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社内SEって、所詮社内の便利屋なんでしょうか？
m_inoueの回答
- m_inoue
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そんなものでしょう．．．（笑）。 「器用貧乏、近所のバカに使われる・・・」 能力は出し惜しみしないで分けてあげましょう．．．（笑）。 平社員に同様にこき使われる課長もここに居ります．．．（笑）。 社内ＳＥの本来の仕事はシステム大更新の時くらいかな？ ５－１０年に一度本領を発揮して下さい うちのシステムも１９９０年導入、一部改造しながら使ってきましたがここで再構築が始まっています 始まれば１－２年はそんな細かい雑用には係わっては居られなくなります 細かい雑用を聞いていれば大きなシステム変更の時に隠れニーズも判りますしより便利なシステムも作れるでしょう 地味な情報収集期間と思って対応してあげましょう いざって時にはシステム構築の能力より人間関係が大切な事が判るでしょう 日頃から能力の上下関係を思い知らせておけばその時には問答無用で指示を聞きますよ 従業員全体のスキルＵＰをどうするかも社内ＳＥの仕事です ＞「エクセルの文字の大きさを変えたい。」 基本的な使い方を指導しましょう ＞「すいません！プリンターが出ないです！」 私用に使わないように指導しましょう ＞歩いていれば「ちょっと！！」 全員のスキルがＵＰすれば減ります ＞？」「新しいIPodって何が変わったの？」<--知るか！！ 知って下さい．．．（笑）。 彼らから見れば 「貴方はＰＣの神様」 です、貴方は何でも知っています 運転免許を持っていても車の構造が全ては判らないと言うことを知りません．．．（笑）。 貴方の本来の仕事は１０年に一度でしょう．．．（笑）。 言われた要望を処理するなら ・なぜそんな要望が出るのか？ ・無くすにはどうするか？ それを考えるのが本来の貴方の仕事です 言われた不具合を解決するだけならＳＥは不要です、後輩に席を譲りましょう
- noname#210617
noname#96023
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