- 締切済み
適切な辞意の書き方
この度転職することになり、今度の土曜日に辞表を提出します。 状況としては、次の就職先は決まっていて現在の会社には まだ何も相談していません。 逆算して３０日以上前の土曜日に提出、希望としては２月一杯で 退職しようと。しかし、会社の方からは慰留されるか、 ならば今すぐに辞めていいよと即時退職になるかのどちらかが 予想されます。 出来れば２月一杯勤めて円満退社したいのですがこのような場合、 どのように書くのが一番いいでしょうか？。 タイトルも「辞表」でいいのか「退職願」でいいのか迷ってます。 とにかく一番困るのが「慰留」されることと「解雇」されることです。 無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか 教えてください。よろしくお願いします。
- M72
- お礼率32% (10/31)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか 一番いいのは、 ・現在の職場の何が問題か？ ・問題を解決するために、何をどうすれば良いか？ ・問題が改善されない場合、やむを得ず転職という選択がある。 と、事前に現職の問題点、やむをえない場合転職したい旨の相談を行う事。 そういう意味だと、既に良い解決への道は絶たれています。 > 逆算して３０日以上前の土曜日に提出、希望としては２月一杯で > 退職しようと。 会社の就業規則では、いつまでに意思表示するようになっていますか？ その期間を空けていれば、概ねトラブルは避けられるかと思います。 > タイトルも「辞表」でいいのか「退職願」でいいのか迷ってます。 転職の意志が固いのなら、「退職願」でなくて「退職届」にして下さい。 > 無事に移る為にどのような書き方がお互いに一番いいのか ・退職する理由。 ・その問題が会社内で解決できないと考える根拠。 を明示し、相手に納得してもらうのがベスト。 書けない理由であれば「一身上の都合」と書くしかないですが…。 > とにかく一番困るのが「慰留」されることと「解雇」されることです。 即時に解雇の場合は、１か月分の解雇予告手当てがもらえますので、仕事しなくて給料もらえて、むしろラッキーなケースかと…。 (即時の退職に質問者さんが同意して、自己都合で辞める場合は別です。) > 円満退社したいのですが 退職を強要されて無き寝入りするのは、円満とは言いません。 会社に労働組合があるのなら、そちらにも相談する方が良いでしょう。 組合が無い、機能していない場合、社外の労働者支援団体なんかでも相談に乗ってくれます。
関連するQ&A
- 退職にあたり相談します。
退職にあたり相談します。 今月末で退社するにあたり、本日辞表を提出します。 法律的に、この退職が認められない、ということが 有り得ますか？ 気難しい経営者の為、理屈を捏ね回してくる事が予想され、 予め、法律的知識を準備したくお伺いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 自己都合退職？懲戒解雇？ 長文ですいません。
皆さん、こんにちは。 タイトルにもある件なんですが、私は業務上横領の疑いを掛けられ無期限の自宅待機を告げられ、約４ヶ月半自宅待機をしましたが、解除されないので自分から退職願いを郵送しました。ところが会社は、懲戒解雇をすると言い出し、逆に同日（１１月２６日）懲戒解雇通知書を私の家へ郵送してきました・・・。 要は、去年の話しなのですが、 解雇予告除外認定を受けていない段階で即時解雇をした点です。そして平均賃金の３０日分のお金も１２月１０に入金された事です。そしてその間に、私の退職願が優先するのではないかと言う点です。 私へ取った会社の対応は、即時解雇ですから、解雇予告除外認定が必要であり、即時入金も必要な為、少なくとも１２月１０日の入金ですから、私が郵送した退職願は、１１月２６日で、解雇手当の入金が１２月１０日ですので、１１月２６日から計算すると１５日経っていて解雇予告除外認定も受けていない以上、１２月１０日までの期間の間に、労基法上２週間立てば、私の退職願を受け取る意志がなくても、退職願の効力が出てくると書いてあり、私は１１月２６日に会社へ退職願いは郵送してるので、会社が認めなくても１２月９日を持ち、私の退職願が優先すると思うのですが、どうなのでしょうか？ 他の事実としては、 私の退職願が１１月２６日に会社へ到着している事。 会社の懲戒解雇通知書が１１月２６日の同じ日に私の家へ郵送された事。 会社の解雇予告除外認定は１２月２８に認定された事。 解雇予告除外認定は受けていないが、１２月１０に解雇手当として入金があった事、です。 即時解雇は解雇予告除外認定を受けていなければ出来ないんですよね？ 解雇予告除外認定を受けていない段階では、即時解雇は３０日分の平均賃金を支払わなければ行けないんですよね？ どうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給・退社について。。。
