40歳に向けてのキャリア

このQ&Aのポイント
  • 海外での建築プロジェクト参加とは、施工管理の経験を積むために海外に駐在し、将来的に日本に戻る可能性も考慮しています。
  • 国内メーカーでの海外営業部門立ち上げは、中小メーカーで部門立ち上げの経験を積むことで貴重なスキルを身に付けることができます。
  • どちらの案件にも将来的な展望や成長の機会がありますが、自身の適性や目標に合わせて判断することが重要です。
回答を見る
  • ベストアンサー

40歳に向けてのキャリア

現在35歳、就職活動中ですが可能性のある案件が2件あります。 40代で転職するとは言い切れませんが、今後のことを考えるとどちらがプラスになるでしょう? 1.海外での建築プロジェクト参加 海外で工事現場のコーディネイト(施工管理)をします。駐在は何年になるかまだわかりません。好きな業種ですが海外で今後もずっととなると不安がありますので、いつか日本に戻ることを考えます。そのとき海外で仕事をしたことがどのような評価となるか?です。 2.国内メーカーでの海外営業部門立ち上げ(企画&海外営業) 中小メーカーでイチから部門の立ち上げをします。失敗の可能性もありますが、営業の経験と立ち上げに関わった経験が加われば大きな財産になると考えています。 皆様のご意見お待ちしております。

noname#90245
noname#90245
  • 転職
  • 回答数1
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hutago
  • ベストアンサー率29% (161/542)
回答No.1

今後の事は誰にも正確な予測など不可能ではないでしょうか。 一般論などが通用するような分野とも思えませんし、有る意味「これから」の職種になりそうです。 2つの案件、どちらが有利というより得た経験をあなたがどう生かすことが出来るか、だと思います。 そういう意味では「あなた次第」ではないかと。

noname#90245
質問者

お礼

ありがとうございます。 はは^^;。書いてから暫くして気づきました。「好きなほうに行けばいいんじゃん」てことです。頭で考え過ぎました。 女房には「まだ決定してないんだから、決まった職場が最善の職場よ」と言われました。なるほど。

関連するQ&A

  • 海外営業からのキャリアチェンジ

    海外営業を長らくしてましたが、諸都合で転職を考えています。 電子部品メーカーの海外営業を20年ほど英語でしてました。 直販、海外代理店営業などで営業企画、提案営業の経験があります。 海外駐在経験は10年ほどでアメリカ3年、東南アジア7年です。 当方で検討しているのは、英語を使う可能性のある国内営業の他は思いつきません。 大雑把ですが経験を活かしたキャリアチェンジはどの様な仕事が可能性がありますか? 申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。

  • USCPA取得意義についての質問です。

    USCPA取得意義についての質問です。 現在、メーカーにて営業をしております。 今後、海外営業部への配属や海外駐在の可能性があります。 非経理部門ですがUSCPAの取得意義はありますでしょうか? 現在、独学で簿記2級に挑戦中です。また英語はネイティブレベルで話せます。せっかく会計の勉強が楽しくなってきたところですし、英語力も活かしたいのでUSCPAに興味を持っているのですが、非経理部門のため、いまいち取得意義が見えてきません。 将来、海外営業部や海外駐在する可能性は非常に高いので、USCPAをもっていると、自分の強みであるネイティブレベルの英語力プラスUSCPAで自分に付加価値をつけることができるのではと思っているのですが、いかがなものでしょうか? ちなみに、USCPAを取得後も経理部門や財務へ移動できる可能性はありません。 よろしくお願いいたします。

  • ITプロジェクトのリスクについて

    ITプロジェクトのリスク分類についてご教示ください。 現在、某金融機関のIT部門に所属し、IT案件の立ち上げ・管理を担当しています。 過去、担当した案件でプロジェクトリスクの抽出が不十分で苦労した経験があり、 今回担当している案件では適切にリスク管理ができる様、そのやり方について 検討している段階です。 現在、要件定義フェーズで今後のプロジェクトリスクの洗い出しを行おうと考えておりますが、 その際、どのような分類でリスクを洗い出しをすべきか迷っております。 例えば、プロジェクトの構成要素として内部リソース、外部リソースなどありますが、 それら挙げた項目に漏れやダブりが無いか、良く分かりません。 そこで質問です。 プロジェクトを進める立場で漏れやタブリなくリスクを洗い出すうえで、 参考になる分類等、URL等がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

