面接時の退職理由

質問

明日、公的機関の事務補佐のパートを受けます。
そこで、退職理由について悩んでいるのですが、

1)前職では、ある専門職の人がやめて人手不足になったので、
本来の自分の仕事ではないその専門の仕事をさせられた。
1ヶ月ほどその仕事をしていたのだが、本来の自分の仕事の上に
その専門の仕事があるので、忙しく、体調を崩したため辞めた。

2)将来雑貨屋をやりたいという夢があり、そのために外国の
雑貨を見て回りたいという想いがある。それで、英語を学ぶのに
時間が欲しくなり、時間が短いパートの仕事をすることにした。

以上2つの理由があるのですが、どちらも本当の理由です。
しかし、1の理由は後ろ向きだと捉えられないでしょうか？
それならば、2の理由だけを言った方がいいでしょうか？
また、2つの理由を組み合わせるならばどうまとめたらいいでしょうか？

ちなみに、事務の仕事を選んだのは、前職で事務の仕事をやっていて、
その経験を活かしたいと思ったからです。

どうかご教授ください。お願いします。

回答No.2

ぜ り～（@-Jelly-） · ベストアンサー

「今いる職場」の退職理由ですか？
それなら、夢のある２が良いです。

それとも、「次の職場を受けるときに言う、前職の退職理由」ですか？
それなら、１番にしてください。

２番をお勧めしない理由は、
あなたには、これから受けようとしている職業「以外」の夢があるからです。
それは、「一応あなたの会社を受けますけど、本当にやりたいことは別になります」と
言っていることになるからです。

良いですか、就職活動は、恋愛と同じなんです。

誰だって「貴方のことが一番よ！」と言ってくれる人を好きになりますよね。
「別の子が好きなんだけど、とりあえずお前で良いわ」
なんて言われたくないんです。

それは会社にとって、
「お付き合いしても、いつかは辞めて出て行ってしまう」
ということになりますよね。
貴方が社長だったとして、いつか出て行くとわかっている人を採用したいですか。

女性の就職率が悪いと言われるのは、そのせいではないですか。
（結婚したらどうせ退職される＝採用しない）
それと同じことです。

で、１の理由ですが、こっちも不十分。
「自分の専門外をさせられた」と言うと、
自分の割り当てられた以外の仕事なんてしたくないです。
と、融通がきかないように聞こえます。

逆に、「専門外の仕事を任された」ことと、
「その仕事を自分の専門と両立させた」という
自分のスキルを強調してください。

主となる退職理由は、「そのため体調を崩した」だけで良いと思います。
そのため、「時間を減らして、さらに前の職の知識を活かしてこの職を頑張りたい」
と繋げれば違和感ないし、問題もないと思います。

要は、作文です。
転職にも起承転結が必要です。

…自分も２年前に大学を卒業して社会にとびこみました。
でもやっぱり、生涯今の会社にいることはないと、思ってます。
たぶん自分は、↑で書いた内容を基準にして
転職活動すると思います。

面接がんばってください。

お礼

とても詳しく教えて頂いてありがとうございます。
非常に役立ちました。
どうもありがとうございました。

回答No.4

noname#245936

例えばですね。
自分が雇う側。

…そうですね。
「
　おうちが事務仕事が忙しくなってきて。
　けど自分には暇がなくなって、やむなく人を雇おうと思ったとき
　一人募集したところ、１０人面接に来ました。
」
その時に、貴方の言うような事を言う人が来たとき、貴方は
その人を雇いますか？
どうでしょうか？

雇う側の尺度は。
「真面目にお金分は責任をもってやってほしい」
＋「その職ごとのNeeds」ですよね？
ということは…？とお考えください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本当は皆さんにポイントをあげたいくらいなのですが、
それもできず申し訳ありません。
本日面接に行ってまいりまして、
やや言い足りない部分もあったのですが、
要点は全部言えました。

本当に皆さんありがとうございました。

回答No.3

noname#57890

１番の理由は止むを得ない事情ですから、特に後ろ向きな印象は受けないと思います。
　２番目の理由では、いかにも片手間、責任感に欠けそう、短期間で辞めてしまいそうな印象を受けます。ご自分にとっての前向きと、職場にとっての前向きは異なるので、この点はしっかり抑えて置いた方がいいでしょう。
　１番目の理由に、現在は身体も回復して万全の体制で臨める事を付け加え、さらには前職での経験を生かせる事を積極的にアピールするのが良いのではないでしょうか。

お礼

なるほど、おっしゃる通りですね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#132657

採用者がどういう人を求めているかによるのですが、

１）はべつに後ろ向きとは感じません。

むしろ、２）のほうが、「この人、うちの仕事、まじめにやる気あるのだろうか・・・」という不安を与えてしまうかもしれません。
特に「プロ」としての期待が強い場合、マイナスファクターとなりそうです。

お礼

なるほど、マイナスファクターですね。
ご回答ありがとうございました。