いんでしょうね？」とさりげなくおたずねになった方がまだ良いと思います。仲の悪い人は、話しかけづらいのみならず、まともに答えてくれなくてこじれるおそれがあると思うので。
お礼
とりあえず社長に聞いてみることにしました。 お返事ありがとうございます。 このままだとなんかすごくきになるので…。 他部署の人に話せる人がいるので、社長帰ってくる前にそれとなく聞いてみます。
多分、普通に通っただけだと思うんですけど、改めて手続きが必要で、しかもご同僚は済んだのに質問者様はお済みでないんですか？ という事は、まだ研修生扱いになっているのでしょうか、待遇はどうなっているのでしょうか。 誰かにはきちんと連絡があって他の人にはなかったなんて、本当はあってはいけない事なんですけど、上司の方が悪気なくうっかり忘れてしまっているのかも知れません。ここは怒らず、すかさずつかまえて「お忙しそうなので言い出せませんでしたが、当初うかがっていた研修期間が終了しておりますので、このまま継続してよろしければお手続きお願いいたします」とはっきり言った方が良いと思います。 メールだと逃げられてしまうおそれがあるので、面と向かって言った方が良いと思います。 他の仕事が詰まっていたりしたからって、会社的に、忘れて良い事ではありません。一般にどう考えても優先順位の低い事ではありませんので遠慮はいりません。 そして、余計な事ですが、今後も仕事上であまりにもこんな事が続くようだったら、仕事や待遇面に必ず差し支えるので、本人なりその上の人なりにきちんと訴えて改善してもらい、それでもダメなら、そういう上司、組織構造のもとで自分は仕事がきちんとできるかな、と考えたら良いと思います。 社会では、言いたい事を抑える能力も大事ですが、言うべき事をきちんと切り分けて角が立たぬよう相手にはっきり伝える能力はそれよりも大事だと思います。
補足
お返事ありがとうございます。 直属の上司が入院してまして、社長が出張。 同じ部署の同僚とは仲が悪くきけそうになくて…。 来週社長が帰ってくるので、それからきいたほうがいいでしょうか？ 他部署の部長などは人事にかかわってないので、聞いてもわからないと思うのですが…。 何度も聞いてしまってすいません。
- SAKENOSAKA
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何も言われないことは正社員でいいと、私も思いますが。 私も最初はそんなもんだったし。 (研修期間が終わってから時給計算でなく基本給に なっていたのですぐわかりましたが) まず、上司じゃなくて同僚の先輩に聞けばいいんでは？ 経験者のはずなんですから。
補足
お返事ありがとうございます。 同僚の先輩とはあまり仲よくなくて聞ける感じじゃないんですよね。 ほかの人に聞いてみたら（同じく新人） 研修期間終わりとはっきりいわれたらしいです。 直属の上司が入院していて、聞けずじまいで…。 他部署の上司は畑違いですし。 来週社長が帰ってくるのできいたほうがいいでしょうか？
社長の長期出張はいいとして・・・直属の上司は１０日もお休みしているの？ どうもご質問者様の行動が遅いように思います。 躊躇せずに明日にでも上司に聞いて下さい。 明日上司がいない場合は、総務担当、採用担当などあなたより先輩の方なら誰でもいいですから聞いて下さい。 あなたが一人で悩んでいるよりは何か進むでしょうから。 社会人の常識です！ 正式採用だといいですね！これからもますます頑張って♪
補足
上司は体調崩して休んでるんですよね…ますますいいいだしづらくて。残ってるのは同僚ばっかりで。 所属違いの人しかいなくて…。 来週出張から社長帰ってくるので直接聞いてみるか、別部署の上司にきいてみます…。 ありがとうございます。勇気がでてきました。 切り出し方はストレートにきいたほうがいいのでしょうか？
- believe_me
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１０日間は何をして過ごされたのでしょうか？ 自分から積極的に動かれた方がいいと思います。 何もせずにいたら取り返しのつかないことになるかも知れません。
補足
言おうか言うまいか迷ってまして。 言おうとしたところで社長が長期で出張にでてしまい、直属の上司もお休みとか…。 やっぱり社長か上司がでてきたところできいたほうがいいでしょうか？ それで聞けなくて迷ってます。 社長が帰ってきてからいったほうがいいでしょうか？ 取り返しのつかないことって…解雇ってことでしょうか？
何も言われないということは、正社員ということでしょう。 どこの会社でも「儀式」のようなものがあるわけではありません。 そんなものです。
補足
お答えありがとうございます。正社員ということは今までどおりでいいってことですか？ 誰も何もいわないので不安なんですけど。 違う人は一月で研修期間終わりっていわれたって聞きました。 すいません…。なんか悩んでいて。
- taktak888jp
- ベストアンサー率18% (32/171)
そうですね、何かアクションを起こした方がよいですね。 時間が過ぎればすぎるほど、聞きづらくなりますよ。これは経験上、間違いないです。 「指示待ち人間」にならずに「考え行動する人間」への一歩だと思います。 ここが勝負ではないでしょうか？
補足
回答ありがとうございます。 アクションの起こし方とすればどうしたらいいのでしょうか？ 研修が一月ですんだ人もいて、その人はきちんと研修期間終わった。といわれて、手続きしたらしいのですよねえ。 上司にいってみるべきでしょうか？ 何度もすいません…。どうやって言うか悩んでいて。
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