  • 営業職でのキャリア

    当方、30代後半女性で100人くらいのメーカーで営業をやってます。 私の経歴としては 22歳から27歳まで5年間営業担当 27歳から34歳まで7年間、マーケティング・企画担当 34歳から37歳現在まで営業と管理補佐担当です。 役職としては2段階昇進しました。 そこで聞きたいのは 今度、製造や研究部門からも30代になってる人が異動してくるそうですが 営業は20代から基盤を固めて30代では役に就いたり、 管理をやるくらいでないともう遅いと思いませんか? どうやら、使い物にならなくて異動されるみたいです。 弊社では営業で結果出せない人は 製造や研究・開発の補助になる人もいれば ずっと営業担当で支店や営業所を渡り歩いている人もいます。 営業のベテランの人や管理職、管理部門にいる人に聞きたいですが 実際、20代で数年でいち営業ウーマンから外れられるくらいに業績上げて 管理部門に行って、支店と本社を行き来するような人と 営業担当で昇進しつつもずっと営業やってる人とでの評価はどう思われますか? 会社によっても違うとは思いますが ちょっと考えてしまいました。

  • 転職活動時の個人事業の扱い(海外駐在の場合)

    現在、転職活動中なのですが、海外赴任経験のない中、海外駐在の案件に応募をしております。 その中で、海外の人脈などの強みを記載できればと思うのですが、 前職においては海外営業などを行ってきてはいるものの、 今回の海外赴任案件では、個人事業で培った人脈の方が活かせるように思っております。 そこでですが、 転職活動時、自己PRとして個人事業で培った人脈などは使用してもよいものでしょうか。

  • キャリアについて-配属-

    はじめまして。 私は、この4月にとある中堅メーカーに新入社員です。 今、はじめての配属部署で悩んでいます。入社していろいろ教育をうけたり、先輩からの話を聞く中でいったい自分はどうしたいんだろうということ、自分はどこにあっているんだろうと思うようになってしまいました。そ私は、技術という側面で「購買・調達」という部署に興味があります。商品や技術職の人に深くかかわりたい。購買なら、他の部署に比べて一番いろんな人とかかわれるし、部品のノウハウも仕事を通じて勉強できる機会が多いかなと思っています。 しかし、キャリアというものを考えたとき、たとえば、他の企業(業種にも夜と思いますが)などに転職を考えたりしたとき、どの部署にいるのが、キャリアとして評価されやすいんでしょうか?やはり、企画部や営業部なんでしょうか?一番という順位付けは難しいと思います。でも、もし、あえて言うなら、どういう部署に行くのが、今後のキャリアという部分では一番良いのでしょうか?

  • キャリアカウンセラーについて

    キャリアカウンセラーについて 現在、56歳のサラリーマンですが、長く仕事を続けたいので、この職業を 考えています。実際には募集、採用、面接、要員管理など、IT業界ですが、 長年経験しています。営業、営業推進、人事、情報システム、事業企画 部門等の業務経験を、中小企業から一部上場企業、ベンチャー企業まで 幅広く従事しました。 これらの経験を活かし、転職希望者への社会貢献を考えています。 ただし、CDA資格がないと難しいでしょうか? また、年齢的にも厳しいでしょうか。契約社員でも可と考えています。 業界に詳しい方、また具体的に募集している会社を知っている方が おりましたら、アドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。

  • 海外部門に異動するには

    入社十年目で海外部門に異動したいと考えてます。うちの会社は何十という支店が全世界にあるので駐在も夢です。しかし、海外との仕事経験が全くないものは異動は普通無理なんでしょうか?新卒で海外部門に配属されたのは帰国子女や留学経験者ばかりでした。私も一応はTOEIC900前後はあるのですが、まったく海外経験がありません。いま海外部門で働いてる方は、どの様な志望理由を会社に伝えて認められましたか?

  • 海外におかる「立上げ」とはどういうことをさしますか?

    海外におかる「立上げ」とはどういうことをさしますか? 海外駐在を前提とした海外営業の求人内容で「立上げ業務」というのがあります。 工場もしくは事務所立上げから業務を行うということですが、具体的にはどういう事をさすと推測されますか。事務所開設するために法務局等への届出(ライセンス取得)、設備購入、求人募集、従業員採用後の量産までの研修 などなどどういうことが考えられるでしょうか。

  • 営業・企画業務に強い人材紹介会社はありますでしょうか。

    現在、結婚を期に転職を考えるようになりました。 これまでは、営業・企画業務を担当しており、 企画力・コミュニケーション能力は評価されてきました。 自ら直接アプローチをしながら、人材会社にも登録しようと考えております。 そこで、ご質問ですが、業種を問わず営業・企画部門に強い人材会社はございませんでしょうか。できるだけ、効率的に転職活動を行いたいと考えております。 なにぶん現職が多忙なので・・・ 初歩的なご質問ですがご教授いただければ助かります。

専門家に質問してみよう