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社会保険納付額について
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>金額の算出方法はどのように計算されているのでしょうか？ 標準報酬月額の合計に料率を掛けているんだと思いますが・・・ >つまり給与から天引きされる金額が１５０万で実際の納付額が２５０万 ということは、会社の負担は１００万てことですか。 それはちょっとおかしいと思います。 何十円とかの誤差はあってもほぼ半々です。 考えられることとしては ・退職する職員から２か月分引いている（翌月納付分） ・新規採用した職員の届出が遅れて、納付額に含まれていない ・給与計算ソフトの保険料率が間違っている でしょうか。 経理処理というより原因を追及したほうがいいように思いますが。
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- chisaizumi
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お給料の月額により「標準報酬」が決まり、その標準報酬によって健康保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金が決まります 実際の金額は下記URLをご参考にしてください 健康保険料、厚生年金は労使折半ですので 例えば、標準報酬が２０万（１３等級）の場合、健康保険（介護適用）１８８６０円（うち９４３０円が個人負担）、厚生年金２９２８４円（うち１４６４２円が個人負担）、児童手当拠出金は２０万×０．９÷１０００＝１８０円（全て会社負担）となります 仕分けにすると 法定福利費 ２４２５２ 普通預金 ４８３２４ 預かり金 ２４０７２ 児童手当拠出金がすべて会社負担であることから、給料から天引きされた金額が１５０万でしたら、実際の納付額は３００万以上となるはずです ですので、考えられる事は １．１５０万が個人負担分＋会社負担分であるとすれば、前月にボーナスが支給されて、ボーナス分の保険料として１００万多く引かれている ２．ソフトの保険料額の設定がおかしい これくらいしか思いつきません お役に立てれば幸いです
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