有給・退社について。。。 現在残ってる有給を9/30に使いきり、 さらに翌日の10/1に発生する有給を使い切った上での 退社というのは法律的（現実的にではなく）には 問題ないのでしょうか？ 例 9月前半最終出社日 ↓ 9月末日に有給を完全消化 ↓ 10月1日に再度有給発生 ↓ 10月末日に退社 というのも、11月から新しい会社へ転職が決まったので 、日数を逆算したうえで会社に最終出社日と退職日を記入した 用紙を提出して、先日最終出社日を迎えました。 しかし、昨日総務のほうから連絡ありまして、 9月末で有給を使い切ると10/1付では会社に在籍している事にならないので 9月末付での退職扱いになりますと言われ困っています。 （書類提出前にエリアを管轄している総務に日程に問題ないか確認をしたうえで書類を 提出したのですが、本社に書類を送ったところこの日程では無理だと言われたようです） こちらは10月末での退社を希望し書類を提出しているのに 9月末日付けで自動的に退職扱いになるというのは解雇になるような気もします。。。 最悪労働局のほうへ相談に行こうと思うのですが 事前に労働法に詳しい方のご意見をお聞きしたいです。 ご回答、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 自主退社と解雇について質問です。
はじめまして。３６歳の男です。早速、質問なんですが、１２年間勤めていた会社を辞めました。年末に退職願いを出し１月末日で退職するつもりでした。有給休暇が２０日間あったので逆算して1月7日から有給休暇を消化しようと思ったのですが、会社側に有給は、認めないと言われたので少し会社側と、もめたのですが、次の日には認めてもらい本日1月7日から有給で会社を休んでいたところ突然会社から連絡があり、本日1月7日で従業員の整理解雇ということにしました。と連絡がありました。こちらとしては、失業給付もすぐにもらえるし（もらうつもりはありません。2月1日から就職先が決まっています）、会社から解雇なので１ヶ月は手当ても出すと言われましたし、退職金も僅かですが自主退社よりも解雇の方がたくさんもらえるので良いのですが、なぜ会社は、わたしを解雇にしたのでしょうか？有給休暇も認めたがらない会社です。素直に良い会社だ！と喜んでいいのでしょうか？それとも今、解雇にしたほうが会社に得するような事でもあるのでしょうか（何か企んでいる)?解りにくい質問ですが、ご返答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職に際し、本日辞職願を提出します。そこで・・・
転職に際し、本日辞職願を提出します。そこで・・・ 小さな会社ですが、毎年4月に辞令のような体裁で、「給与の等級○○で、営業職課長として 1年間採用する」みたいなものを貰ってきました。 今回、退社まで1ヶ月を切っての辞表の提出となりますが、この労働契約を基に、退職ができない なんてことはないのか、心配になっております。 法律的に本人の意思と、退社まで30日程度の猶予がある場合、退社できないなんてことが 許されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職日の設定
ご覧頂きありがとうございます。 転職先が決まり退職日を決定したいです。当然、上長との話し合いで決まりますが何時でも辞めれる状態です。引継ぎなど1日あれば十分です。 質問は退職日の設定です。 厚生年金の支給対象となる月末若しくは月初めにしたいです。 引継ぎは1～2日で終わるので有給休暇（10日有り）の逆算で退職願を提出した場合のリスクはどの様な事がありますか？ 検討している退職届の日は5月16日就業時間終了時で退職希望日は5月31日です。 5月17日を引き継ぎ業務日として、有給休暇を18日から31日まで取得しようと考えています。引継ぎ延期しても1～2日なので最悪6月2日には退職できると考えています。 引継ぎが1日で終わる根拠は、新規開拓営業要員なので既存の顧客は2社のみで、見積書などの作成方法だけです。 横流しのディーラー業で代理店業ともいいますが、メーカーの特約代理店の下の2次、3次代理店です。よく言われるのが御用聞きです。従いまして製品知識はありませんし、無くても顧客の方が詳しいので、注文通りにメーカー代理店に発注するだけです。 引継ぎが1日で終わるもうひとつの理由は解雇された人達と同じ業務内容だからです。過去2名解雇されましたが引継ぎは半日でした。性格には早朝に解雇通告、引継ぎ、昼食を解雇通告した社長とし、午後退職手続き、2時頃退社でした。 自己都合の人は退職日を調整できますので、数日で退社だったらしいです。 会社概要は全社員社長含め4名で私が辞めると社長、取締役、社員の3名になります。社員4～5名ほどの会社でしたが解雇、自主退社で定着してないです。私も2年前に入社し、会社の異常さに驚きました。引継ぎ資料はメール、紙の資料、データのみで製品知識のある人は居なかったので顧客に製品の使い方など聞きに行きました。 長文を読んでいただき誠にありがとうございます。 再度、引継ぎは1～2日で終わるので有給休暇（10日有り）の逆算で退職願を提出した場合のリスクはどの様な事がありますか？ お手数ですが、教示願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 進退伺いを出したら自己都合?それとも会社都合?
