給与金額の改定承諾書って？

質問

いつも色々教えて下さりありがとうございます。

今回は給与についてなんですが、
ごくごく一般的な会社員なのですが、
勤務先で新しく成果報酬制度を導入する、ということで
給与金額の改定について承諾書を書かされました。
ちなみに改定後の金額は知らされていません。。

なにやらどんな風にも受け止められるあいまいな文章の承諾書で
どんなに給料が低くなっても構いませんと
認印を押しているようで不快なのですが、
成果報酬制度導入の際はどこでもこういうことをするのでしょうか。
企業としては必要な資料なのでしょうか。

カテゴリーがよく分からないですが
詳しい方どなたか教えて下さい<m(__)m>

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

いい加減なやり方です。導入の経緯・理由、改定後の金額等を説明し、社員の同意を得て制度の導入をすべきです。納得しないで承諾書を書いたのも迂闊です。今までも会社の言うことはこうして承諾せざるを得なかったのかも知れませんが。
確かに、就業規則の変更が必要です。会社は就業規則をきちんと変更し、なおかつ社員に周知させる義務があります。十分な説明をせずに社員に不利益な変更をした場合には無効の訴えも可能です。

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html

お礼

ありがとうございます
やはり給与制度が変わるというのは重大なことだと再認しました。

回答No.1

zorro

給与制度を変えるのは就業規則を変えるのと同じです。雇用契約書の内容をも帰ることになるわけです。それらの改定に当たって同意を得たものと考えます。代表者との合意で終了しますが親切な方法です。

お礼

ありがとうございます