適切な辞意の書き方

質問

この度転職することになり、今度の土曜日に辞表を提出します。
状況としては、次の就職先は決まっていて現在の会社には
まだ何も相談していません。

逆算して３０日以上前の土曜日に提出、希望としては２月一杯で
退職しようと。しかし、会社の方からは慰留されるか、
ならば今すぐに辞めていいよと即時退職になるかのどちらかが
予想されます。

出来れば２月一杯勤めて円満退社したいのですがこのような場合、
どのように書くのが一番いいでしょうか？。
タイトルも「辞表」でいいのか「退職願」でいいのか迷ってます。
とにかく一番困るのが「慰留」されることと「解雇」されることです。

無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか
教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> 無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか

一番いいのは、
・現在の職場の何が問題か？
・問題を解決するために、何をどうすれば良いか？
・問題が改善されない場合、やむを得ず転職という選択がある。
と、事前に現職の問題点、やむをえない場合転職したい旨の相談を行う事。
そういう意味だと、既に良い解決への道は絶たれています。

> 逆算して３０日以上前の土曜日に提出、希望としては２月一杯で
> 退職しようと。

会社の就業規則では、いつまでに意思表示するようになっていますか？
その期間を空けていれば、概ねトラブルは避けられるかと思います。

> タイトルも「辞表」でいいのか「退職願」でいいのか迷ってます。

転職の意志が固いのなら、「退職願」でなくて「退職届」にして下さい。

> 無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか

・退職する理由。
・その問題が会社内で解決できないと考える根拠。
を明示し、相手に納得してもらうのがベスト。
書けない理由であれば「一身上の都合」と書くしかないですが…。

> とにかく一番困るのが「慰留」されることと「解雇」されることです。

即時に解雇の場合は、１か月分の解雇予告手当てがもらえますので、仕事しなくて給料もらえて、むしろラッキーなケースかと…。
(即時の退職に質問者さんが同意して、自己都合で辞める場合は別です。)

> 円満退社したいのですが

退職を強要されて無き寝入りするのは、円満とは言いません。
会社に労働組合があるのなら、そちらにも相談する方が良いでしょう。
組合が無い、機能していない場合、社外の労働者支援団体なんかでも相談に乗ってくれます。