混乱していて質問の文章が乱れていることをお詫びします。 こんにちは。 転職で、ある中小商社に、営業として入社しました。 入社して半年。前任者よりも、売上は向上したものの、会社が定めた目標値には遠く及びませんでした。 「辞表を出せ」と経営者から迫られました。 話し合いの結果「進退伺い」を提出しました。 電子メールで、経営者より「ご希望通り退職を以って責任を償っていただきます。ついては辞表を提出してください」と連絡がありました。 「辞表を提出してください」というメールが来たのは、会社都合だと思うのですが、経営者はあくまでも自己都合退職として扱い、解雇予告金などを支払いたくないようです。 こういう場合、退職は自己都合になってしまうのでしょうか？ 自己都合ですと、解雇予告金の受け取りや、失業手当の給付で著しく不利になります。 辞表は形式どおり「一身上の都合により・・・」で出さなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職願の提出、その後について
７月１９日に上司(常務)に退職願を提出し慰留され社長とも面談しましたが慰留され、その後、上司との話しで８月２０日退職で了承されたと聞きました。 またこの上司は私の退職願を机の中にいれっぱなしなので再三にわたり社長に渡してもらうよう言いました。 後日、机の中をみたらなくなってました このような状況で質問です。 ♯１ 念のため社長に８月２０日退職の確認をした方がよいか？ ♯２ もし、再度慰留されたら退職届を８月５日に提出して労基法の１４日前の届けで処理してしまうのか？ ♯３ 有給休暇残を利用して８月６日から８月１９日まで休んで、８月２０日に片付け挨拶をしようと考えているが、それでOK？ 以上、回答よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職日を早くされる可能性は？
会社側の立場で質問です。 8/26に従業員が辞表を出しました。 退職希望日は9/13となっています。 この従業員と会社とでトラブルがあり現在裁判の準備を進めているため、解雇通達が可能な日を教えて頂きたいのです。 法律上、退職届を提出して2週間で辞めることが可能ですが、それで計算すると10日いっぱいで成立ですよね？ ですが従業員本人は13日希望と書面に書いて出しています。 1.例えばこちらが11日に解雇通達をしてから「やっぱり10日付で辞める」と言い出したらそれは有効なのでしょうか？ 2.懲戒ではなく普通解雇を考えているのですが、その場合1か月前に通達しなければいけないことになっているので、11日に通達すれば1か月は我が社で働くというのが可能でしょうか？ 引き継ぎも全くせずいきなりの辞表だったので、こちらとしてはせめて残務整理や引き継ぎをして貰いたいため。 解雇理由ですが、同業他社への転職にともない背信行為などがあったためです。 会社継続も危ぶまれていますが、なんとか新しい営業を入れてやっていこうと思うので、既に契約しているお客様のこともあり引き継ぎ等はきっちりさせたいのです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日の変更
７月１日に「８月２０日で退社したい」と伝えました。 それから人員確保していただき無事に交代要員もそろい、あとは引継ぎをして退社日を迎える予定なんですが、退社について検索してみると「有給を消化して・・・」みたいな事が書いてありました。 入社して４年少したちますが、店長も自分も有給を使ったことがなく、ある事じたい忘れていました。 昨日、本社の担当者が来店され「８月２０日で退社するという内容で辞表を提出してください」と言われました。自分は「はい、わかりました。ところで有給を使いたいんですがどうなってますか？」と確認したところその場は「店長と相談してください」と交わされてしまいました。店長と目が合い「ん？」って感じでした。その後、担当者から店長へ「○○さんは１３日有給があるので使わせてあげてください」と電話があったそうです。一度も使用してないのに１３日って？どんな管理してるんだろう？法律上では２６日あるはずです。本当にいい加減な会社だと思いました。 そこで、有給を使うにしてもシフトはできてるので退社日までには使えない状況にあります。引継ぎもしないと申し訳ないし・・・。担当者にも「しっかり引き継ぎしてください」と念を押されてます。辞表の提出をするにあたって退社日を変更して提出してもいいんでしょうか？ 恐らく「できませ。会社と相談してみては？」って回答が多いとおもいますが、変更できる可能性はどのくらいあるかなぁ？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
