パワハラと教育的指導の境界線は？

質問

端から見てもちょっと出来ない社員さんのお話です。
その社員さんが明らかに今いちピントのズレた仕事の報告を部署全員が集まった会議でしてしまいました。
その席上、それを聞いていた上司が、”お前の仕事は結局何の役にもたたないんだ！！”と延々とお説教を始めました。
これを見て全く仕事をしてないという訳でもなし何も全員の前でさらし者にしなくても良いんじゃないのか？という感想をその場にいた大半の人間が持ちました。
こういうのはパワハラなんでしょうか？それとも教育的指導？
最近突然のようにいじめ問題がクローズアップされている昨今なので、こういうのは、一般的にはどう考える事例なのかと思い、質問してみました。

回答No.1

santal

パワハラに当たる・・・と捉えられても仕方がないと思います。
悪気はなかったとしても。
http://roudousha.net/human/Work3ijime004.html

あと、聞いた話なのですが、仕事上のミスの叱責であっても、周りの人に聞こえるよう怒鳴り散らすのもパワハラに当たるそうです。lama6さんがおっしゃるところの「さらし者」状態ですよね。

また、その上司さんの行動が職場の雰囲気を悪くしているということも問題です。職場環境を整えるのも上司の仕事ですから・・・。学校のいじめではないですが、「この人にはこのくらい言っちゃってもいいんだ」という風潮も作りかねません。
それともし「私は上司だ黙って話を聞け」という態度があったらそれこそがパワハラですね。一方的に説教するだけでなく、その社員さんの話を聞き改善に導くような態度ならいいと思いますが。

ただ上司さんも日頃積み重なったものが爆発しちゃったのかもしれません。
一方、法務部署に報告してもおかしくない事例だと思いますよ。

お礼

やはりパワハラに当たる可能性があるのですね。
とは言うものの、その社員さんに全く非が無いかと言えば、そういう訳でもないのですが、個人的には教育的指導なら、まずは裏でやってくれればいいのになとはその時思いました。
その出来事の後は場がシラケきってしまって、雰囲気は確実に悪くなりまして、ちょっと問題だとは感じましたが、かと言って、注意するのもはばかられるし、なかなか対応が難しいですね。
ともあれ、ご回答、ありがとうございました。