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証拠がない訴訟について
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こういう人事の口約束は、そうしなかった場合の罰則規定まで設けていないと、口約束の証人がいても無理でしょう。 仮に、そういう約束を認めたとしても、貴方が社長に値する人物に成長できず適任でないと判断したと言われたらどうしようもないと思いますよ。 経営権は、法律で決まっています。 株式数と取締役会の多数決で決まります。 個人事業主であれば、それこそ個人にあります。
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- outerlimit
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証拠が全く無ければ 勝ち目はありません 何らかの証拠を見つけることが必要です 口約束だけだとしても、そのことを聞いていた人がいれば証人として 何月何日 何時何分に 何処で どのように言われて 等の メモや議事録 直接の証拠が無ければ、状況証拠（関係者や第三者が将来は経営権を譲られるのだろうと思った とか そのように思わせるような言動があったとか）を積み重ねて 文書には残っていないが、そのような約束があったと判断するのが妥当と納得させられる様に 自分の主張と相手の主張 のどちらに正当性があるか 説得力があるかです 最終的には裁判官が どちらの主張に正当性を認めるかです
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