給料ちゃんともらえず困っています

質問

私はこの会社に勤めて役一年になるのですが今まで決まった計算方法できちんともらえていたお給料が突然の減額
理由は、赤字だから
上司に相談すると社長の判断だから仕方ないとの事
私のお給料は、日給プラス歩合で月の賃金が決まります
今回14万の減額のため家賃も払えません
このまま泣き寝入りするのは、悔しいです。
会社側は、新車の車を購入するなどの無駄に近い失費も在るのに
しかも私を含めて3人だけ何か引かれる理由もなくただ会社の赤字補填が理由との事でした。
1月は、決算月ということもあったのかも知れないのですが事前に何も言われず突然のことでした。
やはり私は、泣き寝入りしなければいけないのでしょうか
悔しいです。

回答No.4

hisa34

＞やはり私は、泣き寝入りしなければいけないのでしょうか

泣き寝入りしなくても良いのです。同意のないまま一方的に給料を減額するのは“無効”です。給料不払いになります。社長に直に話しをしたらどうでしょうか。それで“解雇”（解雇せずに退職にもって行くのが多いのですが）するなら、残念ながら長くいる会社ではないのでしょうか？　勿論その時は“不法解雇”、“不当解雇”又は“退職強要”などで争うことができます。

回答No.3

kaz1977

普通このような場合は、社員の同意がなければ、待遇を一方的に変更することはできません(上げる場合は別ですが)。
しかし、労働組合などがなく、団体交渉ができない会社の場合は、経営者の言いなりにならざるを得ないケースが多いようです。
賃金を減らされた３人で戦う意思があるのでしたら、個人で加入できる労働組合がありますので、ご連絡されると良いと思います。参考URLは東京ユニオンです。
そのほか、労働基準監督署に相談する方法もありますが、いずれにしても、なるべくそれまでの給与明細や、雇用契約書、就業規則などを揃えておいた方が良いでしょう。また、ご自身でも勤務記録を取っておいた方が良いでしょう。手書きの記録でも証拠になります。
ただ、このような戦いには、解雇などのリスクがあることもご承知おきください。不当解雇には解雇無効の訴えを起こすなどもできますが、長い時間と精神力が必要ですし、勝訴したとしても大手を振って職場に戻れることはありません。
私も若い時は戦いましたが、結婚してからはこのようなことは難しくなりました。

参考URL：

http://www.t-union.or.jp/

回答No.2

sally37

納得がいかないならハローワークに相談してみてはいかがですか？
会社が破産する際に会社の債権者側から会社の資産を差押さえされますが、会社の社員に対する給料は優先的に確保されます。
極端な話でしたが。
上記の説明ですと新車を買う、減額される金額が極端など若干違法性も見受けられるので調査してくれるのでは？
給与明細など資料をそろえてハローワークに相談されるのがベストのように思えます。
この会社にはいられなくなるかもしれませんが
赤字なのでしたらその会社には将来性もないでしょうし
ましてや信用もできないでしょう。
退職を覚悟の上でまずは同僚の方と話し合ってみては？

回答No.1

questman

お気の毒様です。
政府は景気回復だと浮かれているのに、やはり幻に過ぎませんね。

ちょっと探してみましたら、
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/roudou03.htm
↑
ここの９番目に、書いてありますよ。難しい内容ですが今後のこともありそうなので、しっかり理解してください。
今までのお給料がいかほどか知りませんが、もしも都道府県が決めた最低賃金を下回るようでしたら、労働基準監督局に駆け込む手もあります。↓こちらで確認してみてください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm