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労働基準局への申告
Bokkemonの回答
- Bokkemon
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解雇に関する労働裁判が数多あるように、在職中であることは告発に必要ではないものと思います。 また、労基法は労働者個人の個別の権利を保護する「私法」ではなく、労働行政における違反事業者を管理する「公法」だと思いますので、告発者の身分を特に定めていないのですから、告発は退職後でも可能でしょう。 私的自治に委ねられている事柄については、監督官庁といえども介入はできませんが、強行法規違反については公訴権を行使する可能性はあります。 ただ、検察と同じですが、事実の立証が何より重要ですので、違法行為の事実を客観的に明らかにする証拠が必要です。 また、民事的に制裁と同様の効果を得たいのなら、労働契約違反を理由とする損害賠償や債務履行請求の訴訟を起こすことが考えられます。
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