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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:離職票の事で大ピンチです。)
離職票の手続きに関する問題と解決方法
このQ&Aのポイント
- 派遣社員として働いていた人が、職業訓練校に通うために離職票を必要としています。しかし、離職票の申請がまだ行われておらず、退職日も変更されているため、心配しています。提出期限までに離職票がもらえなければ待機期間+3ヶ月にも影響が出るのではないかと心配しています。会社に直接出向いて話をすることも考えていますが、即座に離職票をもらえる可能性はあるでしょうか?また、法的措置を取るべきかどうかも気になっています。
- 心配な職業訓練校への通学のため、派遣社員の方が離職票の手続きに問題を抱えています。離職票の申請がまだ行われておらず、退職日も変更されている状況です。提出期限までに離職票がもらえなければ待機期間+3ヶ月にも影響が出る可能性があります。明日、会社に直接出向いて話をしに行こうと思っているものの、離職票を即座にもらえるかどうか不安です。さらに、訴えを起こすべきかどうかも迷っています。
- 職業訓練校通学のために必要な離職票に関して、問題が発生しています。派遣社員として働いていた方は、離職票の申請がまだ行われておらず、退職日も変更されているという状況です。提出期限までに離職票がもらえなければ待機期間+3ヶ月にも影響が出てしまうため、非常に心配しています。明日、会社に直接出向いて話をする予定ですが、離職票を即座にもらえる可能性はあるのでしょうか?また、法的手続きを取るべきかどうかも悩んでいます。
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前回に続いてお答えします。 >私は来月12月5日から4ヶ月の職業訓練校に通うことが決まったのですが それはおめでとうございます、頑張ってください。 >また、明日会社に直接出向き話をしに行こうと思っているのですが 恐らく会社自体または実務担当がいい加減なのでしょう。 話をしてものらりくらりと引き伸ばされてタイムリミットを過ぎてしまいますよ。 それよりあなたのすべきことは明日の朝一番でハローワークへ行き、担当職員に会って事情を話すことです。 1.退職日は24日ではなく15日であったこと 2.離職票は不要ではなく必要と書いたこと 以上の2点を強調すべきです。 そうすれば職員が直接会社に電話等で連絡してくれて、ハローワークが会社を指導するという形を取ってくれるかもしれません。 退職した一個人では軽く見てごまかそうとする会社でも、さすがにハローワークの指導をシカトする度胸はないでしょうから。 それから 3.もし仮にこのためにタイムリミットが過ぎそうになったら、それを回避する方法はないのか? これも聞いておくべきです、もしそれがあるなら職員にその手続きを頼むべきですし、そのために提出書類が必要ならすぐに出すべきです。 なにしろ時間がありません、繰り返しますが以上のことを明日の朝一番にすぐ実行することが大切です。 成功を祈ります。
お礼
前回に引き続きありがとうございます。 早速明日の朝から会社→ハローワークの順に行ってみようと思います。