- ベストアンサー
労働基準局への申告
Ri-ckyの回答
- Ri-cky
- ベストアンサー率14% (2/14)
直接の回答ではないのですが… 私の父の経験談を少し。 父の会社が倒産するか？という時期に、社長が変わりました。 しかし、社長が変わったと同時に勤務形態・給与が大幅に変わりました。 以前は週休２日で１日８時間労働、給与も月４０万円ほどあったのですが、 社長が変わった途端に、休み無・１日１４時間以上の労働・月５万円の給与。 この事実を元に、労働基準監督署に助けを求めるというか、 告発したのですが… 労働基準監督署の方が見にはきてくれるらしいのですが、 監督署職員「給与の件で…」 新社長「ないものは払えない！」 監督署職員「そうですか。」 このやりとりだけで、帰ってしまったそうです。 何度も何度も同じように訴えるのですが、全てが上記の繰り返し… とうとう、父も会社を辞めることを決心して 今は新しい職に就いています。 ご質問の答えになっていないかも知れませんが、 私の父が経験した事…お知らせしたかったんです。
関連するQ&A
- 労働基準法違反について教えてください
労働基準法について無知なのですが、どういう時に誰が違反になるのか教えてください。 高齢者と障害者の介護関係の職種についてです。 施設では、労働基準法違反と言いますか、私ではないのですが週休ゼロに近い状態で働いている方もいます。 週７日勤務の後、週一日だけお休み、週９日勤務の後、またお休み…等。 これは労働基準法に照らしてどうなのでしょうか？ また、違う会社であれば、週７日勤務で事実上週休ゼロが１ヶ月続く、 あるいは週休ゼロの週が２週に一度などのペースで何ヶ月も続いている、 というのは、労基違反になりますか？ （２つの全く違う会社で働いている、というケースについてです。） 労基違反だとした時、これは誰が罰則の適用対象になるのか、 どのような罰則（罰金など？）が適用されるのか教えてください。 どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当、労働基準法の違反
まず始めに以前もたくさんの方にお世話になりました、ありがとうございます。 以前質問させていただいた続きになるんですが。 身に覚えのない理由で即日解雇懲戒解雇を伝えられ解雇になりました。 その後労基に行き伝えたところ、懲戒解雇であろうと普通解雇であろうと解雇予告手当除外認定というのを会社側が労基から受理されていない限り支払わなければならないみたいなんです。 なのでその部分が載っている労働基準法のコピーをいただいて解雇予告手当請求書と一緒に会社の弁護士に本日郵送しました。 労基の担当の方は「弁護士はこの(労働基準法)勉強をしてきてるのにね、おかしいね」って言ってました。 ここからが疑問なんですが。 弁護士なら労働基準法のことは理解していますよね。 この労働基準法を提示すれば弁護士はわかってくれますよね？ 請求書を送り、支払い指定日を過ぎても振り込まれていない場合労基から指導してくれるみたいなんですけど労基やあっせんなどは強制力がないと以前お聞きました。 支払いを拒否した場合、労働基準法を違反しているのがわかっていても少額裁判などにまでしないとだめなんでしょうか？ 違反を見つけても労基からの強制力ってないんでしょうか？ 会社代理人の弁護士はそれはまずいですよと会社を説得してくれるといいのですが。 労基の担当の方に聞くの忘れて今頃もやもやしてます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法の意味は？
会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。 私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している 会社が多いように思えます。残業がおそろしいほど多い、とか残業 手当が全くもらえていない、とか。 労働基準法に違反した会社・・というのは実際どういうデメリット・ 罰則があるのでしょうか？これだけ違反していそうな会社が多いと 特に労働基準法に触れたから、といって、どうにもならないように 思えるのですけれども・・・。 また株式会社と有限会社等々、会社の規模によっても、労働基準法の 適用が違ってくるのでしょうか？ 個人事務所とかだと、労働基準法が適用されないとか？ 今、労働基準法に興味を持っているので、 色々と教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署への通報
労基違反の疑いのある社内の文書等を労働基準監督署へ見せて訴えた場合、会社といかなる契約をしていようが会社から訴えられることはないのですか？ また、労基違反ではなかった場合どうなりますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準局に告発するには
労働基準局に告発するには 社員は劣悪な労働条件に苦しめられ、名ばかりマネージャーにして、月150時間以上の残業、強制早朝出勤をさせられています。 退職率も高く、うつ病にかかる社員もいます。 労働基準局に訴えて、査察に入ってもらったら、少しは改善されるでしょうか？ 内部告発した者の個人名は会社に知られてしまうのでしょうか？ また、重要な個人情報を扱う会社なのに、事務所に入り際の暗証機能などなく、社員証もなく、出入りし放題です。 こちらは、どこへ訴えれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署の行政指導（未払残業代）について
未払残業代請求のため、労働基準監督署に行政指導を依頼し、同時に労基法違反ということで刑事告発をした後に労働審判を提起することは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署ってどんなところですか？
会社で従業員が10人以上になったので就業規則を作成しています。 出来上がったら労働基準監督署に届けるとの事ですが、労働基準監督署ってどんなところですか？ 就業規則で労基法ギリギリだったり、ちょっと違反しているような部分があります。そういうチェックは厳しいのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 労働基準法で履行不能が認められる背景
民法では金銭債務の履行不能はあり得ないとなっていて、どういう手段を使ってでも履行しろということになってます（刑法とかの縛りはありますが） 一方、労働基準法では支払内能力がない限り起訴されることはなく、あったとしても支払えば不起訴になってしまいます。 民法では債務者に対して厳しいのに、労働基準法では経営者にたいして異常に甘いんでしょうか？ こうなった理由とかがわかるものがあれば教えてほしいです
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 労働基準局について。
派遣で３人解雇された人がいます。 ３人は最初事務所に呼ばれ、『私語が多い。散々注意しても直らない』『仕事が遅い』という理由で一ヵ月後解雇すると言われました。確かに三回注意はされたけど散々では無いし、仕事が遅いとは到底思えません。その後また事務所で解雇の理由を聞いたら、理由が私語→協調性が無い→会社都合と変り、今日解雇通知？みたいなのが届いたらしいのですが、それには『重責解雇』と書いてあり、また変わりました。多少のミスはあるかもしれませんが過失を起こしてはいません。 解雇された人はなぜ解雇されるのか良く分からず、はっきりさせたくて、労働基準局へ行くらしいですが、基準局は会社に注意とかして、はっきりさせてくれますか？不払い賃金などの相談はのってくれますが、こういう相談はどうでしょうか？？ちなみに解雇された人は会社に戻る気は無いです。 事務所に呼ばれたときの会話を録音したテープはあります。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
ご回答ありがとうございます。 お父様もつらい思いをなさったのですね。心情、お察しいたします。 労基って、そうなんですよね。それを知っているので、「指導」を飛び越えて「処分」をしてもらう方法を探しています。 やっぱり、民事訴訟でしょうか・・・