- 締切済み
労働基準法に基づく監督業務実施状況の資料を探しています。
タイトルどおりなのですが、 インターネット上で「労働基準法に基づく監督業務実施状況」の資料を探しています。 出来れば平成１８年度版がいいですが、なければ何年のものでもいいです。googleで色々検索ワードを変えて探してみたのですがどうも資料自体にたどり着きません。 労働基準局が出しているようなのですが、労働基準局のＨＰにも載って いないように思います。 よろしくおねがいします。
- sumisu39
- お礼率65% (15/23)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 業務内か業務外か労働基準法について
会社が移転することになったのですが、そこでは新しく、パートに（社員はしなくなりました） トイレ掃除を当番制でやってもらうと、会社側が通告してきました。 移転前は、社員がやっていました。 業務の内と考えれば、それはパートでも当たり前のことだとは思います。こちらとしても、 仕事内容の変更、というほど大げさにするつもりもありません。 しかし、会社は「休み時間の合間でやれ」とか、「送迎バスの待ち時間にやれ」、などと上司（課長） は言うのです。これってちょっとおかしくないでしょうか。 １．労働基準法ではどのような扱いになるのでしょうか。 ２．もし労働基準法に抵触するのであれば、労働基準監督署などに相談したらよいのでしょうか。 ３．労働基準監督署ではこのような訴えを当会社に真偽の確認または指導してくれるのでしょうか。 よろしくご教授くださいませ。 残念ながら、この問題を会社に相談すると、クビになる恐れがあるので、会社への訴えは出来ない状態です。たとえクビにならなくても、風当たりはきつくなると思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署よ是正勧告を受けました。
労働基準監督署よ是正勧告を受けました。 お世話になります。 零細企業を営んでおります。 このたび労働基準監督署より是正勧告を受け 定期健康診断の実施、 健康診断計画書の提出を求められました。 どなたか 健康診断計画書のひな型的ものが あればお教えいただきたくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 山形県の労働基準監督署が
監督業務を放棄した場合、 労働基準監督署が処罰の対象になるんじゃないかと思う 年間１日しか休みないと何回も話してるのに 大変ですね。 で済まされました。 これだから国家機関て好きでないです どうしたらいいでしょうか？
- 締切済み
- 恋愛相談
- 世界の労働時間の比較資料
世界の労働時間の比較資料の最新版（平成18年度か17年度のもの）を探しているのですが、うまく見つかりませんでした。 グラフや表などで書かれていて分かりやすいページを教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 労働基準監督署
職場でセクハラ（名誉棄損）の被害を受けております。 簡単にお話いたしますと、 同僚Ａと私が性的関係にあるという噂の流布を、同僚Ｒがしております。 事実ではありません。非常に不愉快です。 従業員数は１５０名～程度の職場で、上司によれば、この噂を多くの者が知っているとのこと。 労働基準監督署に相談したところ、 Ｒに謝罪文を求める。 男女雇用機会均等法に違反しているので、会社に改善を求める。 という解決方法をアドバイスされましたので、ただいま両方を実施中。 ですが、Ｒは産休中で会うことはできません。会社も積極的な改善をするという感じは一切ありません。ということで、せっかくのアドバイスも有効な手立てにはならない見通しです。今のところは。 で、ここからが質問です。 労働基準局に「会社は改善してくれない。または改善できなかった。現在も１１条に違反している」旨を相談した場合、労働基準局はどんな行動に出るのでしょうか？ 私一人の相談で、「貴社は１１条に違反している！」と決めつけるわけもありませんし、裏付け調査をするわけですよね？ どういう手法で裏付け調査をするのでしょうか？ 勤務時間中に職場に乗り込んでいって、従業員一人一人に聞き取り調査？ まさかＲの自宅に乗り込んで事情聴取なんてことは無いですしね。 残念ながら、私の被害には物的証拠っていうものが皆無です。 全ては「他人の証言」頼りってところが泣き所です。 ご存じの方、アドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 突然、労働基準監督署の人が
半年ほどまえ、事業場に突然、労働基準監督署の人が現れ、労働時間等についていろいろ調査していきました。その後、会社側がいろいろな見直しをはじめ、（就業の記録を残さないようにするため？）１８時以降に電話やＦＡＸをしないようにとの指示がでました。しかし、根本的な見直しは無く労働時間も以前のままです。 営業職で勤めていますが、毎日３～４時間ほどは残業しなければ業務が終わらず、残業代は支払われず（営業手当てとして別途２万円ほど払われる）、タイムカードもありません。 労働基準監督署が入ってくれたのに、結局何も変わらずで終わってしまうのはなんだか不思議でなりません。この状況を良い方向に持っていくにはどうしたらいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署の指導って？
教えてください。 昨年の7月に前職〈A社〉を退職し11月から〈B社〉で働き始めました。 しかし、暴力や暴言、業務時間内の飲酒など職場の環境が悪く退職を考えていたときに、〈A社〉のグループ会社が引き抜いてくれました。前職の職種は気に入っていたので、〈A〉のグループ会社に転職する事を決めました。 次の勤め先も決まっているのでどうしても3月末での退職を再度伝えました。 本当は今すぐにでも辞めたいですが、円満退職したいので、引き継ぎの事などを考えて3月末まで頑張る旨を伝えました。 そしたら、「退職は受理するが労働基準監督署に行って次の転職先に指導を入れてもらう」と言い出しました。 今日、本当に労働基準監督署に行ってわたしの話をしたみたいなのですが、個人1人の退職やら転職の事で、労働基準監督署は本当に動くのでしょうか？ 教えください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
探してくださってありがとうございます。 ただ、これは私も行き着いたのですがどうも私の探している資料の一部 を引用したものかと思います。 この資料の全部を閲覧したいのです。 特に「定期監督等の実施状況」を元にした違反率を知りたいのです。