みなさん、雇用保険の仕訳どうしています？

質問

当社では、月々の給与や、賞与の雇用保険料を預り金で処理し、期末に法定福利費に振替しているようです。
（引継ぎがなかったので、前任者がしていたように仕訳しています）

以前の会社では、毎月、直接、法定福利費で計上していました。

最終的に、法定福利費に振替るのなら、初めから、法定福利費に計上して良いんじゃと思うのですが・・・

何か預り金に、しないといけない理由があるのでしょうか？

また、皆さんは、どんな仕訳をされていますか？

回答No.3

ben0514

本来は、
１．給　　　与　／預　り　金　　１０００
２．法定福利費　／現　　　金　　１０００
　　預　り　金　／現　　　金　　１０００

実務上は、
１．給　　　与　／法定福利費　　１０００
２．法定福利費　／現　　　金　　２０００
で私も処理しています。
しかし、決算月だけは、預かり時と納付時期が事業年度をまたがるので、ご注意ください。

お礼

ありがとうございます。
雇用保険は毎月、支払いでは無く、5月くらい労働保険かな？で一括支払いだと思います。

他の社会保険は、本来のとおっしゃっている2のように処理していますが。

回答No.2

noname#33600

はじめまして。
今の会社で会計の仕事を３年です。
預り金はあまり永くそのままにはしておかないもののようです。

毎月、給料から雇用保険を預り、その都度仮払金へ振替ます。
　（借方）　預り金　***　　　　（貸方）　仮払金　***
そして年に５月１回支払いをしたときに、
　（借方）　仮払金　　　***　　（貸方）　普通預金　***
　（借方）　福利厚生費　***

法定福利費が正しいと思いますが、わが社では財団法人のためか
福利厚生費にしています。

お礼

ありがとうございます。
預り金は負債ですね。
資産の仮払金に振替ですか。
少し、変わった（失礼ですね、すみません）仕訳をされるのですね。
と、いうことは、決算時では仮払いの状態ということなのでしょうか？

仮払金も、決算時までに、精算したほうが良いはずなのですが。

回答No.1

zorro

社員負担分は預り金で処理します。会社負担分ははじめから法定福利費でｏｋです。

お礼

ありがとうございます。
何故、一旦、預り金にしなければならないのかがわかりません。
最終的に、期末で法定福利費に振替するのに・・・