派遣終了時の挨拶は必要ですか？

質問

４年～の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。
実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方（１年位の派遣）が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。

案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、
私の更新の連絡が入る時期とかぶり。

派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、
今回の契約更新で終了～と上の方判断で急遽決定になりました。
（先月末に派遣先からの更新連絡⇒中旬に役員決済の際、決定⇒派遣先に連絡）

この話を聞いて今回の更新をする気には到底ならず。他での正社員を探そうと思っていたのもあり。
私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。

結局、この終了を決定したお偉いさんと仲良くできていたと
思ったのに。（軽いセクハラも笑って対応してきたのに！）
派遣はこうなるのか…と悲しい気持ちのままなので。
最後の挨拶などする気が起きません。
あちらからの特に説明もないことにもちょっと驚きです。
（かなり親しくしてきましたので。）

こういった場合でも、やはりちゃんと菓子折りなどを持参し
挨拶周りをするべきなのでしょうか？

私としては、直属の上司や部署内の方々へも
なんだか素直に挨拶していける気分ではないのですが。
実際、年数は長かったのですが。
歓迎会以来、一度も会社の方とは付き合いはなしです。
（派遣先の方々は、私が派遣元といろいろあって辞める…と思っており、なぜこの会社を辞めるかを、ぜんぜん理解されていないようなので。）
もう、終了なのでこのことについて話すつもりはないのですが。
やはり、社会人として派遣としてここは大人な対応をすべきでしょうか？

回答No.4

noname#25310 · ベストアンサー

菓子折を持参すべきかと言うことなら、悩むことなんかないですよ。
そんな必要まったくありません。
「社会人として」「大人として」というならなおさら、心のこもらない社交辞令なんてスマートじゃないし、失礼です。
仕事をする上で世話になったことは確かでしょうから、お礼を言いたければ一言添えてもいいし、仲の良かった人にだけ個人的に挨拶するのでもいいと思います。
要は気持ちです。
ビジネスなのですから、個人の感情まで拘束される筋合はありません。

お礼

ありがとうございます。

ひどい仕打ちではあるんですが、
あと３ヶ月の更新を自分から、
【今月で！】と言った手前少し悩んでいました。

ですが、大本は私のせいではないのに。
何も状況を知らない引き継ぐ社員さんには、
とばっちりがいってしまい、少しいやみな冗談を言われたり～
で、すっきりしない感じです。
（何もすぐ辞めなくても。ゆっくり引き継ぎすればいいのに！って）

契約を切られることを知りながら、３ヶ月いなきゃいけないほうが
つらいのに…なんでわかってくれないんだ？！と
ここ数日叫びたい衝動にかられますが。。。
しかも、その３ヶ月も決算などで引き継ぐ社員が大変になるから
だと思います。
結局は、派遣先都合な３ヶ月なんですよね。

毎回、なんだかんだと派遣社員はもめて辞めていく会社だったので。
自分の番が来た！って感じです。
そんな会社に長くいる社員さんもやっぱりその程度なのか。。。と
いい勉強になりましたが。

明日（本日？）が最終日です！

あ～、今日はできれば行きたくないかも。。。

回答No.5

huge_shock

逆になんかもらうべきですよね？
菓子折りなんていらないよ。
僕の職場ではそうだよ。
黙ってやめてもいいんだよ？

回答No.3

kobalt

私の気持ちとしては、「派遣先からの終了」はお菓子は無しです。
形だけ「お世話になりました」と言って去りますが・・・　（これは大人の対応
ということで）
「自分から終了」で良い職場だったのなら、お菓子は配ります。

あいさつまわりとお菓子は必ずしも必要ではなく、部署によっては終礼などで
あいさつの機会を作ってくれます。
それがあれば、簡単にお礼を言って終わりで良いと思います。

文章を読む限り、派遣先で決めた終了にも思えますが、
> 私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。
という文もあり、派遣先は今回は更新で次回はなしとしたけど、
自分自身は今回で終了としたようにも取れます。
もしその場合でしたら、ご自身の都合での終了になりますので
どういった経緯で辞めようとしたか派遣先が知る由もありません。

ちなみに私自身は口頭で契約更新ができていたのに、派遣先の上司の機嫌を損ね
1ヶ月前ギリギリに終了を言い渡されたことがあります。
本人に抗議しましたが（ホントはダメ）、知人を通して「感情的になって切った」
という理由もわかり、バカらしくなって去りました。もちろん去る以外に
方法はなかったのですが・・・
そんな上司にも最後は「お世話になりました」と言って去りましたよ。
もう二度と会うことはないでしょうけど、最後くらいは気持ちよく終わらないと
自分がそこにこだわっていると思われたくなくて・・・
今は「あの時、終了にしてくれたから今の私があります」と思えるまで
成長できました。

回答No.2

miyucchi

私も派遣として働いております。
結局は派遣は正社員ではないのですよね。
私もとっても親しく楽しく勤めていたところを
裏切られたような形で終了になったときはとっても辛かったです。

でも最後はみんなにお手紙(といってもメモかきですが）
とお菓子をくばって辞めました。

職場での出会いもひとつの縁ですし
辞める経緯や結果はともかくもそこで長く過ごした時間は
ありますからね。
後から”あのひとはよくやってくれたよね”と
いってもらえるような人でありたいと思います。

きっと次はもっといい職場だと思いますよ、
お互い頑張りましょうね
なんの役にもたたない話でごめんなさい

回答No.1

sinjou

経験上、挨拶させる隙を作らない様に上役が仕向けてくると思います。
自分がその仕打ちされた場合、即日で出勤しないで就職活動始めます。
菓子折りも必要ないと思います。
個人的にお世話になった先輩には、御礼と餞別はしますけんど。
基本的に金払いが悪い派遣先には長居しない事ですね・・・でも、こういう経験も、後年、良いスキルになるのは私が保証します。

個人的にスピーチ力を鍛えたい方は、ばんばん挨拶回りして良いと思いますけんど。。

PCスキルを落とさないために、３～４年で派遣先を去る事自体は、良い事だと思います。
愚痴りたい場合は、経理か総務に入ってる派遣さんと仲良くしておくと、良いかもです。このセクションの人は、金と人の流れを分かってるから、貴女が言わなくても、災難に遭った事はしっかり分かってます。
予算枠の人員なので、常に切られる事が当たり前。
解雇予告受けた際に、動揺せず、即座に「で？手当て金は支払ってくれるの？」と、切り返す度胸がない限り、派遣には向いてないかも。

何気に嫌いな食べ物をあえて餞別に選別するのも良いかも。。